Мотивационное письмо – это эссе в свободной форме объемом около 500 слов, в котором нужно рассказать, почему именно ваша кандидатура должна претендовать на грант, на поступление в магистратуру или стажировку после университета в международной компании.
Сегодняшнее видео будет посвящено тому
как написать идеальное мотивационное письмо в консалтинг. Чтобы точно пройти скрининг и приблизить себя к работе.
Мотивационное письмо это, то что ты отправляешь первым делом рекрутёров вместе со своим семьи стиви это твой
первый документ мотивационное письмо второй по важности документ а может быть на самом деле даже
но так или иначе это вот этот вот первичный пакет который увидит recruiter и решит позвать тебя на следующий этап
или нет каждый день рекрутёры получают просто 1000 заявок от огромного
0:44
количества кандидатов с фантастическими академическими какими-то заслугами интересными биографиями интересными
0:51
резюме и прочее очень очень важно выделяться среди этой толпы и я сейчас
0:57
расскажу как я считаю что есть три самые важные характеристики идеального
1:02
мотивационного письма 1 эта структура структура должна быть очень четко паре твоему мотивационному
1:09
письму должны быть очень очень круто понятно сразу кто-то о чем-то почему ты хочешь консалтинг почему именно в эту
1:15
фирму и почему-то идеальность об этом будет на самом деле большая часть этого видео мы сейчас к ней вернемся второе
1:22
это форматирование свое мотивационное письмо должно быть читабельно то есть оно должно быть не 8 шрифтом она должна
1:29
быть минимум 11 12 я бы сказала и укладываться в одну страницу никто не
1:35
будет читать огромную длиннющий лонгрид одна страница для консалтинга это стандарт мотивационных писем и наконец
1:41
последняя то что каждое утверждение которое ты делаешь свое мотивационном письме должно быть подкреплено какими-то
1:47
конкретными примерами из жизни с оцифрован ими результатами какими-то аргументами очень четкими и понятными не
1:53
должно быть никакой воды ни какого то что называется булсын чего-то такого чтобы сказать ради того
1:59
чтобы сказать каких-то общих фраз красивых чего-то нет все очень четко по делу и все обязательно подкреплено
2:05
примерами ну что поехали разбираться первое это структура сейчас мы будем с вами разбирать структуру очень детально
2:12
подробно структура выглядит следующим образом ты должен ответить на три вопроса вопрос 1 почему консалтинг чем
2:19
привлекает себя этой индустрии по этому пункту recruiter понимает достаточно ли ты хорошо понимаешь вообще куда ты
2:25
собрался да то есть подходит ли тебе consoles второй вопрос на который ты должен ответить это почему именно эта конкретная
2:32
компания если ты поддаешься в большую тройку то это может быть довольно тяжело я имею объяснить почему именно как
2:40
например би си джи они маккензи просто потому что все три компании они действительно классные они предоставляют
2:46
огромное количество возможностей для тебя развиваться как профессионалу в разных индустрии их в разных
2:53
geographic и так далее поэтому нужно обладать определенной инсайдерской
2:58
информации чтобы круто прям написать именно почему конкретной компании и
3:03
последний пункт это почему ты почему конкретно ты будешь хорошим консультантом что делает именно твою
3:09
кандидатуру подходящие для работе в до работы в консалтинге и сейчас мы разберем каждый из этих пунктов отдельно
3:16
перед тем как ты будешь писать что бы то ни было в своем мотивационном письме обязательно сделай свой research свои
3:23
вот это домашнее задание одна из ключевых компетенций консультанта это умение собирать информацию даже там где
3:29
ее нет просто дают так нам приходится работать поэтому даже если ты по
3:34
какой-то причине не обладаешь достаточно информации для того чтобы записать в мотивационное письмо обязательно ее
3:41
найди каким образом тут вариантов шквал да то есть начиная от классики
3:46
консалтинговые вроде виктора чинга марка казан тина кейс он пойнта кейс интервью
3:51
секрет огромным количеством форумов на которой вы можете почитать про консалтинговую работу вы можете почитать
3:57
в моем блоге я очень много пишу про то что такое работа консультанта вы можете найти знакомых знакомых консультантов
