Говорим о разных ролях в команде разработки, о возможных конфликтах и путях их решения, о том, как выстроить взаимоэффективные отношения внутри коллектива.
https://www.perplexity.ai
промт – сделай обзор на текст, выдели основные идеи, сделай выводы, предложи варианты заголовков, задай контрольные вопросы, предложи варианты промтов для картинки иллюстрации к тексту
Answer
Текст представляет собой расшифровку стрима, посвященного профессии разработчика и взаимодействию между коллегами в IT-сфере. Основные идеи и темы, обсуждаемые в видео, касаются различных аспектов работы разработчиков, их ролей в команде и важности коммуникации.
Основные идеи
- Формат общения: Автор делится опытом проведения стрима с телефона, подчеркивая гибкость в подходах к работе.
- Разнообразие ролей: Обсуждаются различные роли в команде разработки, включая фронтендеров, бэкендеров, тестировщиков и менеджеров.
- Командная динамика: Взаимоотношения между коллегами могут варьироваться от дружеских до конфликтных, что зависит от корпоративной культуры.
- Менторство: Открытые коммуникации и поддержка между более опытными и начинающими разработчиками важны для роста.
- Технологические предпочтения: Рассматриваются используемые технологии, такие как React, и их применение в различных проектах.
Выводы
- Эффективная работа в команде требует открытости и готовности к сотрудничеству.
- Коммуникация является ключевым аспектом успешной разработки, особенно в многоуровневых командах.
- Разработчики должны быть готовы к постоянному обучению и адаптации к новым технологиям.
Что можно дополнить
- Примеры успешных команд: Включение конкретных примеров команд, которые эффективно работают благодаря хорошей коммуникации и поддержке друг друга.
- Методы улучшения коммуникации: Описание практических методов для улучшения взаимодействия между командами, таких как регулярные встречи или использование специализированных инструментов.
- Кейс-стадии: Примеры ситуаций из реальной практики, где открытость и поддержка помогли решить проблемы или улучшить производительность команды.
- Обратная связь: Обсуждение важности обратной связи не только на уровне кода, но и в отношении взаимодействия внутри команды.
Варианты заголовков
- “Командная работа в разработке: секреты успешного взаимодействия”
- “Как наладить эффективное общение между разработчиками”
- “Менторство и поддержка: ключ к успеху в IT-команде”
- “Технологии и коммуникации: как они влияют на работу разработчика”
Контрольные вопросы
- Какие основные роли существуют в команде разработки?
- Как открытость в коммуникации влияет на командную динамику?
- Какие технологии наиболее популярны среди фронтенд-разработчиков?
- Как можно улучшить менторство в команде?
Варианты промтов для картинки иллюстрации
- Изображение команды разработчиков за работой с компьютерами и обсуждением проекта.
- Иконки различных технологий (React, Node.js) на фоне команды.
- Схема взаимодействия между фронтендерами и бэкендерами в проекте.
- Графика, представляющая процесс менторства между опытным и начинающим разработчиком.
Эти дополнения могут помочь сделать текст более полным и информативным для аудитории, интересующейся профессией разработчика и командной динамикой в IT-сфере.
https://giga.chat
Картинка иллюстрация https://giga.chat/link/gcsTpYoNnD
Расшифровка видео
0:04
[музыка]
0:09
вот так вот хотел провести Стрим в этот раз с
0:17
компьютера оказалось что проще это сделать всё-таки с
0:22
телефоном три попытки с компьютера получились неудачными Поэтому будем сегодня общаться тоже через телефон
0:30
Всем привет кто будет смотреть меня вживую не мой Сай m.com и сегодня мы
0:37
будем говорить про профессию про профессию разработчика про то с кем мы в
0:44
этой профессии имеем дело будем меньше говорить про заказчиков про клиентов Это может быть
0:51
темо отдельной беседы отдельные встречи сегодня говори
1:00
может быть разных но опять же будет зависеть от компании компании есть
1:09
разных размеров и соответственно набор людей с
1:15
которыми Мы работаем тоже меняется есть иногда бывают маленькие компании это небольшая один единственный отдел
1:21
разработки бывает большие компании где много соответственно соседних отделов с
1:27
которыми приходится иметь дело и соответственно взаимодействие с такими
1:34
командами немножко отличается Я понимаю
1:42
что мы с вами можем по-разному строить сегодняшнюю встречу всё-таки это Стрим
1:48
давайте мы попробуем поработать В таком формате чтобы я не очень забивался что
1:54
будет какая-то тема Я буду говорить про разные направления стараемся пообщаться
2:01
пообсуждали [музыка]
2:08
в конце если останется время потому что я вижу уже вопросы в чате не совсем
2:17
[музыка] а соответствующей заявленной теме Константин например ваш вопрос про то
2:23
что готов понять ли к работе У меня много есть что сказать На этот счёт Давайте Напомните мне об этом вопросе
2:29
ближе к концу соответственно эфира также есть комментарий от ноунейма
2:38
по поводу коммуникаций о том что не все идут на коммуникации тоже об этом
2:44
немножко поговорим если не раскрою соответственно
2:50
делитесь опять же вопросами Повторяйте ближе к концу эфира Т заявленная тема
2:55
стрима Владислав это мы будем общаться про коллег
3:00
коллег с которыми Мы работаем в разработке соответственно Какие они бывают разные направления Да
3:06
соответственно А я больше себя позиционирую как нэнд разработчик Несмотря на то что мой Спектр
3:12
обязанностей намного шире нежели Просто frontend у нас есть коллеги фронтендер У
3:17
нас есть коллеги бэнде есть тестировщики есть дизайнеры есть менеджерский состав и дальше Как фишка Что называется ляжет
3:25
есть куча разных других профессий в частности Мы немножко затронем сегодня тему а бизнес-аналитика
3:32
а повторюсь я больше нэн Да вот вопрос от Максима кто я по профессии я больше
Про фронтов
3:38
занимаюсь фронт эндом но Чем старше разработчик становится тем
3:43
соответственно шире его обязанность в последних двух компаниях которой я работал это было больше похоже на
3:49
фулстек потому что где-то нужно было поработать с облачными сервисами где-то нужно было написать что-то своё для
3:56
фронтенда то что называется Кэн на фронтенде точнее энд для фронтенда но
4:02
так или иначе мне фронтенд был ближе начнём Мы беседу с самой близкой к
4:12
моей позиции соответственно категории людей это такие же фронтенде как и я соответственно
4:19
фронтендер могут быть более опытные менее опытные и такого же более-менее
4:25
плюс-минус опыта как у меня и
4:31
здесь есть опять же нюансы Я работал в разных компаниях и был разный набор
4:38
фронтенде по количеству и совершенно разные уровни взаимоотношения были
4:43
например на первой компании когда я пришёл совсем зелёным начинающим ещё тогда верстальщиком у нас было Два
4:53
опытных фронтенде Ну прямо вот они были и опытные и возрастные но при этом мы
5:00
очень мало общались и очень редко я могу получить какую-то
5:07
прямо реальную поддержку менторство какое-то Но это может быть были особенности компании в которой я работал
5:12
потому что у нас не было Даже кот ревю на тот момент и в
5:19
целом я буду больше говорить про опыт в последующих компаниях в предыдущем стриме Я наверно
5:27
говорил о том что как разработчик считаю что я состоялся в Российской компании
5:32
которая на тот момент называлась кодексом кодекс автомо и мне довелось
5:38
поработать там в двух командах То есть строилось это таким образом что у нас было несколько команд разработки была
5:46
так называемая кор команда которая делала базовый набор строительных
5:53
элементов для последующего использования была команда которая делала что-то под заказ конкретных
6:01
клиентов Ну и была такая команда в которой я начинал сначала команда
6:07
которая делала основной по сути продукт задействуя в том числе решение кор команды ну и соответственно из такой
6:15
более ближе к продуктовой команде со временем я ещё поработал и в кор команде
6:20
И в целом работа была построена таким образом что в принципе мы активно
6:26
пересекались В независимости от того В какой команде Мы работали и получалось что мы были разные команды но фронтендер
6:32
по сути это была своя тусовка что-то похожее у меня происходит и на моей текущей работе у нас пять разных команд
6:40
но мы достаточно тесно с друг другом взаимодействуем у нас есть общие встречи мы делимся знаниями мы делаем крокот
6:47
ревю и в целом это вот главные люди с которыми мы имеем дело поэтому фронты
6:54
могут быть как лучшими друзьями на пути так и главными нашими врагами просто потому что мы слишком активно
7:00
пересекаемся и здесь здоровое отношение в коллективе – это когда есть внутри
7:06
коллектива и делёжка знаний когда мы обсуждаем что-либо когда есть менторство когда
7:13
более опытные помогают начинающим менее опытным коллегам когда это как на уровне
7:20
культуры выстроено вы понимаете что в любой момент вы можете прийти и задать
7:26
вопрос но в то же самое время даже таких бывают достаточно жёсткие холивары по
7:32
тому как правильно как неправильно Когда Задача будет считаться сделано и код
7:37
ревю получит всё-таки нужное количество лайков Какие технологии выбирать для
7:43
нового проекта если подобные запускается и так далее но здесь Что называется одно
7:49
не отменяет другое То есть даже при наличии холиварофорум
7:59
люди с которыми Мы работаем ближе всего и люди которые нам могут действительно
8:05
помогать больше остальных Кроме того Так как эти люди в наиболее тесном контакте
8:11
они нас лучше всего понимают и поддержку от них можно получить в том числе и в
8:18
трудный момент на пути поэтому фронты лучшие друзья фронтов по крайней мере я
8:23
так считаю и здесь важно что нужно быть открытыми друг другу не бояться просить
8:29
о помощи причём мой опыт говорит о том что зачастую даже люди которые имеют
8:35
больше опыта иногда могут прийти с вопросами
8:40
с запросом по помощи к тем у кого меньше опыта но просто потому что люди работали
8:46
с тем участком проекта где допустим более опытный ещё не касался и опять же чтобы дело пошло быстрее проще и
8:53
приятнее открытые коммуникации они Что называется всегда приветствуются
9:00
также опять же кто-то изучал разработку по видео курсам можно посмотреть
9:06
попросить каких-то рекомендации кто-то читал какие-то умные книжки и тоже может чем-то поделиться почему бы нет затем
9:14
последнее слово при Холи варов задают вопрос на
9:19
