«Сначала отношения — потом контракт». В Китае это не красивые слова, а реальный принцип: решение часто зависит не от цифр, а от того, насколько вы «свой». Разбираемся, как работает китайская деловая культура и почему иностранцы проваливают переговоры.
*https://www.youtube.com/watch?v=EmsNzYDEDrc
**https://300.ya.ru/v_ky1rtO8R
таймкоды
00:00:00 Введение
- Лекция проходит в рамках конференции «Математика добра».
- Диана Мурова расскажет об особенностях взаимодействия с китайцами в бизнес-среде.
- Лекция доступна в двух форматах: на YouTube и через Zoom при пожертвовании в фонд.
00:01:14 Представление Дианы
- Диана Мурова — экономист и китаист с более чем 15-летним опытом работы в международных банках.
- Работала в пяти странах, включая Китай, Индию, Великобританию, Германию и Россию.
- Окончила Школу экономики, специализируется на кросс-культурных коммуникациях.
00:02:56 Значение культуры в Китае
- Культура деловых отношений в Китае важна из-за его древней истории и традиций.
- Конфуций заложил основы китайской культуры, включая гармонию, социальную иерархию и семейные ценности.
- Положение в социальной иерархии и соблюдение этикета имеют ключевое значение.
00:04:33 Концепция Гуанси
- Гуанси — концепция долгосрочных личных и профессиональных связей, основанных на доверии и взаимопомощи.
- В Китае сначала строятся личные отношения, затем решаются деловые вопросы.
- Искренность и уважение важны на всех этапах взаимодействия.
00:07:04 Неформальные встречи
- Неформальные встречи, такие как обеды и ужины, важны для построения личных отношений.
- Важно приходить вовремя или немного раньше, чтобы проявить уважение.
- Организатор выбирает еду и угощает гостей, которые должны соглашаться пробовать блюда.
00:08:49 Правила поведения за столом
- Бокалы лучше располагать ниже, чем у более высокопоставленных лиц, в знак уважения.
- Не показывать палочки на других и не оставлять их воткнутыми в еду.
- Участие в тостах приветствуется, но не обязательно.
00:09:48 Пример из рекламы
- Реклама Dolce & Gabbana с китайской моделью, едящей итальянскую еду китайскими палочками, вызвала негативную реакцию в Китае.
- Показ в Шанхае был отменён, компания принесла извинения.
- Чрезмерное использование китайской культуры в рекламе может быть воспринято негативно.
00:10:38 Уважение иерархии
- В китайской культуре важно уважать социальную иерархию.
- На встречах с китайскими партнёрами ожидается соответствие уровня общения.
- Руководящие лица международных компаний часто приезжают в Китай для выстраивания отношений.
00:11:33 Переговоры и визитки
- В китайском языке при переговорах сначала называют должность, а затем имя.
- Визитки рекомендуется делать на китайском языке для проявления уважения.
- Передача визитки двумя руками с небольшим поклоном — знак уважения.
00:12:31 Подарки в Китае
- В начале знакомств и при заключении сделок принято дарить небольшие подарки.
- Подарки не должны быть слишком дорогими или персональными, чтобы избежать подозрений в коррупции.
- Не стоит дарить часы или четыре предмета одновременно, так как это может быть воспринято как символ смерти.
- Уважение к традициям проявляется через подарки, такие как чай, каллиграфия, книги и украшения.
00:14:26 Выстраивание взаимоотношений
- Выстраивание отношений с китайцами требует времени и терпения.
- Сначала идёт проверка надёжности партнёра, затем достигается внутреннее согласие.
- Китайцы часто ожидают немедленного ответа от менее высокопоставленных партнёров.
00:15:55 Непрямолинейность и жесты
- В китайских взаимоотношениях мало чётких ответов, много контекста.
- Твёрдое рукопожатие воспринимается как агрессивное, а прямой взгляд в глаза — как признак агрессии.
- Концепция «лица Менза» важна для сохранения авторитета перед окружающими.