4:05
или своих знакомых позвать на кофе расспросите расспросить их так или иначе соберите информацию по максимуму прежде
4:11
чем отвечать на вот эти вот три сакральных ключевых вопросов мотивационного письма приведу вам
4:17
несколько примеров как можно отвечать на каждый из этих вопросов вот мы начали с того почему консалтинг во-первых мной
4:25
и люди хотят работать в консалтинге из-за разнообразия количество разных сфер индустрии из
4:32
карпе за разнообразие опытов которые ты получаешь как консультант да то есть как консультанты постоянно
4:37
меняешь проекта я уже много раз об этом рассказываю на своем канале средняя продолжительность проекта три-четыре
4:43
месяца соответственно ты меняешь и индустрии и команды и функциональные
4:48
какие-то моменты в проектах поэтому у тебя никогда не бывает routan у тебя всегда постоянно происходит очень
4:55
быстро профессиональное развитие в 1 год ты можешь работать в индустриях начиная
5:01
от металлургией до медиа точно так же ты можешь работать функционально как в не
5:08
знаю разборе капитальных инвестиций заканчивая марк твен insales то есть вариант шквал
5:14
очень-очень большой широкий спектр того что ты можешь поделать но одновременно с этим если ты нашел ту область который ты
5:22
хочешь развиваться дальше и углублять свою экспертизу у тебя также есть эта возможность посмотреть не только в ширь
5:28
и пробовать себя в чем-то разным но и так же узко специализироваться на каких-то уже конкретных вещах когда ты
5:34
нашел свою нишу почему еще консалтинг это работа в очень мотивирующий среде
5:39
рядом с тобой рука об руку работает лучше выпускники бизнес-школ самые вообще умные ребята которые только
5:46
бывают безусловно они не все пошли в консалтинга у кого-то свой бизнес кто работает в индустрии но так или иначе то
5:53
выборка людей с которыми то пересекаешься на каждодневной основе это реально топовые люди у которых можно
5:59
поучиться огромному количеству вещей начиная от каких-то личных качеств заканчивают персональными о
6:04
персональными профессиональными качествами и принимая какие-то вот именно экспертные вещи и мы здесь плавно
6:11
перетекаем к теме такой что работа в консалтинге эта работа с топовыми экспертами
6:16
эти эксперты находятся как внутри компании в которой ты работаешь да у тебя всегда будет внутренний эксперта
6:21
так и за ее пределами что это значит это значит что у тебя не только появляется доступ к самому
6:28
скажем так up to do it noted ждала то что называется самым передовым знаниям в
6:33
индустрии или функции но также у тебя очень круто расширяется твой над варгом той области в которые ты хочешь
6:40
развиваться и опять же продолжая тему not working твои клиенты это обычно очень
6:46
высокопоставленные люди в организации то есть ты работаешь как консультант на уровне ciao ciao -1 если это совсем
6:53
какой-то крупный бизнес это может быть всего -2 но он будет знак гендир какого-то огромного предприятия так или
7:00
иначе уровень людей именно со стороны клиента тоже очень высокий что позволяет тебе прокачивать себя с точки зрения
7:08
коммуникации с высокопоставленными людьми каким-то навыкам убеждения
7:14
навыкам презентации навыкам выдерживать какой-то прессинг я бы сказала да потому
7:20
что не все диалоги между клиентами консультантами проходят в за чашечкой чая в доброжелательной обстановке вот
7:28
так или иначе у тебя появляется то что x позже на самых высоких позиций в
7:34
индустрии это тоже очень-очень хороший нетворкинг это может помочь тебе в дальнейшем например когда ты решишь уйти
7:41
из консалтинга и будешь искать exit оппортьюнити 100 что называется выход из консалтинга ты сможешь пойти на клиента
7:48
через этих людей с которыми ты уже поработал если мы будем говорить заострять скажем так фокус на том какие
7:55
профессиональные навыки и качества ты можешь выработать и прокачать после работы в консалтинге да это будет я бы
8:02
выделила 4 самых основных это будет аналитика данных то есть на какую бы позицию ты не пришел тебя
8:08
всегда придется делать какой-то анализ и анализировать данные анализировать какие
8:14
то входящую информацию это то что консультанты делают просто на ежедневной основе второе это эффективная
8:19