трансляции здесь ну бы не сказал что здесь пря вот должно быть последнее
9:28
слово наверное будет зависеть от культурных особенностей потому что [музыка]
9:35
допустим в одних компаниях А в одних культурных средах может статься что есть
9:41
та жёсткая иерархия и тут кто кто главный то ты прав но допустим сейчас я
9:49
работаю в Европе и здесь у нас сейчас 13 или 14 фронтов я помню
9:56
последний раз когда у нас была достаточно жёсткая тема по которой мы спорили Ну Всё решилось путём
10:03
демократического голосования мы открыли опросник и соответственно голосовали кто
10:09
за кто против кто соответственно Кому всё равно и уже по количеству голосов
10:16
мы мы принимали решение Будем ли мы использовать тот или иной
10:24
подход вопрос как развиваться фронту после того как Устроился на работу Хороший вопрос от Артёма развиваться
10:32
конечно же мы естественным образом развиваемся когда делаем просто свою
10:37
работу потому что выполняя задачи мы растём особенно Вот первые несколько лет
10:43
каждая задача – это как новый вызов как простор для того чтобы узнать Много
10:48
всего нового и здесь повторюсь здесь важно открыто просить помощи тогда когда
10:55
она требуется прислушиваться к комментариям который мы получаем в код
11:00
ревю иногда к этим комментариям с этими комментариями идти с вопросами потому
11:07
что делать код ревю – это тоже искусство и иногда люди делают это в топях
11:13
поверхностно и забывают о том что всё то что они напишут может быть неправильно
11:19
Понято и можно спросить а что имелось в виду А
11:25
что ты посоветуешь Ну и так далее там А что мне почитать вот чтобы таких ошибок
11:32
дальше не допускать то есть здесь можно к этому сводить
11:39
вот мне опять же как разработчику мне очень помогали наши совместные встречи обсуждения различных
11:47
вопросов новинок на рынке мне помогал сайт видео курсами frontend
11:54
masters.com которым я пользуюсь до сих пор то есть вот это те пути которыми а я
11:59
расту вот Алексей спрашивает какой стек используете в Европе ну здесь опять же
12:06
сильно от компании будет зависеть А на моём текущем проекте сейчас пытаются всё
12:12
свести к одному стеку хотя на разных опять же под проектах использовались разные но у меня по-моему есть от семи и
12:21
более наверное разных проектов между с которыми мне приходится скакать вот так вот ну вот основной
12:28
проект наверное про него расскажу мы используем react причём наше react
12:33
приложение оно идёт без фреймворка оно у нас такое НЛО приложение которое должно
12:39
запускаться в разных условиях оно у нас запускается в react native как вкладка
12:45
на приложение через особый wer и оно у нас запускается внутри nextjs приложения
12:51
опять же просто как вот они дают нам ноду и мы в этой ноде рисуем своё приложение Ну разумеется react у нас идт
13:00
скриптом Куда без этого мы пишем тесты В качестве
13:05
работы по сети у нас использу использован мы используем вместо
13:13
почему-то Ну вот это вот наверное из основного
13:18
стека то есть там много всего потому что мы сокеты используем для этого конечно используется как многое другое и ку
13:26
других всяких рений от Алекса я не могу читать и говорить одновременно поэтому
13:32
уж извините некоторые вопросы Я просто физически не успеваю прочитать значит Алекс спрашивает что по моему
13:40
мнению лучше и почему токсичная Атмосфера но хороший заработок или
13:45
маленький заработок с приятной атмосферой Ну задали
13:52
вопрос здесь очень сложный вопрос потому что я не знаю условий то есть грубо говоря и
13:59
если жизнь обязывает зарабатывать больше Ну просто вот хоть ты тресни ну нужные
14:05
деньги здесь придётся терпеть любой токсичный коллектив если всё-таки есть
14:11
выбор Я бы предпочёл иметь более приятный коллектив знаете был такой фильм 33 по-моему он назывался с
14:19
Леоновым и Леонов там говорил что такое счастье по его мнению у него там было 33
14:25
зуб это было что-то Из ряда вон и Вот его окружали журналисты давали странные вопросы вот на вопрос о том что такое
14:31
счастье он говорил Счастье – это когда утром хочется на работу а вечером хочется домой и вот чтобы с утра
14:38
хотелось на работу всё-таки Атмосфера на работе должна быть не токсичной вот Ну в принципе из токсичной атмосферы можно
14:46
работать давая понять что это не то что нам нужно Да не
14:52
то в каких условиях нам бы лично хотелось работать и чаще всего токсичным людям тоже самим не очень приятно кода
14:59
когда вокруг них токсичные люди Вот и здесь вопрос внутренней культуры насколько вообще это уместно насколько
15:06
компания приветствует такого рода поведение и так далее То есть в целом
15:12
любой коллектив – это живой организм и если нас что-то не уст не устраивает сегодня это не значит что завтра
15:20
а будет точно так же оно может меняться люди уходят те которые нам не
15:27
нравятся приходят более строгие менеджеры и говорят что надо по-другому
15:33
и так далее вопросы ваши немножко
15:39
почитаю Алексей спрашивает чаще пишу код или верста вот я уже не помню Честно
15:46
говоря когда вестал последний раз очень хочется Повер Так что чаще пишу код
15:51
а так полезный контент микрофронтенды на
15:56
каком ноуте работае у меня был стрим про мою домашнюю студию в
16:03
прошлый раз можно подробнее посмотреть но на работе У меня соответственно MacBook Pro мне
16:09
выдали Это был по-моему чип m2 мой персональный домашний компьютер с
16:15
которого у меня сегодня не пошёл Стрим не знаю почему это MacBook Air тоже с
16:23
m2 Я в целом очень доволен так вопрос сложна ли задача
16:30
сделать кастомную звонилку через pbx сервисы не делал никогда не могу
16:35
ответить Следующий вопрос Подскажите начал изучать ТС Подскажите Нужно ли
16:40
сильное углубление для получения работы дном вопрос сильного углубления он очень абстрактный потому что ну как бы это
16:48
дискутировать а скорее на мой вкус для Джуна тайпскрипт – это то что можно
16:55
попробовать добрать уже на ходу мы даже медла на работу брали в прошлом году мы взяли человека лом без
17:02
знания Тап скрипта то есть Ну опять же всё как и всегда будет зависить от
17:08
нюансов проекта Давайте пойдём чуть дальше мы поговорили про коллег которые называются
17:15
так же как и мы как фронтенде и поговорим немножко про также про разработчиков но немножко
Про бэков
17:21
других которые называются энда и – это немножко про другое или
17:27
совсем про другое и не всегда мы с ними сразу находим общий язык иногда совсем
17:33
не находим в большинстве компаний нро больше чем фронтенде вот моий текущий
17:40
компании Это скорее исключение фронтов у нас значительно больше но это мы тоже есть свои причины потому
17:46
что львиную долю сервисов которыми которые мы
17:52
предоставляем нашим клиентам делают наши партнёры мы просто их
17:59
Вот и с Эндера есть разные уровни опять же
18:06
конфликтов но и опять же есть разные уровни бенефито начнём с самого смешного На мой взгляд
18:13
это то что некоторые Бендеры Особенно бэнде с опытом они могут несерьёзно
18:20
относиться к профессии фрод разработчиков они могут считать что то
18:27
что они делают намного важнее намного сложнее что мы вообще какой-то ерундой занимаемся на фронтенде есть даже такая
18:34
поговорка типа я фронтенд у меня лапки и Ну такое случается
18:39
когда ннд разработчики не могут сами что-то себе настроить и приходит
18:45
соответственно за помощью к бду прося вот помочь там с настройкой
18:50
окружения и опять же это наверное будет зависить от корпоративной
18:55
этики культуры и набор обязанностей потому что ну иногда
19:00
в целом это ожидаемо что фронтенду не нужно обладать определённым набором
19:07
знаний Особенно если это не востребовано на рынке то есть
19:14
допустим как бы зачем В некоторых случаях фронтенду знать что-то про
19:19
серверы про настройку окружений Вот именно которые имеют жёсткую связь с сервером если он делает визуальную часть
19:26
у нас в принципе на ронде хватает сложных задач работа с состояниями и
19:32
прочим и вот иногда особенно на первых шагах вопросы которые связаны с
19:37
настройкой окружения могут вызывать серьёзные вопросы ну вот иногда над нами могут нде посмеиваться а иногда бывают
19:45
вменяемые ребята которые понимают О чём идёт речь и они наоборот всячески
19:50
помогают и поддерживают поэтому здесь слаженность опять же на уровне коллектива договорённость и так далее
19:56
играют большую большую роль наверное одна из главных проблем которая есть при взаимодействии backend frontend –
20:04
это вечный пинг-понг я бы сказал так в зоне ответственности потому что
20:10
определённые вещи можно сделать как на бкдет И здесь тоже есть много нюансов когда
20:19
делается там либо там Почему Что быстрее как правильней и конечно же когда
20:26
особенно что-то такое серьёзное слож то эн может пытаться продвинуть это на фнн
20:33
Пускай это там выполняется потому-то и потому-то у нас на фронтенде всегда один
20:39
аргумент что зачем мы будем на клиентских машинах на медленных делать
20:44
тяжёлые вычисления Это должно всё происходить на бэнде Ну и так далее То есть э игра иногда в неё включается
20:53
менеджеры иногда ит какой-то компромис промежуточное
20:59
решение которое потом живёт годы и не заменяется на то решение о котором вроде бы договаривались но такое вот иногда
21:06
бывает Кроме того когда КД с фронт эндом о чём-то договаривается есть такое понятие как Контракт потому что иногда
21:14
фронтенду приходится делать свою часть работы ещё до того как на
21:21
бэнде готова какая-то функциональность мы договариваемся что вот по
21:29
будет приходить такой-то ответ Если ты пришлёшь такой-то набор данных ну и иногда в параллели разработчики пытаются
21:36
работать но реалии иногда заставляют эти контракты нарушать то есть на этапе
21:43
обсуждения Выяснилось что что-то забыли обсудить Точнее не обсудить что-то забыли учесть и поэтому контракт в таком
21:50
варианте невозможен Ну почему-то иде е об
21:57
этом уведомил и мы скорректировали свою работу тоже иногда бывает так что об этом просто энд может забыть И уже потом
22:04
в готовом варианте присылает нам Вот всё работает но ты начинаешь с этим пытаться
22:11
взаимодействовать и понимаешь что контракт нарушен и здесь уже начинаются попытки выяснить кто прав кто виноват И
22:17
почему Ну такое бывает здесь опять же
22:22
нужно нужно открыто вести диалог почему так произошло попытаться жать этого в
22:29