00:20:00 Трудовая этика в Китае
- В Китае высокая конкурентная среда и скорость выполнения задач.
- Частые переработки и концепция «996» распространены в китайских компаниях, особенно в сфере технологий.
- Образование в Китае ценится высоко, но высокая безработица среди молодёжи приводит к жёсткой конкуренции.
00:21:54 Концепция «экстра усилий»
- Чрезмерные усилия на работе могут привести к худшим результатам из-за высокой конкуренции.
- Пример с кинотеатром иллюстрирует, как дополнительные усилия одного человека могут негативно сказаться на всех.
00:23:15 Введение в тему Китая
- Китай требует глубокого понимания культуры и истории, а не просто временного пребывания.
- Важно изучать культурные традиции и особенности китайского общества.
- Адаптация бизнес-стратегии в Китае — это долгосрочная игра.
00:24:47 Примеры успешного входа на рынок
- Starbucks медленно и аккуратно внедрялся на рынок Китая, начиная с чая и постепенно переходя к кофе.
- Компании должны уважать китайские традиции и не использовать китайскую символику чрезмерно.
00:25:39 Влияние политики на бизнес
- Несогласие с политикой Китая может привести к потере рынка для компаний, таких как Walmart и Nike.
- Примеры показывают, что громкие заявления о несогласии могут иметь негативные последствия.
00:26:24 Успехи Starbucks в Китае
- Starbucks построил развлекательный комплекс и производственное предприятие в Китае.
- Компания адаптировала свои продукты и услуги под китайские предпочтения, включая любовь к сладкому.
00:28:11 Ошибки других компаний
- Marks & Spencer не адаптировала свои ценности и подход к китайской культуре, что привело к неуспеху.
- Best Buy допустила ошибку с переводом и транслитерацией, что негативно сказалось на восприятии бренда.
00:31:36 Восприятие русской культуры китайцами
- Китайцы проявляют интерес к русской культуре, но сохраняют свою идентичность.
- Большинство китайцев позитивно относятся к России как к соседу.
00:33:37 Роль женщин в деловой среде Китая
- Женщины в Китае могут занимать высокие позиции в экономике и бизнесе.
- В общении с китайцами не чувствуется жёсткого разделения по полу.
00:35:24 Значение знания китайского языка
- Базовое знание китайского языка помогает выстраивать отношения и демонстрирует уважение.
- Для серьёзных переговоров рекомендуется нанимать переводчика, особенно если нет глубокого знания языка.
00:36:50 Подарки и культура
- Обсуждение подарков для китайцев: чай, шоколад, алкоголь.
- Подчёркивается важность учёта культурных особенностей при выборе подарков.
- Подарки должны быть близки к культуре получателя, а не демонстрировать превосходство.
00:37:47 Различия в менталитетах
- Вопрос о запоминающемся опыте различий в менталитетах.
- Пример из личного опыта работы в западных структурах: горизонтальная структура подчинения может быть иллюзией.
00:39:17 Вежливость и вовлечённость
- Вежливость в западных культурах часто демонстративная, без реальной вовлечённости.
- Пример с британцами: вежливость не всегда означает вовлечённость в дела собеседника.
00:40:17 Культурные заимствования в Китае
- Китайцы стремятся быть похожими на европейцев, сохраняя при этом свои традиции.
- Пример с цветами платьев на свадьбах: белое платье — подражание западной моде, красное — традиционное.
- Нейтральные цвета в одежде китайских лидеров: чёрный, белый, синий.
00:42:12 Китайский Новый год
- Китайский Новый год отмечается не 31 декабря, а 17 февраля.
- Это длительный праздник, который длится до 3 марта.
- В этот период китайцы могут быть недоступны для общения.
00:43:59 Завершение лекции
- Благодарность за лекцию и прощание с аудиторией.