коммуникация причем и устная и письменная в том числе коммуникации с помощью слайдов с помощью создания
8:26
презентаций в powerpoint с помощью презентаций без слайдов что кстати шоу сложнее чем со слайдами и
8:33
прочее прочее коммуникация это твой вообще ключи к успешной работе в консалтинге
8:39
ее нужно прокачать хорошенечко до того как ты туда придешь потому что это то на что будут на интервью у тебя отслеживает
8:46
этом отсматривать но и а также тебя будет очень сильный boost в момент когда ты будешь уже работать
8:53
консультантом третий навык это личная эффективность и возможность очень быстро адаптироваться к новым условиям мы уже
8:59
говорили с вами новый проект каждые 3-4 месяца соответственно у тебя все меняется ты
9:04
должен быстро быстро перестраиваться с переобуваться 1 1 индустрией функция на другой
9:10
индустрии функцию и это тоже прокачивает в тебе навык именно адаптации и быть вот
9:17
именно эффективными ну и четвертый навык это навык управления командой обычно у консультантов у старших консультантов и
9:23
выше уже менеджеров проектов младших партнеров партнеров так далее уже есть
9:29
команда и соответственно начиная с этих позиций ты можешь прокачивать навыки работы с команды
9:34
это тоже очень важно в момент например когда ты собираешься делать exquise консалтинга в том числе кроме того
9:40
почему еще ты хочешь и работать в консалтинге потенциальные если это ютюбе актуально это международная мобильность
9:46
большая тройка предоставляет огромное количество возьму о возможности именно для получения рабочего опыта за бы за
9:53
рубежом в рамках либо проектов либо каких-то краткосрочных трансферов либо
9:58
даже просто полноценного перевода в другую страну наличие возможности переезжать смотреть как решаются
10:05
например аналогичные вопросы в разных странах на разных клиентах или наоборот смотреть какие есть актуальные вопросы в
10:12
каждой конкретной стране в которой это побывал это тоже очень сильно развивает
10:18
себя как специалиста и расширяет вот очень твой игрок кругозор и то что называется бизнес
10:23
a comment ну а еще это просто классный опыт потому что ты можешь попутешествовать еще это тоже над
10:30
working да за пределами своей страны это возможность завести новых друзей не буду
10:37
вам рассказывать про все прелести путешествий ну и наконец почему еще ты можешь хотеть
10:42
работать в консалтинге просто console когда ты все-таки некая карьерная скажем так катапульта а у тебя будет
10:47
возможность выхода на очень интересная позиция в индустрии либо желание сделать свой бизнес то есть
10:55
тупо чувствующий себе силы что у тебя уже достаточно навыков знаний и умение для того чтобы попробовать себя
11:01
в чем-то своем то есть это так это некая школа такая очень быстрого апгрейда
11:06
личности и профессионала и это тоже можно указать свои мотивационном письме переходим ко второй части мотивационного
11:13
письма почему конкретная компания что здесь нужно сказать тебе сразу же прибавится сто пятьсот плюсов как армия
11:21
если ты действительно узнаешь какую-то инсайдерскую информацию если у тебя есть
11:27
друзья консультанты обязательно с ними пообщайся уже говорила повторюсь если нет друзья консультантов то обязательно
11:33
сходи на рекрутинговое мероприятия этой компании куда ты поддаешься рекрутинговых мероприятий сейчас
11:39
проходит тема просто одну очень много в во всех практически вузах они проводят
11:45
мероприятия прямо у себя в в офисах московских необязательной то
11:51
рекрутинговый мероприятия могут быть просто имиджевые какие-то вещи открытые лекции и прочее прочее постарайся нам пообщаться с рекрутерами
11:58
с действующими консультантами по задавая им вопросы какие-то про работу в консалтинге что
12:04
нравится им именно в этой компании почему они выбрали эту компанию совпали
12:09
ли их ожидания с реальности то есть ты когда соберешь вот это вот понимание того чем компании отличаются друг от
12:18
друга и ты тогда только сможешь написать действительно вот прям интересно и
12:23
вменяемые вещи они под копирку что то что ты можешь найти просто в открытых
12:29
источниках то что доступны всем для прочтения я приведу несколько примеров чем могут
12:35
отличаться компании что в них есть общего что чем они могут отличаться и если мы рассмотрим на примере большой