дальнейшем здесь Наверное Ключевое что мы делаем вместе одно дело и при сложной
22:37
работе подобного рода нюансы они сглаживаются в дальнейшем мы можем
22:44
настроить более эффективные взаимодействия и на моём опыте получается обычно Так
22:50
что если фрон энд разработчики сумели найти вот какую-то такую слаженную
22:56
историю когда выстроено доверие меду обеими сторонами сервиса то команда
23:01
наиболее эффективно работает есть она делает всё быстрее делает эффективней а
23:06
иногда складываются достаточно крепкие дружеские отношения за пределами работы вот в
23:12
частности Александр Пантелеев который несколько раз приходил ко мне на интервью на мой канал Вот это был мой
23:20
Коллега в кодексе как н разработчик мы с ним до сих пор общаемся Несмотря на то
23:25
что жим в разных странах мешает
23:30
вот такой мой спич про або кенро в немножко почитаю про а то что вы в это время
23:38
писали Так
23:45
а что посоветуете на начальном этапе изучать её в библиотеке или верстать всё самому на начальном этапе нужно верстать
23:52
всё самому потому что вы э всё-таки ищете работу вам нужен навык умения
23:59
верстать Если вы умеете верстать то любую UI библиотеку вы уже сможете использовать вы поймёте как она сделана
24:05
почему она так сделано и когда её нужно будет кастомизировать для вас это не вызовет особых сложностей Если вы не
24:11
умеете сами верстать любая кастомизация будет болью и это будет неприятно как
24:18
минимум Павел спрашивает фу или фронт не очень понимаю сначала фронт потом фул но не
24:26
наоборот Женя Романов у вас на проектах
24:32
есть в реакции Как тебе такой подход их совместного использования Нет
24:38
нету rxs по-моему был на одном из моих первых проектов когда полностью было всё
24:45
на ванили На классах с ректо ни разу у меня его не было так комментарии
24:54
лапки кот кам шагу это
25:00
правда у меня был пример когда я работал
25:05
на проекте где кэндо было больше но проекту надо было
25:11
динамично динамично даже не развиваться очень быстро надо было написать mvp
25:17
бэнды писали свою часть ещё пытались писать на реакции Это было просто до
25:24
смешного то есть я созванивался с ребятами объяснял им базовые вещи
25:29
которая ну обычно рассказывается на первых же уроках по реакту но вероятно
25:34
люди просто по документации пытались начинать что-то делать и допускали просто ужаснейший детские ошибки Поэтому
25:42
да когда энд начинает писать фронтенд это бывает тоже иногда смешно но часто это особенности бизнеса бизнес иногда
25:49
требует от нас то чего бы мы сами не хотели то есть мы можем оказаться в таких реалиях собственно то о чём я
25:55
сегодня говорил что я больше сейчас даже не код пишу а начинаю там по людям
26:02
ходить выяснять что и как и почему А как бы это сделать иногда даже приходится просить помощь чтобы чтобы
26:10
сделали Стоит ли учить вю спрашивает Антон вакансии меньше чем на
26:17
реакте Если вы уже учили реа и пытаетесь искать работу на вам учить
26:25
не надо также как любой другой ревом надо хоро узнать один фреймворк на котором вы собираетесь работать
26:32
и лучше углублять свои знания по реакту делайте больше проектов на
26:39
нём Ричард говорит что на другом стриме 20 минут просидел Извините Ричард Да вот так вот накладка сегодня вышла надо
26:45
будет более подготовлено в следующий раз Роман спрашивает Что скажете про использование Мда через Баби или импорта
26:52
е6 чтобы уменьшить бандлы и точечным импортом иначе бандл растёт
26:59
Здесь слишком конечно отдалённый от нашего стрима вопрос но я скажу так
27:06
зависит от сильно от нужд проекта если на проекте используется Мда во всей
27:11
своей красе то так или иначе можно не сильно заморачиваться про точечное
27:18
использование ранды потому что ну тогда будет использоваться она в больше Ну соответственно и так почти целиком будет
27:25
использоваться если используется несколько функций то их можно опять же
27:30
чтобы не заморачиваться по-моему на одном проекте мы так и начинали по крайней мере до того как начали вот эту
27:36
историю с три Шейкин гомзово мы
27:47
импортировались А вопрос про от Дмитрия полноценный курс
27:54
по несу сначала будет курс по ноде чтобы у меня был какой-то материал на который
28:00
мог сослаться с точки зрения работы с ной и с бами данных потом уже на базе
28:07
него Я планирую сделать курс по Неу Ричард спрашивает как считаете лучше чем
28:13
с для уже настоящих бизнес-проектов вс-таки
28:18
ид на самом деле многие поисковики сегодня
28:27
номеро динамически меняет контент может быть не так хорошо как с аром но в
28:33
целом моя практика показывает что даже в поиске неплохо
28:38
находится но в целом Да надо смотреть Что за проект и если там много текстов
28:46
возможно ССР будет правильным решением Эндрю спрашивает про опыт работы с эффектом Нет у меня нету такого
28:53
опыта Какие плюсы минусы работе я пока неработа
28:58
дом Как таковым не могу сказать сейчас используют ванильный рядах
29:05
пишет думаю что используют но очень мало так да Ребят я вижу что вопросы всё
29:14
всё менее всё менее связано с заявленной Темой Что делать если
29:25
туповат Боже зна Что делать ели туповат не знаю что в
29:31
это вкладывается как минимум Давайте продолжим мы поговорили немножко про работу с фронтенда коллегами с про
29:37
работу Сэнд коллегами у меня в списке ещё как минимум четыре
29:43
Юнита мы уже с вами сидим полчаса вот поэтому чтобы он не просидеть до вечера
29:49
Давайте немножко поговорим про то о ЧМ я по крайней мере планировал Я не знаю
29:55
насколько из те кто прил може делиться кто работает с Каким опытом кто только
30:00
ищет работу потому что ну вот иногда хочешь о чём-то рассказать и получается
30:06
что не мачи с тем с той аудиторией ещё раз до тема
30:12
Я Павел спрашивает что же за тема тема про коллег да С какими коллегами Мы
30:19
работаем какие есть нюансы скажем так где мы встречаем
30:25
конфликты Где мы можем определённую выгоду получить с конфликтами Ну и правильное На мой взгляд восприятие того
30:33
что происходит для того чтобы наиболее эффективно у нас взаимодействие
30:38
происходило вот Роман пишет что работает 5 лет и умничает на всех
30:45
проектах замечательно следом поца пал и
30:51
ушёл тестировщики тестировщики Они же инженеры это assurance Если я правильно
Про тестировщиков
30:59
помню то есть люди которые за качество отвечают Ну на самом деле за качество мы все отвечаем Но это люди которые наш
31:06
сделанную работу тестирует до того как она попадает в продакшн и я помню по
31:12
себе что на Моей первой работе qa были мои главные враги Потому что ты считаешь
31:18
что ты сделал всё что всё уже работает Как говорится работает на моей машине значит должно работать везде и qa
31:26
возвращали работу постоянно особенно Ну получается ты молодой неопытный Ну наверное вероятность того
31:33
что там ещё что-то идёт не так при определённых условиях на определённых
31:38
девайсах Она всегда есть и всегда выше чем нам кажется и конечно поначалу по
31:44
крайней мере по моему складу характера получалось так что любой такой возвращённый тикет от кя
31:52
воспринимался в штыки Как же так я считал что уже всё готово но и недавно
31:59
мне попадалась несколько раз одна и та же шутка на тему
32:04
тестировщиков была картинка из Аватара из первого когда Если вы помните фильм
32:11
Джеймса Кэмерона когда он Аватар выбирал себе летающую
32:16
птичку они там экранами назывались он спрашивал как я пойму что это моя птица и ответ был что она
32:25
захочет тебя убить а шутка заключалась в том что как я пойму что это мой тестировщик и ответ
32:31
был ты захочешь его убить и поначалу тестировщики действительно могут восприниматься в штыки Ну опять же это а
32:39
моя история Понятно может быть у вас было немножко или будет немножко по-другому но со временем на самом деле
32:45
я пришёл к тому вполне естественным путём что тестировщики наши большие Друзья потому что они спасают нас от
32:52
нелепых багов в продакшене Потому что первый кто краснеет о том что что что-то
32:58
пошло не так это разработчик Да тоже неудобно он мог что-то пропустить и это
33:03
потом где-то всплыло Но кто изначально вот это вот сделал да и
33:10
поэтому я всегда радуюсь когда к говорит вот слушай вот здесь вот вот оно бы всё
33:15
сломало и ты хватаешься за голову говоришь ему Спасибо и начинаешь
33:22
исправлять Прим бывают разные qa которые сразу
33:28
стали ми но я вот на моей текущей работе столкнулся с интересным примером Я думаю
33:34
что это тоже достаточно распространённый кейс когда А в тестировщики пошёл бывший разработчик
33:42
А у меня есть коллега ему 45 и он
33:47
наверное лет 15 был разработчиком причём в самых разных сферах и он сказал что просто в определённый момент я решил что
33:54
это слишком большой стресс и решил пойти в тестировщики потому что стресса меньше
34:00
и он говорит что с с возрастом для него стало это ключевым фактором Да денег
34:05
значительно меньше Но что называется выживаемость больше И
34:11
он как бы понимает и наши проблемы Он видит наш стресс как бы тоже старается нам Что называется не добавлять потому
34:17
что был в нашей шкуре Но вот мне понравился его опыт и я думаю
34:23
что подобного рода путь могут проделать многие
34:30
разработчики вот такие вот они тестировщики наши хорошие друзья поэтому любим их и
34:38
лелеем кошмар для разработчиков – это бывшее в говорит зорд
34:46
Макс так немножко по вашим вопросам пройдусь и у меня ещё дизайнеры бизне
34:52
имене в спи при
34:57
для midle midle п разработчиков А то весь YouTube завален для новичков
35:03
Анатолий здесь большой вопрос что имеется в виду потому что вот например у меня есть большой
35:09
плейлист по нексту Я считаю что это для мелов в первую очередь контент потому что начинающим как правило всё то что я
35:17
там рассказываю было бы слишком сложно то есть там уже нужен определённый хороший уровень jav скрипта хороший
35:22
уровень реакта И вообще понимание того что творится в вебе и тогда уже можно
35:30
ксту поступаться по крайней мере на мой взгляд Поэтому я считаю что я в принципе иногда делаю такой контент в том числе
35:35
при публикацию проектов у меня было тоже я считаю что для мелов У меня есть большой плейлист по рам так или иначе
35:40
тоже я считаю что для мелов поэтому я стараюсь делать разнообразный контент надеюсь что вы что-то для себя тоже
35:48
находите Ричард пишет У меня был конфликт несколько месяцев с коллегами которые хотят строить ВС дело на чистом