In this video
О конференции «Математика добра»
0:00
Всё, ура, люди пришли на YouTube, значит, всё хорошо. А, смотрите, я думаю, что мы можем стартовать. Я
0:05
напоминаю, что лекция проходит в рамках конференции «Метематика добра». И сегодня у нас согласилась вступить
0:10
Диана. Аа она расскажет об особенностях взаимодействия с китайцами в бизнес-реде. Вот лекция достаточно
0:17
интересная лекция немножко необычная для канала, но хотелось показать вам что-то новенькое и интересное. А,
0:22
соответственно, я напоминаю, что у нас есть можно участвовать в лекции в двух форматах. Первое, вы можете смотреть это
0:28
на YouTube и второй вариант через Zoom. Если вы сделаете пожертвование в любой из предложенных прошлыми лекторами или
0:34
будущими а благотворительный фонд, вы получите будете получать ещё и ссылки на Zoomформат. Вот для того, чтобы иметь
0:40
возможность задать вопрос к электру голосом. Вот. А трансляция на Ютубе
0:46
живая, а можете писать туда комментарии, и я их, соответственно, в конце лекции Тиане передам.
0:52
Вот. Спасибо большое. Да. А благодарю, Саш. Благодарю организаторов конференции. Действительно, а нетипичная, я
0:59
предполагаю, тема для а этого а дискуссионного клуба. Но тем не менее, мне кажется, это действительно очень
1:05
история актуальная, и я всегда рада поделиться широкой аудиторией, тем более, что математики — это очень
1:12
нечуждые мне люди. А, итак, а, меня зовут Диана Мурова, и сегодня я хотела
Диана Мурова о себе
1:18
бы поговорить об особенностях взаимодействия с китайцами в бизнес-среде. По правде говоря, когда
1:25
готовилась к этой лекции, я подумала о том, что нужно делать целую трилогию, если не больше, потому что есть
1:31
культурные особенности, есть их историческая подоплёвка, есть практические вещи, которые мы, а,
1:38
делаем, есть то, что как бы адаптация международных брендов на китайском рынке, да, то есть очень как работают
1:44
китайцы в России. А, но сегодня мы больше погрузимся с вами в культурологию такой исторический аспект с применением
1:51
в бизнесе. А, коротко расскажу о себе. А, меня зовут Диана. Я более 15 лет работаю в
1:59
крупнейших международных банках. Работала в пяти странах мира, включая Китай, Индию, Великобританию, Германию и
2:06
Россию. И, а, по образованию я, а, окончила школу экономики. Я экономист и
2:12
китаист по специализации страновой, а, соответственно, китайский язык и вот вся
2:17
вот эта история, начиная с династии, знакомая мне вещь. А также я являюсь
2:23
бизнес-психологом с фокусом на кросскультурные, кроссфункциональные коммуникации,
2:28
ментором и спикером Высшей школы экономики и, а, в принципе, постоянно
2:34
занимаюсь взаимосвязью очень разных людей, а, через разные призмы истории, искусства и, а, нашей телесности, да, и
2:42
система организма. Это всё для меня часть, наверное, единой системы коммуникации, благодаря которым
2:48
выстраиваются процессы в наше время, включая эпоху там искусственного интеллекта и прочие аспекты.
Почему культура решает в бизнесе с Китаем
2:56
А, итак, почему же, собственно, Китай и насколько важна вообще роль культуры
3:02
деловых отношениях? Но здесь, я думаю, что мы все понимаем, да, что, а, конечно, без неё можно обойтись, да, но
3:09
это некоторые, как я называю, дешёвые 100 очков, которые лежат сливки такие на поверхности, которые, конечно, лучше
3:15
взять, чем не взять, потому что именно это потом сыграет роль, выберут ли вас при прочих равных или нет. А в Китае это
3:23
особенно важно, так как Китай — это одна из древнейших культур в мире, а она
3:29
насчитывает более 5.000 лет. И эта цивилизация самой длинной непрерывной
3:34
истории на планете. А, как вы знаете, Конфуций — это,
3:40
наверное, самый влиятельный философ в Китае. И, соответственно, именно он, им
3:46
были заложены так фундамент, да, основные постулаты китайской культуры.