12:42
тройки дата маккензи би си джи бейн везде во всех трех компаний будет очень высокий калибр
12:48
людей то есть ты можешь смело писать про то что я хочу в mckinsey потому что там одни из самых заряженных за
12:57
мотивированных умных людей индустрию которых я смогу чему-то поучиться не чему-то а лучше написать конкретно чем у
13:03
второй момент это все три компании предоставляют очень серьезные профессиональные
13:09
тренинги то есть возможность развиваться не только на проектах то что называется леной байду и да но и возможность
13:16
прохождения тренингов от лучших либо тренеров внутренних компаний а это убого
13:22
нужно быть постараться чтобы стать тренером внутри маккензи либо это будут внешней экспертной тренинги то есть у
13:29
тебя будет постоянно вот этот continuously ronin continuous improvement все время будет происходить
13:34
теперь давайте поговорим про то какие могут быть особенности у каждой конкретной компании скажу вам честно
13:40
проще всего написать про маккензи потому что это такой негласный лидер большой
13:46
тройки по большинству рейтингов да то есть по количеству клиентов по по
13:52
оборотам по тому факту что это вообще самая первая до консалтинговая компания если не читали почитать книгу ф.м. там
14:00
очень интересно рассказывать о восстановлении консалтинга как индустрия и роль маккензи которые вообще какую-то
14:07
которая наказала кроме того маккензи это также признанная кузнецы seo если сейчас посмотреть на рейтинг 8 500
14:16
компании да и посмотреть на их всего-то огромное количество и все будут
14:22
выходцами из маккензи это тоже известный в консалтинговый индустрии факт этим можно оперировать
14:28
если говорить конкретно про россию маккензи та самая крупная консалтинговая компания в россии из большой тройки что
14:35
это значит это значит что в единицу времени у тебя будет максимальный выбор проектов то есть у тебя будет стартовать
14:42
в понедельник проект и в металлургии и в хомсе g и в ритейле и в банках и может
14:49
быть вместе еще где а то есть ты как консультант с тем умеешь возможность эти проекты выбирать и выбирает тот путь
14:54
который тебе максимально интересен в данный момент вот твоего профессионального развития есть так же люди которым интересны
15:00
разные пробу на инициативы до благотворительные проекты и маккензи регулярно в таких проектах участвовать
15:06
например маккензи сделает регулярно проект для большого театра это
15:12
открытая информация о котором можно разглашать стратегии например пушкинского музея недавно был проект
15:18
тоже открытая информация то есть пробу на инициатива всегда всегда всегда происходит давайте перейдем к би си джи
15:25
boston consulting group что можно сказать про би си джи би си джи более мягкое хорошем смысле слова
15:33
корпоративная культура она более человечная там как консультант это этот
15:42
конкретный персонале конкретный человек он очень важен это то как они себя позиционируют против всех
15:50
остальных консалтинговых компаний в частности против маккензи в том числе до что есть некое ощущение в индустрии что
15:57
в mckinsey больше такие акулы бизнеса вы мне кстати в инстаграме про это недавно задавали вопрос а есть а в бисер же
16:05
все-таки корпоративную культуру по помягче по приятнее например если компания би си джи сама говорит о том
16:13
что у нас приятная для жизни корпоративная культура почему бы это не указать тоже как
16:19
аргумент в своем мотивационном письме если тебе это важно и би си джи тоже занимается большим количеством pro bono
16:24
инициатив если вы знаете платформу интеллектуального волонтерство тут у год и обязательно ссылку оставлю внизу это
16:31
платформа которая организована партнером весе g антон нами степаненко это платформа
16:36
подходит для любых профессионалов не обязательно для консультантов если ты хочешь помочь своими знаниями и умениями экспертизой
16:44
различным некоммерческим организациям фондом театром учебным заведением то ты
16:49
можешь попробовать себя в роли интеллектуального волонтера на одном из проектов тот год обязательно про это
16:55
тоже стоит написать если ты хочешь этих би си джей или тебя этот аспект важен перейдем к pain pain