35:55
H и немного на но хотят чуть ли не Google
36:02
строить ну расскажите как Как закончился такой конфликт потому что Да ситуация
36:08
действительно интересная и непонятно как на htm можно Google
36:13
построить Хотя главная страница поиска Goog выглядит настолько просто Что там Кажется что ничего кроме HTML не
36:23
нужно так идм дальше Ричард продолжает у меня с коллегами
36:29
постоянные конфликты когда они не обладают даже средним запасом знаний пытаются размышлять как мы должны что-то
36:34
делать при этом сами из совсем другой сферы Ну я так понимаю это достаточно частая история в в современности Но вот
36:44
я сейчас чаще работаю всё-таки в ситуациях когда даже менеджеры – это
36:49
бывшие разработчики А ну есть разные менеджеры вот есть Тим
36:55
или дыб которых спрашивали чуть выше это мы дальше поговорим Есть инженеринг менеджеры вот с тем с чем я сейчас имею
37:02
Дело это как правило всё-таки люди у которых есть бэкграунд в разработки но есть и другого характера менеджера
37:08
который не очень понимает что происходит здесь бы хорошо чтобы была как раз прослойка такая как бизнес-аналитики как
37:15
мост э который соединяет разработку и бизнес который умеет объяснять бизнесу
37:21
на его словах о том а что вообще мы делаем что возможно как мы делаем и так
37:27
далее то есть иногда может быть просто молодой проект либо пытается экономить и
37:32
таких людей не нанимает и тогда Тогда возможно подобного рода истории о которых вы пишете
37:39
Ричард Ноти пишет расскажи про свою первую работу во фронтенде что ты знал
37:46
на то время Ну что я знал я умел только верстать я в принципе я на самом деле
37:52
много чего знал просто это было как у меня сначала была история на
38:01
фрилансе плюс чаще это даже был для фриланса это чаще была истории на
38:08
сисках самых разных WordPress jumla л и кастомизация всего этого дела через
38:14
соответственно HTML CSS и JavaScript Но моя первая работа она была больше про
38:23
вёрстку Я работаю На какой должности Я работаю в компании которая называется
38:29
Leo Vegas компания занимается Много чем Но вот мой отдел занимается созданием
38:35
приложений для спортивных ставок в принципе я сам люблю делать ставки как мне нравится спорт и по сути я делаю
38:42
приложения те же Приложения которыми я сами пользуюсь в должности Ну официально
38:48
называется си JavaScript разработчик инженер рабочи Инне Здесь
38:55
всё пишет как идея Можно попробовать контент задач для
39:02
собеседований может быть спасибо м Mi R4 пишет плохо ли
39:10
сказывается на навыке работа без кода ревью в маленькой команде плохо потому что код ревью – это не только навыки это
39:18
в принципе за счёт того что мы делаем код ревю мы понимаем что происходит в проекте Почему
39:24
происходит и так далее То есть здесь Да мы можем и сами чему-то научиться Изучая
39:30
чей-то код можем научиться Когда нам говорят что вот неплохо бы эту практику применить но и мы понимаем Да вот
39:36
человек сделал Я это потом смогу использовать там в своей вот такой-то задаче А когда код ревю нету очень много
39:44
Сюрпризов потом на проекте Ричард
39:52
продолжает на одном из ваших видео вы сказали что R
39:57
6 чтобы это было RD А у вас на канале уже не один год но в жизни даже он не
40:04
особо используется Это новая главная проблема бизнес Да Есть такая тема что
40:09
Ну на самом Я так понимаю речь идёт про react роутер шестой версии его использования
40:17
здесь есть разные нюансы во-первых если приложение рабочее то конечно бизнес не
40:22
всегда готов вкладывать деньги на то чтобы обновлять стек но Пятая версия от
40:27
шестой в случае с реактора там есть какие-то нюансы связанные с регулярка
40:33
для путей которые работала в пятой версии не работает шестой Иногда люди поэтому не хотят приходить на новую
40:43
версию так альфат гилман пишет просит
40:48
подсказать по возможности работаю в фронтом пишу на реакции понимаю что есть пробелы где-то в базе пробелы где-то в
40:56
самом реакте источники для закрепления знаний Ну есть ре документация как
41:02
закрепление знаний в самом реакте это в первую очередь в жава
41:09
скрипте Ну вот опять же я постоянно делаю рекламу этому прекрасному сервису
41:16
как frontend masters.com у них есть разные
41:21
пути они делают пути для начинающих разработчиков для продолжающих для профессионалов по конкретному фрейр и
41:28
так далее И вот пова скрипту у них есть очень много хороших курсов для закрывания проектов частности есть такой
41:36
курс называется причём как есть для реакци так и для жава скрипта Он позволяет
41:41
закрыть там очень много непонятных вещей как я отношусь к Будут ли какие-то уроки
41:53
спрашивают знають на это во работе react native Ну мне с ним мало
41:59
Приходится работать выглядит любопытно интересно но руки пока у меня до него не
42:05
дошли вопрос по курсу Cypress У меня нету курсов по
42:12
сасу Есть ли подобный у вас по react testing жест У меня есть на YouTube
42:17
канале видео и по react testing Library в Связки с сериалом с реам по жест react
42:23
testing Library У меня есть даже целый курс
42:29
курс да доступен для прохождения в любое время значит Лид кодом Я не пользовался
42:34
Станислав спрашивает ковас Да я пользовался и всем
42:41
советую Так давайте пойдём чуть дальше потом в конце ещё вернёмся к
42:49
вопросам не связанным том о чём я сегодня Рассказываю я напомню что мы говорим сегодня про коллект най работе
Про дизайнеров
42:56
про людей которыми мы имеем дело с которыми у нас могут возникать те или иные конфликтные ситуации как к этому
43:04
относиться и как вообще меняется наше восприятие сквозь годы взаимодействий
43:09
соответственно мы поговорили про фронтенд про бэнде и про тестировщиков А сейчас несколько слов про
43:16
дизайнеров дизайнеры часто это девушки Хотя далеко не всегда но в на
43:24
моей практике это чаще всего девушки и Это всегда приятно потому что вот в чисто мужском
43:32
коллективе чаще всего любая девушка на на вес золота Что называется Особенно
43:39
если это девушка разработчик Но вот не всем везёт вот у нас сейчас 14 фронтов
43:45
сколько там Беков и все парни поэтому девушки дизайнеры
43:51
вносят определённые Я даже не знаю что вносят но делают нашу жизнь как минимум приятней
43:59
но так или иначе конфликты у нас бывают и с дизайнерами на чём они у нас чаще всего
44:06
согласовываются здесь есть два нюанса первый – это то что на многих проектах стараются так или иначе приходить к тому
44:13
что называется дизайн системой То есть когда не просто абы какой дизайн сегодня
44:19
совершенно не связанный с этим дизайн завтра старается вс-таки происходить какая-то история какие-то договоренности
44:25
какой-то набор цветов кайто комн и мы как разработчики ожидаем Чтобы вс это дело соблюдалось есть договоренности они
44:33
должны соблюдаться есть компоненты они должны переиспользовать а не так что каждый раз каждая новая фича она
44:39
совершенно не похожа на другую или вот он готовый компонент но преобразован в очередной раз во что-то третье десятое и
44:45
так далее Это конечно всегда проблема И здесь на первых порах я помню когда я
44:54
получал макет Мне каза чтото дизайне наверное опытны наверное знат
45:00
лучше Я пытался сверстать вот точно Так как мне прислали со временем я понял что
45:06
это была большая ошибка потому что как и в любой другой ситуации Лучше чтобы
45:11
всё-таки был диалог и любые свои сомнения недопонимания надо озвучивать и
45:18
в случае с дизайнером указать на какую-то ошибку
45:23
неточность дизайне или просто задать вопрос непонятно Почему именно так Оно
45:28
вполне имеет место быть потому что дизайнеры они такие же люди как и мы они тоже делают ошибки иногда они этого тоже
45:36
могут не замечать и в целом Особенно если это опытный дизайнер а не
45:42
начинающий он скорее даже поблагодарить тебя за то что ты заметил что-то что сам
45:48
дизайнер при этом упустил поэтому не стремитесь городить костыли чтобы
45:54
сделать ровно так как нарисовано в дизайне и не бойтесь общаться с дизайнерами на
46:01
тему того что где-то договоренности предыдущие были нарушены что что-то пошло не так Я помню на одном из
46:09
проектов для меня как раз было большое открытие когда один из фронтов достаточно агрессивно общался с
46:16
дизайнером на подобного рода темы Что опять это не так опять то не так вплоть
46:22
до того что даже могло созда впечатление что дизайнеры якобы в подчинению фронт эндо
46:29
что совершенно не так но так так или иначе здесь как и в любом другом
46:36
взаимодействии нужно выстраивать э взаимовыгодный Контакт Потому что
46:41
общаясь с дизайнерами пытаясь понять почему они выбрали то решение или другое а они нам в том числе дизайнеры они нам
46:49
помогают поднатореть в такой штуке который называется UX UX – это User Experience сокращение соответственно
46:55
пользовательский опыт особенно на начальных этапах мы можем не очень понимать что нужно пользователю то
47:02
есть уже с опытом там приходит понимание что Ага если открылась модалка значит модалка не только по крести закрывается
47:09
но и при клике в пустую область что клавиши escap модалка должна закрываться что не должен скролить задний бэкграунд
47:16
и так далее То есть мы просто нарабатывать с м Мы в том числе можем понимать как
47:23
ведут себя определенные элементы даже не Вая потом эти элементы потому что не Ну
47:28
понятное дело команда всегда состоит больше чем из одного человека и мы можем
47:33
с теми или иными интерактивными элементами просто не иметь дело А завтра
47:38
мы можем оказаться в ситуации где дизайнеров вообще не будет и нам скажут что вот
47:44
все подобного рода решения ты принимаешь сам и если нету опыта в понимания юкса
47:49
то конечно же будет тяжело а вот Иногда люди ко мне приходят на консультации со своими проектами и мы понимаем что как
47:56
бы ну вот фронтендер особенно начинающий придумать хорошее решение чаще всего не может Поэтому в общем-то отдельная
48:03
профессия Придумано не зря есть у дизайнеров даже отдельные направления как ю дизайнеры которые вот вообще
48:09
только этим занимаются поэтому опять же дизайнеры могут быть как нашими врагами так и
48:16
нашими хорошими друзьями я выбираю второе И вам советую
48:22
тоже на открытый Дружелюбный контакт идти с дизайнером
48:28
здесь есть ещё хороший нюанс что в целом когда мы работаем в какой-то нише
48:34
хорошо эту нишу знать вот меня спросили 10 минут назад где я работаю вот я