3:51
То есть прежде всего это гармония. А, да. А гармония по конфуцию
3:57
достигается благодаря, а чёткому положению в строгой социальной иерархии,
4:03
исследованию, соответственно, этики, то, что сейчас называется этикой, да, нормам, поведением и каким-то социальным
4:08
ритуалом. Аа и семья ставится во главе угла. И в китайской традиции по своей
4:15
сути государство — это некое подобие семьи. Государь, соответственно, да, или
4:20
правитель — это отец. А народ, соответственно, да, люди — это дети. И
4:26
чрезвычайно важно положение, твоё положение в сети социальных взаимоотношений в Китае, соответственно,
4:32
да, и вообще в принципе в мире. Насколько ты его соблюдаешь, насколько ты соблюдаешь нормы этикета, с этим
4:38
связанные. А, и вот эта самая сеть взаимоотношений
4:43
это ключевой момент, а, китайской культуры в целом и деловой культуры, в
4:49
частности, да, здесь. И именно в этом контексте я хотела бы начать сансий.
Гуаньси (关系): как строятся долгосрочные связи
4:55
А возможно, те, кто как-то соприкасался с китайцами в работе уже в курсе этой
5:01
истории. А я вам здесь для развлечения добавила, а иероглифику тоже немножечко.
5:07
А то есть построение доверительных отношений — это нечто, что
5:12
стоит во главе угла, а, а, китайского дела, скажем так, да, общении с
5:18
китайцами. И здесь важна си — это концепция непостроения сейчас
5:24
краткосрочного, да, то есть такого улыбнулись и а что-то подписали. Это
5:29
история про концепцию долгосрочных личных и профессиональных связей, которые основаны на доверии, выстроенном
5:37
и подтверждённом, и взаимопомощи. Необходимо выстроить и поддерживать
5:44
коммуникацию в Китае. То есть в Китае сначала всё-таки строятся личные отношения, да, происходит некоторый
5:50
такой период адаптации. Зачастую, говорят, китайцы, очень медленно стартуют. Они действительно какой-то
5:57
первый период очень часто просто проверяют, насколько вообще с тобой можно иметь дело, и пробуют разные
6:02
грани, да? А и только потом решаются уже деловые вопросы, где важна искренность и
6:09
уважение. И в этом контексте очень часто вы слышали, мне кажется, в прошлом году
6:14
и в позапрошлом, да, было такое выражение в СМИ часто упоминалось разворот Китаю, разворот на восток, да,
6:21
что Россия вернулась. Вот китаисты часто говорили, что простите, если мы
6:27
развернулись, да, то а а какой же стороной мы были повёрнуты до этого, да? То есть это точно не тот контекст,
6:34
который можно употреблять и релевантно употреблять, если мы выстраиваем отношения с Китаем.
6:40
И, а, в отличие от таких западных культур, в которых я, в частности, да, часто работала в европейских и в
6:46
американских банках, а в Китае нет чёткого распределения. Это дело, это
6:53
личная жизнь, да? То есть всё-таки взаимоотношения личные, а, являются основой деловых
6:59
взаимоотношений. Это две стороны одной медали по своей сути. А, конечно же, выстраивание личных
Этикет деловых обедов и ужинов
7:07
взаимоотношений очень часто начинается или происходит, продолжается, да, на различных
7:13
неформальных встречах, а, такие как обеды и ужины. А, и,
7:20
а, здесь есть определённая культура этих церемоний, да? То есть это может
7:25
выглядеть как что-то застолье такое, исключено в китайском стиле. Это может быть история.
7:30
Чаще, кстати, это будет в китайском ресторане или в какой-то китайской истории. А, но даже если не так, всё
7:36
равно есть базовые правила, а, специфически для Китая, которые,
7:42
а, я бы назвала, наверное, общепринятыми в мире, да, но в Китае, наверное, делается особенный акцент. А именно,
7:48
чтобы проявить своё уважение, вы приходите, как правило, чуть раньше или ко времени. Да, опоздание не лучшее.