17:02
это самая небольшая в россии относительно размера офиса скажем так и убей на есть свои преимущества убей на
17:09
офис достаточно камерные и это создает камерную корпоративную культуру все
17:15
знают всех это не проходной двор каждый человек знаком со всем коллективом лично
17:21
это действительно создает определенную позитивную динамику в коллективе более того бейн силён в некоторых
17:30
определенных индустриях например эта индустрия aveo в внутри консалтинга все
17:36
прекрасно представляют как распределяются клиенты между всеми тремя
17:42
компаниями большой тройки и соответственно мы знаем все что убей на
17:47
если ты хочешь работать например в авиа бизнесе the pain этого туда place to be и наконец давай перейдём к нашей третьей
17:53
части это почему ты почему ты идеальная кандидатура для консалтинга почему ты
17:59
будущее идеальный консультант чтобы ответить на этот вопрос тебе нужно провести некий аудит собственного
18:05
профиля против профиля ну скажем так идеального кандидата для компании
18:11
большой тройки как понять кто такой идеальный кандидат очень просто ты идешь на сайт в раздел к реверс по большой
18:18
тройки я прикреплю ссылке внизу внизу под этим видео и смотришь там какие
18:24
качества каждая конкретная компания ищет в своих кандидатах они обычно об этом очень открыто ясна и понятна говорят и
18:31
на самом деле не сюрприз учитывая что вы все три компании занимаются консалтингом управленческим то качество своих
18:38
кандидатах они ищут примерно одинаковые сейчас о них поговорим на прежде чем мы перейдем к качествам я хочу сказать
18:44
очень важную вещь про структуру этого подраздела ты можешь рассказывать про свои качества и говорит что например да
18:51
у меня очень сильные problem solving skills и приводить дальше пример конкретного
18:57
проекта или конкретной ситуации где этих правил либо наоборот ты можешь
19:03
рассказать про свои проекты начать проектов или через это показать что я запустила там не знаю вот такой вот
19:10
невероятный крутой проект который просто изменил ход работы
19:15
индустрии ход развития индустрии и это свидетель вот о том что у меня есть там качество
19:22
лидерство интер принял ошибку это дтп то есть ты можешь подойти двумя способами этот этот способ они рабочие и
19:28
так что пишут в консультантах компании большой тройки первое это будет problem
19:35
solving skills это твои скилл твоя возможность умения решается проблема разной степени
19:41
сложности а желательно сложные на самом деле у каждого из нас есть примеры из
19:47
жизни из профессиональных излишне когда мы проявляли эти навыки но очень важно подобрать правильный пример для того
19:54
чтобы он максимально выгодном свете продемонстрировал то как ты справился с от аленой задачей какие будут критерии
20:02
выбора проекта или ситуация который ты будешь применять для того чтобы написать
20:08
записать это в свое мотивационное письмо хорошо бы чтобы этот проект был масштабным и влиял на определенное
20:16
количество там людей внутри компании за ее пределами это если это
20:21
профессиональный проект если это студенческий проект да то есть во что вылился ли он во что-то более реальное
20:28
прикладной или он остался все-таки на бумаге если остался на бумаге это не так интересно и подумай о том чтобы это было
20:34
что-то более прикладной если у тебя пока есть только примеры студенческих проектов второй критерий это возможность
20:41
оцифровать результаты потому что когда ты будешь говорить о том что этот проект был успешным или не успешным и
20:48
и хорошо бы то говорил о том что он был успешным потому что вроде как все хотят это об этом услышать но тебе нужно
20:54
фактура для того чтобы показать путь как именно он по успешно да ты чего ты
20:59
достиг какая доля рынка какое количество времени сэкономленного
21:04
сколько сэкономленных денег или наоборот какая получилась прибыль то есть любые какие там
21:10
цифры которые ты можешь использовать если ты смотрел мои видео смотрел смотрел мое видео про
21:17
про резюме то как раз там я очень подробно об этом говорю что каждые 2 пункту резюме
21:23
он должен соответствовать очень вот понятным результатом с цифрами 3
21:30
критерий он должен вовлекать этот проект большое количество людей и чем больше