48:40
поделился что я работаю в я делаю приложение для спортивных ставок мне в целом достаточно комфортно
48:48
потому что я сам пользуюсь подобного рода сервисами я сам люблю смотреть футбол и под матчи делать ставки То есть
48:54
я понимаю о чём речь я понимаю я понимаю допустим что мне как пользователю в приложениях конкурентах не нравится что
49:01
я бы хотел иногда даже дизайнеры приходят ко мне за советом потому что они ставок не делают Вот и в целом Это
49:08
хороший навык иногда бывают дизайнеры с очень хорошим опытом в этой нише и если
49:13
допустим вы попали в нишу которая вам не близка дизайнер Здесь нам может очень сильно помочь объяснить подсказать
49:19
Почему так Почему здесь это соответственно намного удобнее вот у меня в списке значится ещё
49:27
бизнес-аналитики и менеджеры разного полёта Ну давайте я немножко по вашим вопросам пробегу посмотрю что есть опять
49:35
же извиняюсь тому что у вас слишком много вы пишите Я не могу Чисто физически даже всё
49:42
прочитать реально ли найти жену фронтенд разработчику работу за рубежом есть ли
49:47
шанс найти
49:53
русскоговорящим реально ли Ну наверное реально здесь вопрос выбора конкретной страны потому что допустим много
50:01
русскоязычных ребят из России из белорусси из Украины работает в Польше например
50:07
и там есть разного уровня компании обычно при Когда речь идёт про работу за
50:13
рубежом Здесь всё упирается в нюансы визы и от страны к стране надо смотреть
50:19
какие требования выдвигаются потому что допустим в Испании попасть в Испанию разработчикам
50:25
не сеньором до сложно потому что здесь в моём случае здесь это виза
50:32
высококвалифицированного сотрудника а там в том числе есть минимальный порог
50:37
зарплаты который ты должен получать чтобы под эту визу попасть и эта зарплата уже сеньор ся Вот Но это мой
50:45
случай здесь надо изучать конкретно рынок я вот так вот вам не отвечу про
50:50
каждую страну дизайнеры могут помочь пишет если сами понимают это знает но
50:58
вот я пока таких не видел но я и работал пока только с двумя М В целом безусловно если дизайнер
51:07
сам начинающий Наверное он может где-то тоже сам плавать но иногда бывает даже
51:12
проблема не в том что дизайнеры не знают Ино бывает проблема в коммуникациях потому что опять же моя практика говорит
51:18
о том что проблема в коммуникациях на уровне любом абсолютно взаимодействии с
51:23
коллегами из любых департаментов оно она самое серьёзное Потому
51:29
что люди чаще думают что ты к ним С претензией пришёл и пытаются от тебя
51:36
грубо говоря отделаться но это действительно проблема потому что как разработчику мне самому
51:42
часто приходится доказывать что я не верблюд что то что я делаю я делаю не просто так что это нужно что то что я
51:49
делаю Это наоборот во благо что решение которое принимаю Ну в общем Иногда приходится отстаивать перед теми или
51:56
иными людьми то что ты делаешь и поэтому иногда получается что да люди которые
52:02
нас ещё плохо знают могут вот тоже пытаться от нас какую-то стену выстроить и тогда конечно взаимодействие не очень
52:08
эффективное но в целом работа и она сводится к тому чтобы изучать Ну
52:14
дизайнера сводятся к тому чтобы и UI и UX изучать и соответственно человек опытный уже
52:20
сможет и нам в этом вопросе помочь Павел спрашивает как понять свой уровень
52:27
у меня простого ответа на этот вопрос нету то есть если вы ещё нигде не
52:32
работали ваш уровень однозначно начинающий То есть жуниор – это человек даже уже который наверное умеет писать
52:38
приложение умеет делать это сам и по сути на первой работе сидит Если вы
52:43
работаете несколько лет но здесь уже уже сложнее оценить то есть плюсы требования в разных командах
52:50
разные чтобы оценивать опыт Вот коротко Вам наверное Павел не отвечу
52:57
Павел пишет В прошлом году писал тебе на почту за консультацию но так и не получил ответа напиши ещё раз Павел
53:03
потому что я получаю очень много сообщений во-первых я мог пропустить во-вторых это могло попасть спам
53:09
в-третьих почта могла быть указана неправильно вы понимаете может произойти что угодно но я стараюсь отвечать
53:17
всем Дмитрий Кудрявцев спрашивает что такое хорошее
53:23
решение философский вопрос Что такое хорошее решение хорошее
53:30
решение – это которое не придётся менять Спустя время коротко то что оно будет и
53:37
безопасности отвечать и перформанс будет отвечать и удобству для чтения пере использования
53:45
дальнейшего Денис задаёт вопрос СПб или Москва Какой город вам больше нравится Я
53:51
родился и вырос в Москве большая часть моей жизни прошла в Москве Я люблю Москву Питер конечно красив по-своему
53:57
прекрасен но для меня ответ очевиден Это
54:03
Москва вопрос от Ксении популярный вопрос Как повышать скорость своей работы
54:11
а здесь я бы сказал так нужно изучать инструменты с которыми мы работаем то
54:17
есть допустим я как разработчик мой мой мой основной инструмент – это редактор
54:22
кода и чтобы повысить скорость моей работы Я изучаю что этот инструмент мне
54:30
предлагает потому что ну я могу использовать Что называется минимум его возможности который мне знаком но в
54:37
любом инструменте которым мы пользуемся есть скрытые какие-то возможности которые в том числе были созданы для
54:43
повышения продуктивности Например если мы постоянно пользуемся мышкой чтобы Дотянуться до нужной иконки каждый раз
54:50
это одна история если мы знаем сочетание клавиш и нажимаем его намного быстрее чем просто даже дотянемся до мышки это
54:58
происходит намного быстрее плюс допустим в редакторе кода которой я
55:04
пользуюсь это V код там есть палитра команд очень много можно сделать через неё Ну и вот вот даже вот этого бывает
55:12
достаточно чтобы значительно повысить скорость работы есть дополнительные штуки например спеты А снипет – это
55:20
когда мы получаем готовые элементы кода сразу как строительный материал Я помню
55:25
когда я начинал работать для меня каждое создание нового файлика в этом файлики написать ручками все импорты создать
55:32
функцию и только потом начать работу Это было приятно то есть казалось какой-то какая-то значимость что-то
55:38
происходит Вроде я пишу сижу код со временем мне это однотипность Надоела я превратил большинство однотипных
55:45
действий Вот в эти маленькие сниппеты и вместо того чтобы сидеть там несколько минут набрасывать будущий скелет для работы я
55:53
набираю несколько символов и он выбра говорится сразу соответственно я экономлю это время становлюсь более
55:59
эффективным А ну подобного рода примеров Ну может
56:07
быть много это инструменты автоматизации самые разные которые где-то нам подсказывает что мы сделали что-то не
56:13
так например тот же елин для подсветки кода форматирования кода автоматическое
56:18
если этого у вас на проекте нету Добавляйте сами Пускай это будет это соответственно будет экономить кучу
56:24
времени А в последствии и нервов А вот эти все новомодные подсказки с точки
56:30
зрения искусственного интеллекта когда ты печатаешь и тебе пытается предугадать что ты напечатает это тоже очень
56:37
ускоряет код Хотя иногда те подсказки которые нам даются они абсолютно глупые Но вот со временем я сначала очень
56:44
негативно был на это настроен но в целом сейчас использую и считаю что это значительно повышает скорость моей
56:53
работы АТМ пишет такая проблема что более 3 лет занимаюсь СТК разработкой
56:58
сейчас делаю свои проекты на продажу недавно Мне понравилось делать дизайн и я не знаю что выбрать спасибо
57:07
а не очень понятен вопрос Артём потому что допустим вы говорите что вы делаете
57:12
проекты на продажу то есть по сути Вы стараетесь Стать таким фрилансером который всё делает сам в таком случае вы
57:19
просто можете добрать дизайн и внедрить его в свою работу фкк – Это вообще замечательное слово сегодня оно зна
57:26
значит не только ннд и Бэн это ещё и тестиров это ещё и дизайн это ещё и
57:31
devops и прочее куча других сразу а навыков которым нужно иногда владеть вот
57:38
почему-то компания считают что СТК – это вот это вот это оно а мне не нравится такой подход но я всё
57:44
чаще это наблюдаю а если речь идёт о том чтобы выбрать профессию дизайна и забить
57:50
про СТК которым вы занимались 3 года Это совершенно другая история Может быть это действительно то что вам нужно сейчас я
57:56
не могу знать но опыт будучи разработчиком вам поможет стать хорошим
58:01
дизайнером в том числе Я видел обратные примеры когда дизайнеры становились очень хорошими разработчиками у нас один
58:07
такой коллега работает Это очень Забавно потому что он стал разработчиком потому что ему не нравилось как разработчики с
58:14
его дизайнами работали он решил что будет сам их реализовывать сейчас он один из самых крутых разработчиков В
58:20
нашей команде но у меня были примеры когда люди наоборот вот сталкивались с
58:27
определёнными проблемами в росте В фронтенде и уходили в дизайн потому что
58:33
ну они уже сами работали с дизайн макетами Они понимали определённые принципы попробовали дизайн им
58:39
понравилось и решили что да вот это хорошее направление то здесь надо уже конкретно смотреть что-то Ричард
58:46
спрашивал не я ли вестал 1xp Нет нет в ставках Я только в Лео Вегасе работал
58:53
вопрос Викинга как я отношусь к удалён удалёнка Штука
59:00
интересная Я помню когда она ещё не была распространена я выбил себе в Москве я
59:07
работал пятидневку в офисе я выбил себе один день из дома вот прям вот пришлось
59:13
убеждать что мне это действительно нужно что вот эти поездки в метро каждодневные
59:18
что этот шум в этом Open просто сводит меня с ума и я просил хотя бы один день
59:23
работать из дома потом пил ковид и мы всё время работали Из дома и с этим были
59:29
самые разные проблемы потом я вроде ковид закончился но я работал в команде где все работали Просто в разных странах
59:36
и не было не было физической возможности собраться вместе когда у меня появилось предложение от моей от моего нынешнего
59:43
работодателя Я был очень рад потому что у нас сейчас гибридный метод работы то есть мы два
59:49
раза в неделю минимум собираемся все в офисе остальное время люди вольны
59:55
работать из дома ну либо также работать из офиса Кому как удобно и вот на мой взгляд это самый оптимальный подход Да
1:00:01
здесь ломается история что ты можешь работать из любой страны Но зато ты работаешь с живыми
1:00:08