7:55
Вариант начать взаимоотношений с китайцами. Еду, как правило, выбирает организатор, и он её заказывает. И более
8:03
того, он вас угощает. То есть к вам постоянно вас, скорее всего, посадит как дорогого гостя к самому высокопоставленному
8:09
или значимому члену данного коллектива. И а вас будет постоянно угощать. То есть вы
8:17
не будете сами себе накладывать из тарелочки или просить кого-то передать, да? А именно вот этот человек будет
8:22
постоянно вам подливать напитки и, соответственно, угощать различную еду. Естественно, вы
8:27
имеете полное право отказываться, если вам что-то не нравится, да, но на большинство всё-таки рекомендую соглашаться и пробовать. А важно не
8:35
брать последний кусочек там и не делать так, чтобы на тарелке ничего не
8:41
осталось, потому что, собственно, аа нужно показать, что еды было заказано
8:46
достаточно, так что даже осталось, да. А китайцы любят тосты и предлагаются в
8:52
них, соответственно, тоже участвовать, да, вряд ли вас заставит их особо говорить, но это тоже, естественно, может приветствоваться, да, но за
8:59
большинством из них, а, по крайне мере участие ваше предполагается, и, а, ваши
9:06
бокалы часто лучше располагать чуть-чуть ниже, чем бокал того, с кем вы,
9:12
соответственно, чокаетесь, да, по крайней мере, точно с более, а, высокопоставлен или с тем, кто вас
9:17
пригласил. просто в знак проявления своего уважения. Ну, касательно китайских палочек, я думаю, что все мы
9:24
ими так или иначе уже владеем, да, в современном мире. Если вы ими не умеете пользоваться профессионально, это
Палочки и провал Dolce & Gabbana
9:30
небольшая проблема. Однако, что важно, да, и я здесь рекомендую просто, когда вы едите палочками, чтобы вы их просто
9:37
располагали обратно. То есть не показывайте палочками на других, это
9:42
прямо очень некультурно в Китае, да. И тем более не втыкайте, не оставляйте их воткнутыми в еду. И я здесь даже
9:49
упомянула, это символом смерти. И я упомянула здесь Дольчага Габану, да,
9:55
потому что в 2019 году, если не ошибаюсь, у них была реклама с китайской моделью, с китайской актрисой,
10:01
где она, а, ела еду итальянскую китайскими палочками. Ну, в общем,
10:08
длинная история, но там было слишком много. Во-первых, там в какой-то момент они действительно оказались воткнутыми,
10:14
да? Во-вторых, в принципе, там, а, было чрезмерное употребление китайской культуры в этой рекламе, и реклама
10:20
должна была предшествовать суперпоказу в Шанхае, но в итоге и показ пришлось отменить, и, в общем, было
10:27
очень много извинений на этот счёт. И Дольшагабана практически
10:33
полностью, можно сказать, истребили в Китае после этого. А
Иерархия, визитки, обращение по должности
10:38
о чём ещё стоит поговорить? Да, уважение, иерархия. Я уже упоминала про социальную иерархию, да.
10:44
И здесь, а, действительно, очень важно, это важно и в наших культурах, и в
10:50
западной тоже, даже когда говорят, что у нас горизонтальные культуры, но там это проявляется особенно, да, то есть на
10:56
встречах встречи должны быть, что называется, одного уровня, да? То есть если у вас приходит директор компании,
11:03
то от вас ожидается тоже, соответственно, директор компании, если она такого же размера, да, там или заместитель, если она глобально больше.