21:36
контрагентов тем лучше это может быть команда проекта это может быть заказчик это могут быть какие-то субподрядчики
21:43
это могут быть разные лица принимающее решение там на разных уровнях то есть
21:49
чем больше у тебя был еще итерации с точки зрения взаимодействия с людьми помимо сложности например самого проекта
21:56
тем лучше потому что это то как выглядит консалтинговые проекты у нас всегда у
22:02
консультантов есть помимо основной задачи например разработать стратегию что-то сделать там стратегия pricing
22:09
промо что угодно да не буду вдаваться в детали помимо основной контент ный как
22:15
бы контентного костяка у тебя есть огромное количество задач по увеличению разных людей в этот проект по их скажем
22:25
так наступления и на то что чтобы они вовлеклись чтобы они были сами ambassador ими этого проекта и прочее
22:31
прочее поэтому если у тебя есть проект где было много людей лучше выбери такое чем
22:36
проект который ты например дело в одиночестве без команды там из двух человек и четвертый критерий если во
22:42
время реализации проекта у тебя были какие-то сложности в реальности не бывают такого что все идет гладко
22:48
поэтому скорее всего они у тебя были обязательно вспомни про них и не забудь указать
22:53
например несмотря на то что на рынке не было подходящей технологию нам все равно
23:00
мы нашли решение и запустили там наш продукт несмотря на то что главный
23:06
заказчик считал что мы должны сделать всё совершенно по-другому нам удалось его переубедить и мы вы
23:13
только сделали очень классный там проект вместе которые принес там такие и такие-то результаты то есть вот это
23:19
несмотря на это очень важный аспект тоже при выборе проекта
23:24
второй навык который ты должен продемонстрировать это умение достигать свои цели
23:29
achievement of голос ребят управленческий консалтинг это индустрия достигаторов самый
23:36
идеальный кандидат в консультанты называется ян secu обручи вы да то есть это человек который
23:43
не до конца в себе уверен но он постоянно хочет достигать каких-то
23:49
результатов и достигает не просто результатов а перевыполнять вот эту планку перевыполнять какие-то ожидания и
23:57
есть целая большая статья в business insider которая как раз разбирает вот этот концепт insecure я могу вам точно
24:05
сказать что я сама такая мои коллеги таки очень очень очень мало в консалтинге людей которые невозможно
24:13
под эту планку и ну как бы под этот ярлык скажем так подвести поэтому вспомни в своей биографии
24:21
какие-то вещи которые гида цели которые то перед собой ставил и как ты их
24:26
достигал и обязательно тоже приведи примеры в мотивационном письме таких
24:32
вещей почему этот навык очень важны потому что без стремления завершать начатое и достигать каких то
24:39
действительно классных результатов то что у нас там называется им когда то есть это какие-то вещи которые
24:45
действительно влияют на компанию на индустрию на группу компаний прочая невозможно ни один консалтинговый проект
24:52
потому что всегда это какие-то будут очень сжатые сроки и очень амбициозная задача вот любой проект не возьми все
24:59
время будет именно такая же ситуация поэтому умение ставить эти цели и их
25:04
добиваться consisting дадут постоянно это очень важный аспект как один из
25:09
это с точки зрения достижения цели могу тебе посоветовать взять какую-то сферу в
25:16
которые ты продвинулся сильно больше чем например стальные в твоем окружении могу
25:21
привести пример там для меня это бальные танцы я училась в школе мы все делаем ее
25:27
одноклассники мы все хорошо учились ну кто то лучше кто-то хуже да я училась там скорее лучше чем хуже но у меня была
25:35
дополнительная деятельности это вот я серьезную профессионально занималась бальными танцами и у меня там были
25:40
существенные успехи существенные результаты и когда ты берешь вот именно ту деятельность которых лучше всего
25:46
продвинулся пусть это был даже спорт или что то такое что в общем-то напрямую может быть казалось бы не связано с
25:53
консалтинговой работает но демонстрирует вот именно это качество умение достигать поставленных задач то
26:00
это будет супер и если действительно это будет что-то экстрактор и когда то есть не университетская то это будет вообще