людьми есть всё-таки такое понятие как коллектив вы после работы можете что-то вместе поделать то есть уровень
1:00:14
взаимодействия совершенно иной и уровень доверия другой уровень Ну удовлетворённость от совместной работы
1:00:21
совершенно другой поэтому э удалёнки есть свои плюсы свои минусы здесь опять
1:00:26
же надо для себя смотреть Ион задаёт прекрасный вопрос Как бороться с
1:00:32
выгоранием когда заставляют много
1:00:38
верстать ну здесь вопрос даже я бы на два разбил У меня есть вопрос в ЧМ в чём
1:00:44
проблема в том чтобы верстать да то есть здесь я в этом слышу проблему Что Да
1:00:50
какая-то проблема с вёрстки связана вообще надо смотреть если большая команда здесь может быть всегда история
1:00:57
что кому-то наоборот больше нравится ть а кому-то больше решать другого рода задачи здесь
1:01:03
можно просто обсудить этот момент с менеджерский составом и разделить зону ответственности выгорания штука опять же
1:01:10
сложно про неё так Вот коротко сказать но в целом У меня есть ряд видео на канале где я об этом обсуждаю на юбе
1:01:17
полно видео этой темы посвящено но в целом история такая
1:01:24
что выгорание и работать со стрессом это вещи связанные друг с
1:01:29
другом Я знаю что кто-то даже ходит к психологом чтобы этот вопрос решить
1:01:36
кто-то кушает какие-то пищевые добавки просто чтобы организм в лучшем состоянии
1:01:41
был но как бы в целом здесь надо уметь голову разгружать от работы Делать что-то не связанное с работой хобби
1:01:48
какие-то достижения какие-то вне работы прогулок много спорт конечно же то есть вот так вот если коротко
1:01:57
рали спрашивает как часто используете fsd этот вопрос я по-моему получаю
1:02:02
каждый раз это один из архитектурных подходов к
1:02:08
фронтенду Я его вообще не использую в работе я один раз на нём
1:02:14
написал тестовое задание помню как все были счастливы что круто интересно но вот Нате приго
1:02:26
работе за рубежом я много лет Живу и работаю в Германии у нас без образования и местной прописки один из тысячи вам
1:02:33
просто ответят шанс почти ноль Ну да Вот такая вот ситуация в Германии Яков
1:02:38
спрашивает как вы относитесь к кга никак не отношусь никогда с ней не
1:02:44
работал Более того я помню Недавно как недавно уже года полтора назад я
1:02:50
встречал в Твиттере сообщение Вот создателя рек Саги где он писал знаете рек сага когда я её создавал была
1:02:57
актуальна на то время сейчас есть гораздо более простые удобные интерфейсы поэтому даже от создателя Саги он
1:03:04
говорит что нужно конкретно понимать зачем она вам нужна потому что сегодня Сага она нужна
1:03:11
только для очень узких кейсов Ну вероятно У меня таких кейсов не было поэтому с саго Я пока не работал а про
1:03:18
стек Я сегодня ребят уже рассказывал Олег ну ещ раз коротко да я
1:03:24
работаю с ретом об без фреймворков это тайпскрипт и
1:03:30
Граф мы пишем тесты сколько коммерческого опыта
1:03:35
разработки у меня коммерческого опыта 6 лет сколько хорошо верстать фронтенде
1:03:42
нужно спрашивает Том очень хорошо нужно верстать Олег спрашивает заменит ли
1:03:49
искусный интеллект разработчиков со временем Со временем конечно же Замени вопрос Когда
1:03:56
Союз здравых сил задаёт мне два вопроса Давайте посмотрим
1:04:01
красный Первый вы насколько я знаю живёте в Испании Почему решили переехать
1:04:08
я хотел получить опыт жизни и работа за рубежом хотела
1:04:13
выучить иностранные языки это помогло мне вырасти как личности в том числе и
1:04:19
как специали ВТО вос
1:04:24
ра реворк типа ангуляр или заняться гол эндом здесь я не знаю надо по себе
1:04:32
смотреть на энд далеко не у каждого В итоге а фронтендер получается перейти и
1:04:39
не каждый вырастает фулстек а расти в шир с точки зрения фреймворков ннд
1:04:45
фреймворков Я особо не вижу я считаю что даже в реакте есть куда развиваться есть куча крутых инструментов плюс К реакту
1:04:52
которые можно подучить Давайте последний вопрос перед тем как я
1:04:58
пойду дальше по своему списку Ричард другой уже Рид пишет как
1:05:05
относитесь к Linux пользовались ли когда-нибудь на работе для себя я хорошо отношусь к Linux я пользовался им
1:05:12
какое-то время как основная операционная система на домашнем компьютере после
1:05:17
Виндовса было несколько странно сейчас я пользуюсь macos И мне вполне заходит но в целом термина
1:05:26
таким же как на Лие Я активно пользуюсь И на на
1:05:31
ма точки зрения работа у меня много лет это была Windows машина последние 3 года
1:05:39
это маки маки Вот но в целом с линуксом Я сегодня сталкиваюсь Когда речь идёт про настройку серверов да приходится и с
1:05:47
линуксом тоже иногда работать пом дам такую проне
Про бизнес-аналитиков
1:05:55
аналитики это люди которые встречаются К сожалению далеко не не в каждой компании ценность бизнес-аналитиком Я сейчас
1:06:02
очень хорошо осознаю Потому что его работу бизнес-аналитика по сути делаю я и Вот мои коллеги разработчики А сегодня
1:06:10
чуть ранее я уже говорил немножко об этом что бизнес-аналитик – это человек который соединяет Два мира мир
1:06:16
разработки и мир бизнеса то человек который умеет с бизнесом говорить на на
1:06:21
понятном ему языке и человек который умеет с разработкой на понятном
1:06:28
разработчику языку языке говорить Ну либо по крайней мере пытается он открыт к тому чтобы разбираться в наших
1:06:35
терминах спрашивать вопросы и так далее ну задавать вопросы про то что мы делаем
1:06:41
то есть задача бизнес-аналитика сводится к тому чтобы любую задачу которую мы потом
1:06:48
будем делать обсудить На таком уровне с руководством чтобы потом разжевать его
1:06:54
для разработчика То есть он пишет А так называемые acceptance критерии по-русски
1:06:59
это а критерии приёмки последующий Да что
1:07:05
должно работать и как и вот по пунктам оно распис расписано это удобно и для разработчика потом для тестировщика
1:07:12
чтобы понять что именно тестировать и вот достаточно хорошую структуру мы как
1:07:17
разработчики получаем Я помню У мня коллега рассказывал что он сейчас работает ситуации когда если он приходит
1:07:24
задача где он считает что она не совсем готова к работе он её разворачивает говорит возвращаю бизнес-аналитика на
1:07:30
доработку вот у меня к сожалению такой блаже сейчас нету
1:07:35
И я несколько раз поднимал с руководством этот вопрос мне каждый раз отвечали у нас другой тип компании и в
1:07:42
моей компании как такой культурный слой они считают что разработчик должен быть
1:07:48
то что они называют Self driven development То есть когда ему не мотивация внешняя не требуется но видимо
1:07:54
и помощь тоже то есть разработчик должен уметь всё сам и в общем если что-то
1:08:01
непонятно Ты должен по тысячи чатов пройтись с глупыми вопросами чтобы разобраться как тебе твою работу сделать
1:08:08
ну вот иногда бывает и так про менеджеров Мы тоже пару слов скажем Но вот в целом почему-то иногда
1:08:15
менеджерский состав может считать что такое тоже вполне нормально хотя мы
1:08:20
обсуждали этот вопрос не раз И это не только проблема разработчиков это проблема
1:08:27
дизайнер это тотже человек которому нужен но раз бизнес-аналитик чтобы понять что рисовать под Какие требования
1:08:35
и опять же когда бизнес-аналитика нету дизайнер выполняет эту роль в своей
1:08:41
работе тоже Ну и я так понимаю что не только фн но и вероятно тоже Поэтому вот
1:08:48
это прослойка между бизнесом Ит в
1:08:54
виро людей которые понимают нишу с которой мы работаем умеют задавать вопросы умеют э
1:09:02
детализировать принятые решения они на мой взгляд очень полезны
1:09:07
и может быть есть определённая нехватка бизнес аналитиков
1:09:13
на в нашей профессии может быть не все компании понимают их ценность и может
1:09:19
быть это хорошее направление для тех кто хохочет попасть в it но у кого почему-то по каким-то причинам не получается
1:09:26
разобраться в программировании может быть бизнес-аналитика это будет в том числе и ваш путь повторюсь люди очень
1:09:32
нужные очень ценные по крайней мере их ценят обычно со всех сторон со стороны бизнеса
1:09:39
и со стороны разработчиков вопрос от
1:09:47
рали Почему
1:09:54
решили е до того как даже я стал разработчиком у меня был канал назывался он компьютерная грамота
1:10:01
А и что-то Похоже я даже преподавал в учебных центрах
1:10:07
э мне это мне это интересно Мне нравится делиться знаниями я считаю что я неплохо объясняю И самое главное я вижу хорошую
1:10:16
обратную связь и это позволяет мне дальше развиваться в этом направлении Александр пишет Работает 4 года фронтенд
1:10:23
разработчиком на хорошем чету но в компании не выстроены процессы
1:10:29
вряд ли будут это проблема всех компаний всегда
1:10:34
есть претензии к процессам даже если они выстроены так или иначе есть
1:10:39
стабильность плюс параллельно развиваю своё под выгл на проекте либо же уволиться и взять перерыв 2-3
1:10:48
месяца Хороший вопрос ап
1:10:56
но Давайте попробуем порассуждать Вот всегда есть иллюзия того что мы
1:11:03
уйдём с работы и всё станет хорошо я помню когда-то я решил перестать быть с
1:11:12
журналистом спортивным которым я был в течение 10 лет и куча смежных с ним дел
1:11:18
ещё делал и я потом Работу
1:11:24
искал выше чем полгода у меня закончились деньги за этот период это привело к определённому стрессу Я готов
1:11:30
был уже соглашаться на всё подряд то есть здесь надо Смотреть насколько вы готовы к самостоятельному полёту когда я
1:11:37
начал опыт своего самостоятельного фриланса я столкнулся с тем что это
1:11:42
меньше про разработку больше про общения с клиентом и продажи самого себя и я к
1:11:49
этому был совершенно не готов и понял что это тоже на тот момент было не моё поэтому здесь тоже Нужно отдавать себе
1:11:56
отчёт если мы уходим с работы куда мы уходим И зачем а и что Для нас Для как
1:12:02
ниша для этого уже существует А касаемо перерыва здесь можно обсудить это даже с
1:12:08
руководством в многих компаниях есть возможность
1:12:13
взять неоплачиваемый отпуск продолжительный с сохранением места особенно если вы в этой компании
1:12:21
уже долго работали а чаще всего идут навстречу то есть объясняете ситуацию
1:12:26
что так и так Я хочу здесь ещё работать допустим Но вот такая ситуация не могу продолжать
1:12:34
То есть я либо увольняюсь и потом Спустя время ищ новую работу а либо я не не
1:12:40
получаю зарплату но потом прихожу к вам и продолжаю здесь работать где мне всё знакомо всё понятно То есть Вам могут