11:10
То есть очень часто мы знаем, что в примерах, э,
11:15
международных экспансей международных компаний на в Китай приезжали часто
11:21
руководящие люди из международных хабов, а для того, чтобы выстраивать
11:27
взаимоотношения там с какими-то китайскими ключевыми, а, сотрудниками. А далее, а как правило,
11:36
в китайском языке при переговорах мы называем сначала имя, должность человека, да, и
11:44
его имя. То есть прямо говорят менеджер там, а, one там, да, директор, ещё
11:50
что-то. То есть это очень важно, потому что аа достижение человека, да, то есть
11:57
его позиция должна быть ясно обозначена здесь. Ну, я думаю, тоже многим известно, да, что мы передаём визитку
12:04
двумя руками с таким небольшим поклоном, заглядывая в глаза, безусловно, да, но
12:11
без вот этого суперконтакта. Визитки, кстати, я рекомендую, даже если вы только начинаете свой путь и вам не
12:17
нужно тысячи, да, уже этих визитов, всё равно рекомендую сделать их на китайском тоже, а в знак проявления вашего
12:24
уважения, соответственно, к вашим партнёрам, будущим возможным. А
Подарки: что дарить и чего избегать
12:31
касательно подарков, аа вот сейчас как раз период нашего Нового года, да, и мы
12:36
часто обменимся с корпоративными подарками. Здесь речь не столько про них, сколько, как правило, в начале
12:41
знакомств, да, при заключении сделок, да, в принципе, зачастую у них принято дарить небольшие подарки, что очень
12:49
важно, да, в Китае очень специфическое мнение и как я бы даже сказала, что оно
12:56
такое особое подозрение касательно коррупции, подкупа, да, мы знаем, что очень много у них там и судебных, да,
13:02
также обвинений на этот счёт бывают. И а здесь важно, чтобы ваш подарок не был
13:10
чрезвычайно дорогим, да, чтобы он не наводил на такие мысли, а или не был
13:16
чрезвычайно персональным, так как, собственно, вы здесь такая важная грань, да, это как бы ваши личные
13:21
взаимоотношения и бизнес взаимоотношения — это связанные вещи, но не до такой степени, да. А при этом а подарки
13:30
есть те, которые дарить точно не стоит, да? Это там, ну, есть, в принципе, известный список. У меня придёно пару
13:37
примеров, да, это часы или четыре предмета за раз. Почему четыре предмета?
13:43
Потому что с — это, а, цифра четыре, так произносится на китайском. И также это
13:48
обозначает смерть. Пишется иначе, но произносится очень схожи. А, соответственно, это то, что делать не
13:55
стоит. Аа и, соответственно, ваше показательное уважение к традициям, да,
14:02
то есть когда вы дарите чай. предметы каллиграфии, книги, украшения, это то, что, соответственно, точно будет
14:08
воспринято хорошо. Если вы это ещё упакуете там в красное с золотым, совсем прекрасно, но это такие дополнительные
14:16
вещи, да. А со знакомством с китайском культурой важно не переборщить во многих
14:22
вещах. Об этом мы тоже чуть позже поговорим. А я уже говорила, что китайцы — это
Терпение в переговорах — игра вдолгую
14:29
вообще выстраивание взаимоотношения с китайцами — это очень длительная история, да, это не про короткий такую
14:37
сделку execution, да, и мы её провели и забыли. А это там, где будут вам будет
14:44
казаться, что ваше терпение испытывают и вы уже очень хотите побыстрее решить
14:49
вопрос, да? А, однако по факту это вот такая сначала идёт некоторая проверка выстраивание взаимоотношения. И тогда,
14:56
когда уже понятно, что вы, а являетесь надёжным, а, человеком, надёжной
15:03
компании, и в дополнение к этому также, когда будет достигнуто полное внутреннее
15:09