26:07
замечательно и на сами осталось к разбор еще два навыка который ищет большая тройка в кандидатах и третий
26:15
навык о котором мы сейчас поговорим это тимур да это умение работать в команде не буду останавливаться сильно детально
26:22
любые достижения которые сейчас есть у консультантов то есть все что ты делаешь
26:28
ты делаешь всегда в команде все проекты на командные за очень-очень редким
26:33
исключением когда когда они все равно команды в общем то так или иначе поэтому
26:39
у тебя должны должен быть evidence у тебя должны быть какие-то примеры того
26:44
как ты работа в команде и как-то работал эффективно даже если в этой команде были
26:49
определенные сложности это ничего страшного любой команде случаются какие-то там коммуникационные коллапс и
26:56
или там не сми сопоставимость характеров и и членов или еще что-нибудь но будет
27:03
круто рассказать о том именно не только что вот я умею работать в команде да но я умею брать в команде на
27:10
себя вот такую то такую-то роль например я могу быть лидером или я могу быть тем человеком который как
27:16
будет команду объединяется как там выгуле в этих на какие-то неформальные встречи делать китай тимбилдинге больше
27:23
людей сплочает между собой так попробуем найти какой-то пример из жизни где-то
27:28
не только в команде поработал но и ты где ты можешь показать идентифицировать
27:34
какую-то свою уникальную командную роль это будет очень очень полезно потому что
27:39
любого консультанта всегда оценивают не только как никого индивидуума да там вот standalone
27:45
то что называется но и как члены команды в первую очередь соответственно когда ты будешь писать
27:52
этот пример непосредственно мотивационном письме опиши немножко контекста что это был за проект и опиши
27:59
какая была именно роль у тебя прямо вот очень четко и понятно что было бы если ты лидировал команду значит лидировал если
28:06
не лидировал тебя была другая роль значит другая это тоже норм вот но главное чтобы там было очень четко видно
28:13
что ты не просто было free вейдером который на университетском проекте где
28:19
teamwork был обязательно тебя распределили по командам и вот ты сделал там какой-нибудь проект в команде и
28:25
водный что умеешь работать команде нет ни это будет доказательством того что ты умеешь работать а какая совершенно
28:32
другая ситуация ну и наконец последний это лидерские качества это это этот
28:37
навык ищет любая консалтинговая компания могу вам гарантировать давать руку на отсечение что такое лидерские качества и
28:45
как ты можешь продемонстрировать что ты их применял попробую найти какой-то
28:51
пример из жизни когда ты сделал что то чего до тебя не было то есть например организовал какой-то клуб по интересам в
28:57
университете будто не знаю там по бальным танцам или по шахматам когда ты
29:03
про лидировал какой-то проект и это было твой инициатива ты взял эту роль на себя когда ты про лидировал какой-то на
29:10
рабочий проект смотри очень важно что чем больше у тебя уже профессионального
29:16
опыта чем дальше ты от университета тем больше у тебя должна быть пример именно с профессиональными raw из
29:22
профессиональной жизни то есть их доля должна быть со мотивационном письме выше чем примеров из там не знаю
29:27
что жизни ок структуре кого activities если ты вчерашний студент у тебя так много примеров с профессиональной жизни
29:34
то студенческая жизнь тоже норм тоже подойдет вот друзья рассказала получилось достаточно длинное видео но
29:40
она очень подробно и я надеюсь что оно вам очень сильно поможет в написании мотивационного письма в консалтинг я
29:47
желаю вам успехов желаю вам прохождение скрининга и безболезненного обязательно
29:53
если не смотрели мои видео по себе посмотрите видео про резюме а их у меня
29:58
аж два и про форматирования и про контент а вообще подписывайтесь обязательно на мой канал потому что здесь каждую неделю
30:05
публикуется какое-то интересное и полезное видео либо про консалтинг они бы по образование за рубежом либо евро
30:11
персональная эффективность про карьеру про лидерские программы у меня огромное количество еще не покрытых тем для вас
30:18
пока хорошего дня [музыка]