1:12:46
пойти навстречу а могут не пойти то есть здесь надо уже обсуждать с руководством Но это хороший вопрос чтобы его поднять
1:12:53
на уровне компании Следующий вопрос от клеона умение
1:13:00
объяснять менторство неотъемлемые и важной части роста человека как специалиста да я согласен я согласен
1:13:06
более того если мы не можем что-то объяснить всегда стаёт вопрос а Действительно ли Мы это знаем вес пишет
1:13:14
уходить с работы – Это неправильно это понимаешь когда не можешь её потом найти хороше замечание
1:13:25
пишет пытались ли вы близких людей тоже подсадить на программирование Да пытался
1:13:30
как любой фанатик начинающего дело пытаешься облагородить окружающих себя
1:13:36
людей что вот это единственное правильное направление но не
1:13:41
сработало не сработало робот пишет У меня лично
1:13:47
горело Когда я делал и аналитику и тестирование и разработку и Саппорт и фронт и БК и ещё претензии получал что
1:13:52
не успеваю да да А как иначе Вот это и называется СТК на самом деле это не ФК
1:13:59
это целый отдел который иногда пытается на одного человека повесить Это
1:14:04
неправильно пойдём дальше у меня ещё в списке есть менеджер хотя у нас есть ещё большой Пласт людей с которыми мы
Про менеджеров
1:14:10
сталкиваемся по работе но не будем обо всех сегодня говорить менеджеры – это вообще отдельное направление потому что
1:14:17
менеджеров как класс существует большое количество самые близкие к нам опять же
1:14:23
в зависимости от Как устроен бизнес как выстроена командная разработка это может
1:14:29
быть см менеджера может его не быть или его обязанности кто-то другой делает это может быть так называемый инженеринг
1:14:35
менеджер то есть по сути человек который отвечает за то чтобы задачи вовремя
1:14:41
делались Он вроде бы создаёт встречи занимается вашим карьерным развитием Но
1:14:46
вот его основная задача это вот как раз да Перед бизнесом отвечать Что вот мы
1:14:52
успеем не успеем чтото вдруг что-то не успеваем мы начинаем давить на разработчиков то есть вот такая его роль
1:14:59
выжать из нас в том числе максимум это тоже его задача есть также прокт
1:15:04
менеджеры есть продукт онеры немножко разный Пласт работы они как правило
1:15:10
меньше Ну опять же очень сильно зависит от проекта они а не так близко находятся к команде Хотя
1:15:18
вот у меня был опыт Когда продукт менеджер по сути выполнял роль
1:15:23
инженеринг менеджера и тоже пытался вот всячески нас выкручивать чтобы Мы работали Как можно дольше каждый день
1:15:31
неважно что это уже будет неэффективно И если вдруг фича не выпускалась так
1:15:37
быстро как ему почему-то хотелось он начинал оказывать определённые рода давление Вот Но сейчас вот на проекте на
1:15:46
котором я работаю последние 3 года наверное всё то время что я работаю за рубежом продукт менеджеры и продакт
1:15:53
онеры люди которые участвует в жизни проекта это люди которые могут приходить
1:15:58
на собрание в том числе проводить планинги Груминг и так далее но это люди
1:16:04
которые имеют меньше на тебя давления как на разработчика то есть больше давления – Это обычно инженеринг
1:16:09
менеджер это см менеджер Если такого есть иногда это Team Lead может быть в команде старший разработчик грубо говоря
1:16:15
самый опытный но опять же не во всех командах такой есть моий текущей компании Нет такого понятия как в
1:16:22
принципе то есть иногда считается что вот этот Инне он почему-то внезапно е и темт на самом деле он сам не считает
1:16:29
себя частью команды он считает что это команда это его подчинение Хотя вот опять же в разных
1:16:36
компаниях с разным уровнем зрелости этих компаний позиция менеджера она может быть совершенно
1:16:43
разная она не всегда оплачивается лучше чем опытные
1:16:48
разработчики так или иначе поэтому здесь нужно понимать Людям
1:16:55
нужно а соответственно их мотивация Почему они иногда принимают те или иные
1:17:00
условия у них тоже бывает ситуации когда они перегружены так же как мы как разработчики например скрам мастера или
1:17:07
инженеринг менеджеры это люди которые обычно работают с ограниченным количеством людей то есть э Например я
1:17:14
слышал что называется оптимальное количество 6-8 человек вот допустим Если у тебя уже не 68 А 20 человек то тебе
1:17:20
Чисто физически Сложно делать свою работу и ты можешь поплыть где-то где-то твой фокус не там где нужно ты можешь
1:17:29
где-то не дорабатывать с точки зрения эмпатии если человек к тебе приходит своими проблемами где ты можешь не
1:17:35
следить за своей речью где-то можешь не понимать что ты сделал что-то не так
1:17:40
поэтому мы не всегда об этом думаем и очень частая история которая есть в
1:17:48
большинстве команд это когда менеджер – это такой некий изгой Ну они на самом деле чувствуют себя изгоями Потому что
1:17:54
не тот человек у которого разработчик либо дизайнер спросят утром Как у тебя дела Как ты провёл выходные обычно
1:18:00
всё-таки А человека на определённой дистанции Но это обычные люди у которых те же самые проблемы что и у нас просто
1:18:08
они не с нами их обсуждают А с уровнем позиции с другими менеджерами Либо со
1:18:15
своими начальниками поэтому здесь тоже важно выстраивать диалог э быть
1:18:21
открытыми Если тебе что-то не нравится а и об этом говорить тогда соответственно
1:18:28
и человек может понять что с тобой надо по-другому себя вести где-то он может осознать что что-то в его поведении
1:18:35
может быть пошло не так а он этого не заметил то есть как и во взаимодействий
1:18:41
с любыми другими коллегами здесь важен диалог открытый С уважением выстроены Доверие
1:18:49
если это есть то опять же Это играет всем на пользу если в этого нет люди
1:18:55
быстрее выгорают напряжение Копится и в результате кто-то вынужден менять работу
1:19:02
Ну ли брать вот эти неоплачиваемый отпуска вот поэтому Ну недопонимание –
1:19:08
это часть нашей работы это правда и вот недопонимание когда оно идёт с людьми
1:19:14
которые принимают решения это иногда бывают такие самые даже не знаю как это выразить но
1:19:22
опасные что ли да то есть такие понимания которые могут Приве привести к тому что мы просто не сможем работать
1:19:29
больше в конкретном коллективе поэтому ещё и ещё раз мы просто помним
1:19:37
что это такие же люди как мы они точно также склонны совершать такие же ошибки как мы они точно также склонны где-то не
1:19:44
внимательными быть и так далее поэтому открытый честный диалог иногда даже
1:19:52
рассказать про проблемы которые есть что ты чувствуешь как разработчик что с
1:19:57
тобой неправильно соответственно как-то взаимодействует и ну Поня дело может
1:20:03
быть не в каждой культуре и не в каждой корпоративной этике это приветствуется Но вот в Европе я столкнулся с тем что
1:20:11
чем ты открытие да чем ты более честен в том
1:20:17
что Ты ощущаешь вокруг себя тем лучше потому что это и напряжение помогает
1:20:24
себе снять И хотя бы какая-то попытка поиска решений происходит в идеале Я
1:20:30
помню мне коллега рассказывал Ситуацию которая для меня звучала фантастически Я
1:20:35
до сих пор не видел её аналогов и не смог воспроизвести Но человек рассказывал красивую историю о том что
1:20:41
собралась группа на проект этой группе руководство пыталось диктовать что и как
1:20:46
они должны делать соответственно Они пытались выпустить продукт и их пытались гнать
1:20:53
очень быстро из этого разного рода проблемы вырастали в какой-то момент
1:20:59
разработчики собрались вместе с руководством А менеджерский составом и сказали ребята Если так будет
1:21:06
продолжаться мы получим то-то и то-то то есть ничего хорошего грубо говоря не произойдёт они предложили свой вариант
1:21:15
видения то как они это дело хотят и сумели его пролоббировать вплоть до того что всё то что было там за несколько
1:21:21
месяцев сделано было полностью удалено проект начался с нуля начался так как это видели разработчики делался в том
1:21:28
темпе в том качестве как это видели разработчики и все были в конечном итоге
1:21:33
довольны Но это получилось что людям пришлось пройти через достаточно серьёзный конфликт с определённой
1:21:39
смелостью которые нужно было озвучить и потребовать определённых решений не
1:21:45
всегда это проходит повторюсь я таких аналогов не знаю и чаще всего решения которое предлагаются разработчиками в
1:21:52
моей команде чаще всего мы слышим от менеджеров Почему нет а чаще всего просто нет поэтому Ну в любом случае это
1:21:58
не значит что А своих решений предлагать не надо в общем как-то так мы поговорили
1:22:06
сегодня про разный тип коллекторов фронтенде бэнде тестировщиков дизайнеров
1:22:11
бизнес аналитиков и разного рода менеджеров делитесь своими комментариями На этот счёт мне в том числе будет
1:22:18
интересно почитать А я ещё какое-то время пот на ваши вопросы Давайте
1:22:23
посмотрим зде много всего пришло так это я уже
1:22:32
читал а так Роман
1:22:37
пишет если вы всё ещё живёте в Испании го на кофеёк напишите мне на почту сходим на кофе
1:22:44
Почему нет у меня кстати была история 2 года назад мне написал парень
1:22:50
что вот он мой Подписчик что вот он тоже переехал в и Предложила встретиться выпить кофе мы
1:22:57
выпили кофе потом ещё как-то раз покатались вместе на велосипеде а потом
1:23:02
я пригласил его работать к нам в компанию и вот сейчас мы работаем вместе бывает и
1:23:08
так Сергей спрашивает как развивать себя как инженера работаю aws
1:23:16
midle здесь всегда стоит вопрос что мы делаем в каких условиях соответственно Я
1:23:23
помню что как жуниор и как midle мне развиваться было достаточно просто потому что в коллективе были сильные
1:23:31
сеньоры и Я учился у них они они очень много давали мне в личных беседах мы
1:23:38
собирались обсуждали какие-то технологии это многое мне давало код ревью Мне тоже многое давало Ну и попутно как я уже
1:23:44
рассказывал я много видеокурсов смотрел на frontend Masters я закрывал там
1:23:49
где-то свои пробелы а где-то изучал что-то новое Разумеется я пытался делать проекты Ну и на самом деле даже ведение
1:23:56
YouTube канала мне помогало развиваться как разработчику То есть я какие-то вещи
1:24:01
пытаясь объяснить на YouTube канале Я просто понимал Ага я пытаюсь объяснить но сам
1:24:08
не очень догоняю начинал закрывать эти пробелы чтобы сделать качественное видео это тоже помогало мне
1:24:14
расти иногда бывает так что в коллективе не у кого учиться в частности вот ко мне