согласие, да, мы говорили о гармонии, то эта история не столько про там полную
15:14
вот, ну, если говорить про человека, это его там внутренний мир, да, здесь это ещё и согласие, соответственно, внутри
15:20
компании, когда полностью мы понимаем, что и это эти те переговоры, которые также занимают вре время, да, а
15:27
то а тогда вам будет дан какой-то ответ, да? То есть это всё требует времени, это
15:34
нужно закладывать. Когда китаец говорит некий даже срок, нужно сразу закладывать, что будет, скорее всего,
15:39
сверх. При этом, к слову, когда им что-то нужно, особенно если вы там партнёритесь и вы чуть менее
15:46
высокопоставленная компания сейчас, современные китайцы, они часто ожидают, что вы будете прямо сейчас готовы и
15:52
всегда им ответите. Аа, итак, а мы говорили про гармонию,
Высокий контекст и непрямолинейность
15:58
да? А ещё есть момент такой непрямолинейности, да, высокого
16:04
контекста в китайских взаимоотношениях. То есть, а,
16:09
очень мало и редко, когда вам будет что-то сказано очень чётко и ясно, там,
16:15
да, нет, цена такая-то, всё чётко, чётко прописали в договоре и так далее, да? То
16:21
есть очень много этого. Если вам скажут, например, сейчас тоже
16:27
об этом чуть позже поговорим, да? То есть если вы скажете: «Ну,
16:33
мы подумаем, нам нужно время вот э на то, чтобы это обсудить, это займёт очень
16:39
долго. Скорее всего, вам отказали». То есть есть здесь такая специфика, да? А касательно,
16:46
а также жестов, например, да, жестикулирование, артикулирование в Китае. А если на
16:53
Западе у нас принято такое твёрдое рукопожатие, да, как проявление такой ясности, да, в том числе девушки, часто
16:59
поют мужчинами, мы так твёрдо жмём руки, а то здесь это скорее мягко и твёрдое
17:05
руковожатие будет вообще чувствоваться очень агрессивным. А взгляды также, да,
17:10
если мы прямо смотрим всегда очень ясно в глаза и даже в некотором контексте сверлим человека взглядом, да, здесь это
17:17
тоже будет признаком агрессии. То есть, в принципе, а в китайской культуре как таковых не существует в литературе, по
17:24
крайней мере, да, каких-то маскулинных таких архетипов. Поэтому, а, иногда эксперты говорят про некую даже
17:30
женственность китайской культуры в этом контексте. А также, а вот здесь я упомянула про
Гармония и концепция «лица» (面子)
17:37
гармонию. Это хс, это вот этот концепт, который чрезвычайно, это самое важное,
17:42
что есть для китайцев в целом. А также есть концепция лица мен. А
17:51
и о чём это? Да это не о том, как ты обязательно визуально выглядишь, да? Это
17:56
история про то, что если у вас возникают какие-то споры, да, вы не должны уронить
18:02
авторитет этого человека. Неважно, он совсем высокопоставленный или он некий такой, ну а среднего, да, скажем, звена,
18:09
да, перед в лице окружающих его социальный статус. И аа
18:16
тоже а также важно, да, чтобы вы и себя в отношении себя тоже допускали очень
18:23
ограниченную часть сарказма. Ну, например, там, я не знаю, у них есть даже специальные выражения, когда ты
18:29
как-то отвечаешь: «Ой, ну что вы, что вы на похвалу». Например, вы знаете несколько фраз по-китайски, да? Вам
18:35
китайц говорит: «А нишо ханишо дахан ханхау». Да, что вы вообще потрясающе говорите по-китайски, что, конечно, не
18:41
является правдой. Вот на что прямо в учебниках написано: «Надо говорить нали,
18:47
нали», типа, ну нет, что вы, что вы, да? Ну то есть это не такой, что Да, я
18:54
вообще говорю, он катастрофический. Ты что, издеваешься? Вот как бы так говорить не принято в Китае.