1:24:21
сейчас иногда приходят ребята Кто работают Джуниора и у них даже медлок нету в коллективе только Джуниора и вот
1:24:28
у них вообще непонятно как развиваться и здесь иногда сама компания ищет
1:24:33
э внешних менторов чтобы они работали с людьми внутри либо люди сами себе ищут
1:24:40
менторов и вот пытаются растить э расти подобным
1:24:47
образом Матвей Спрашивает какой должен быть идеальный паттерн взаимодействия с коллегий на первой работе фронтенда
1:24:54
фронтом идеального ничего не бывает в нашем мире К сожалению Но если это
1:25:00
первая работа и вы не набрали при этом в резюме что у вас уже было года три-четыре опыта все Будут понимать что
1:25:06
у вас есть определённые знания но при этом есть определённые пробелы и Когда
1:25:12
Вы начинаете задавать вопросы даже которые вы можете думать что они глупые о глупых вопросах на самом деле не
1:25:18
бывает если вы просто не знаете все будет норма будут как правило нормально к этому относиться потому потому что
1:25:25
вчера люди сами были новичками сами задавали куча вопросов сами думали что
1:25:31
эти вопросы глупые неловкие и так далее но если мы чего-то не делали а здесь
1:25:38
есть два варианта мы можем спросить в интернете либо у того же искусственного
1:25:43
интеллекта и попробовать сделать сами а то что мы сделаем сами вот такой подсказкой может быть совершенно
1:25:51
неприменима к тому проекту на котором мы работаем Ну либо спросить у коллег поэтому задавать вопросы э благодарить
1:25:58
за обратную связь Это тоже немаловажно а и соответственно быть открытым к критике
1:26:06
то есть разделять свою собственную личность эго от того что нам говорят от нашего кода по сути да который мы пишем
1:26:14
это не не ставить символ равенства Я и мой Код да то есть вот он где-то там код
1:26:20
если мне говорят что что-то с ним не так но это нормально Это наоборот Просто для
1:26:26
роста Вадим пишет какие бы советы могли дать по изучению и улучшению
1:26:33
основополагающих знаний программирования для уровня idle имеется в виду какие области стоит подтягивать для
1:26:40
разработчика основополагающих знаний основополагающих знаний ну здесь
1:26:49
если речь вс-таки про идт то
1:26:55
это понимание как работают браузеры и более того какие есть различия между
1:27:00
разными браузерами в том числе мобильными браузерами и соответственно
1:27:06
понимание этих подводных камней Какие как с этими подводными камнями работать они нам помогают расти это умение
1:27:13
работать с тулса в том числе в разных браузерах потому что иногда есть
1:27:18
какие-то возможности в одних браузерах которых нету допустим в томже Роме в том числе подключить внешний
1:27:26
девайс допустим там Android или IOS к рабочей машине и проинвестировать да
1:27:32
проанализировать что происходит там на страничке и понять почему Там наша вёрстка вдруг поехала или ведёт себя
1:27:38
некорректно вот это вот такие такие базовые навыки которые обычно могут в
1:27:43
начале идти с пробелами или вообще с полными с полным его
1:27:49
отсутствием А ещё области на какие могут пригодится
1:27:55
Ну опять же надо смотреть по ситуации Что мы делаем И куда хотим развиваться но в целом Я считаю что хорошая
1:28:01
направление это понимание вообще полного цикла Как делается приложение то есть чтобы
1:28:08
понять лучше как работают э и наши коллеги в сети о которых мы говорили как
1:28:14
работают бкдет дизайнеры соответственно как наиболее эффективно с ними
1:28:19
взаимодействовать э Иногда просто даже понимание того что
1:28:25
они делают и как они делают упрощают нам взаимодействие с ними
1:28:31
и Ну в общем и так далее Это тоже хорошая часть Наверное чтобы более детально
1:28:39
ответить нужно посидеть подумать Да и вас тоже с Прошин программиста всех кто
1:28:45
Пришёл сегодня на Стрим свару Нарин
1:28:53
Люде ком сайт на нём описано сколько это стоит то есть это могут быть разовые
1:28:59
консультации могут быть регулярные это может быть и код ревью и совместное написание ПД проектов точнее ваше
1:29:05
написание ПД проектов ревью с моей стороны то есть Это всё возможно насколько ценится программисты СТК
1:29:12
э на я тоже об этом постоянно сейчас говорю На мой взгляд э сейчас рынок идёт
1:29:19
немножко не туда сейчас больше вакансий фулстек ков нежели отдельно Кэн и нэнд
1:29:24
при этом я вижу что вот те зарплаты которые были ещё пару лет назад отдельно для фронтенда и бэнда они были выше чем
1:29:31
то что сегодня предлагается фулстек ком Возможно это опять же история о том что
1:29:36
есть понимание что фулстек это человек который вероятно не очень хорошо разбирается ни в том ни в другом но
1:29:42
который при помощи возможно при помощи искусственного интеллекта сможет свою повседневную работу делать с болью со
1:29:49
страданиями никого это не волнует Но вот за маленькие деньги вот так я это вижу
1:29:54
безусловно есть очень хорошие фулстек разработчики которые знают и ту и другое
1:30:00
направление Но обычно это соответственно люди с огромным опытом которые там и там поработали Сначала по отдельности потом
1:30:05
уже соединили две части а бало ви спрашивает В какой стране
1:30:11
находишься На работе на английском была ли база английского до переезда Я
1:30:17
работаю в Испании работаю у меня на английском У меня есть несколько русскоязычных коллег но большая часть
1:30:24
коллег – это люди не говорящие на моём родном языке поэтому большинство коммуникаций происходит на английском
1:30:30
языке в том числе понятно дело все все встречи база была но я её
1:30:37
подтягивался с в течение года по несколько раз в неделю С преподавателем
1:30:43
разговор на английский подтягивался
1:30:55
Я так понимаю речь идт про создание игр Мне здесь очень сложно что-то советовать
1:31:02
я далёк от этого Альфа гин спрашивает к Хорошая ли замена
1:31:11
редакс если делать плюс-минус одинаковые задачи насколько я правильно понимаю
1:31:16
во-первых танк них всего что предлагат хн
1:31:23
[музыка] Поня дело есть вот тепер который
1:31:28
отвечает за запросы Ну и куча других инструментов у них есть пому там таблицы они предлагают что-то ещё то
1:31:35
есть смотря О чём именно идёт речь Если сравнивать и то у них есть как
1:31:41
пересечение какое-то так и вещи которые например я не в курсе по-моему это
1:31:48
невозможно на делать чтото связано ска
1:31:54
запоминать локальный й выбор пользователя какие-то такие нюансы на редакции это очень удобность иногда
1:32:01
предлагается использовать Либо вместе с базовым контек API либо см Ну либо
1:32:08
использовать редекс который умеет и что-то асинхронное с сервером но при этом и локально умеет Ван Грозный меня
1:32:15
спрашивает как тебе Испания по-разному по-разному в декабре будет 3 года как я сюда
1:32:21
перее чтобу о моём впечатлении Испании есть что-то очень хорошее есть что-то очень плохое
1:32:28
наверное как и везде Можете ли показать квартиру спрашивает бекмен Это будет не очень
1:32:35
корректно наверное по отношению к моей жене показывать квартиру не предупреждая
1:32:40
её об этом но в неделю назад Я показывал на 2 недели назад наверное уже у меня
1:32:47
был Стрим Я показывал свою комнату где я работаю то есть свой небольшой мини-офис
1:32:52
можете посмотреть запись на канале есть На какие красные флаги у
1:33:00
работодателя команды обращайте внимание при поиске работы спрашивает о Я не могу
1:33:06
это прочитать Извините никнейм значит красные флаги давайте это будет
1:33:12
последний вопрос Мы на сегодня
1:33:24
вилки зарплатный потому что разумеется если мы меняем работу
1:33:30
есть смысл менять работу только если нам предлагают что-то качественно лучше либо
1:33:35
качественно лучше по условиям но здесь-то ну с точки зрения условий окружения работы профессионализма и так
1:33:41
далее Но обычно заранее об этом ничего не понятно потому что тебе могут как правило рассказать что всё замечательно
1:33:48
как там круто и приятно работается а на деле будет совершенно по-другому поэтому обыч критерия первым являются деньги
1:33:55
если они действительно существенно отличаются в положительную сторону можно
1:34:00
начать разговор и в принципе с позиции опытного специалиста обычно здесь
1:34:07
достаточно сужается Круг компаний которые предлагают тебе лучшие условия по финансовому А ну а дальше можно
1:34:14
задавать самые разные роды работы о том как строится работа какие есть дедлайны переработки есть ли какие-то там
1:34:21
какого-то рода дежурства то есть выбрать для себя что-то такое с чем допустим Вы не согласны для вас неприемлемо вот вам
1:34:29
допустим не нравится дежурство на работе я вот например до моей текущей работы даже не знал что такое бывает А тут вот
1:34:36
есть и я уже больше года от них пытаюсь уворачиваться но ребята дежурят но так
1:34:45
или иначе то есть надо смотреть Да по себе что приемлемо А что не приемлемо а
1:34:54
и уже это с точки зрения красного флага использовать при поиске следующей А
1:35:02
работы ищете ли вы э вопрос да ищете ли вы себе вырабатывать фронтенде как В
1:35:08
целом рынок Испании иногда ищем иногда нет у нас в этом году пришло четыре
1:35:14
наверное новых или даже пять новых фронтенд разработчиков на текущий момент я думаю что до конца года мы закрыли все
1:35:22
позиции сейчас не ищем рынок в Испании в принципе живой работа нужна
1:35:27
а люди на работу нужны Вот спасибо ребятам что пришли пообщались
1:35:35
вживую на ваши вопрос поотрываю
1:35:54
На следующей неделе я еду в аликанта на конференцию по
1:36:00
реакту хочется сделать оттуда Стрим но не знаю потому что всё-таки там конференция одна за другой на
1:36:06
выступления одни за другим идут может быть после конференции либо на следующий день как я вернусь Ну посмотрим
1:36:12
посмотрим Не знаю не хочется ничего обещать Но желание такую конференцию
1:36:18
точнее такой Стрим сделать есть вопрос Сохранится ли Стрим идёт да а Стрим
1:36:24
сохранится его можно будет посмотреть в записи конечно же не знаю сразу же это
1:36:30
происходит или Спустя какой-то время не знаю вот а на этом на сегодня всё ещё
1:36:35
раз напомню что меня зовут Михаил Непомнящий мой сайт m.com у меня есть Telegram канал Mission Channel там я
1:36:42
иногда пощу что-нибудь интересное про профессию про какие-то технологии и в целом можно в дискуссионной формате
1:36:49
пообсуждали тоже коммуницировать на этом на сегодня
1:36:56
всё спасибо всем за внимание и до встречи в следующих эфирах и видео Всем пока