19:00
А, да, про рукопожатие я уже сказала и про зрительный контакт в целом. Это, кстати, история актуальна для многих
19:08
в Азии, да, также в Японии зачастую. А, и если вы всё-таки хотите о чём-то
19:15
проговорить, ясно, это можно скорее употребить чуть-чуть в конце, да, но вы должны понимать, что ясного ответа да
19:22
или нет, если да ещё может прозвучать, то нет, скорее всего, не будет. И а это
19:29
нужно иметь в виду сразу, да, чтобы потом долго не гадать, что же, что же произошло, почему же вроде как я жду
19:36
ответа, а всёвсё его никак не приходит. А я также хотела упомянуть про
19:42
особенность трудовой этики в Китае, как это работает сейчас. Да, мы все с вами
Трудовая этика и режим 996
19:48
понимаем, да, что недавно только говорили, что средний класс в Китае — это 400 с лишним миллионов человек, что
19:54
там почти в три раза превосходит вообще население а в России. Аа, естественно, у них очень высокая
20:02
конкурентная среда, у них очень высокая скорость выполнения задач. А часто
20:08
переработки это вполне себе нормально, да? И более того, сейчас у них есть вот
20:14
эта концепция а 996, а которая, в принципе, предполагает работу с 9:00 утра до 9:00
20:22
вечера, 6 дней в неделю. Многие здесь, я думаю, из присутствующих математики
20:27
понимают, что это 72 часа, то есть это не сорокачасовая неделя у нас, которая предполагается, да, ещё может быть
20:34
сокращать. Вот. А-а, здесь есть такой момент.
20:39
А-а, китайские компании это практикуют достаточно часто и особенно в сфере
20:45
больших технологий. Ну, почему? Потому что очень большая гонка. Потому что просто вообще рынок очень динамичный,
20:50
да, и нужно двигаться максимально быстро. Аа
20:56
также есть такой момент, что в принципе в Китае я ещё, когда там жила более, ну,
21:01
где-то, наверно, около 10-15 лет назад, а они очень стремились к образованию. То
21:07
есть образование — это такой вот вот у них вообще было такой работаем ради семьи, ради того, чтобы мой ребёнок на
21:13
тот момент ещё был закон о том, что может только одного ребёнка в семье, да, чтобы он получил в него, его называли
21:19
даже, типа, что он царь, всё вокруг него и в него всё вкладывается. Ну и с него,
21:24
соответственно, очень высокие требования. А и ценность хорошего образования очень высока в Китае. Они
21:32
поступают в университеты, в достаточно хорошие университеты, а там не так просто учиться. Они учатся и учатся с
21:38
большим усердием. То есть для них это суперважно поступить. Это полдела, это вообще начало пути, да? А для чего?
21:45
Чтобы получить, соответственно, хорошее рабочее место. Однако китайская экономика, я думаю, многие знают, что
21:50
сейчас она находится не в лучшей своей форме. Это ещё не кризис, но тем не менее это значительный спад, особенно
21:57
такого внутри, да. А она просто не успевает поглощать такое
Безработица и «внутреннее соревнование» (内卷)
22:03
количество выпускников. И а возникает, соответственно, безработица среди
22:08
молодёжи, которая достаточно высокая. Аа высокая безработица приводит к
22:15
жёсткой конкуренции. А, и есть даже такая концепция,
22:20
а, которая по сути делает так, что те усилия, которые ты предполагаешь,
22:26
прилагаешь на работе, даже чрезвычайно чрезвычайные усилия, они по сути приводят к более худшему результату. Ну,
22:33
для примера, чтобы, наверное, объяснить немножко эту концепцию, могу сказать, а вот представьте, что вы в кинотеатре. Не
22:40
знаю, я сейчас редко бываю, но наверняка многие бывали. А, и все смотрят фильм, и
22:47
один из, а, зрителей решил встать, чтобы увидеть этот фильм лучше. Он встал, ему
22:54
стало, возможно, чуть лучше, но он заглядел, соответственно, с собой другим, да, просмотр. Стали они в итоге
23:00
стоят все. По итогу лучше смотреть не стало никому, да? То есть разница в
23:05
высотах осталась прежнея, однако, а всем стало менее комфортно и все прикладывают
23:10
экстра усилия. Вот это примерно про это. А здесь я, наверное, хотела дать
Стратегия выхода на китайский рынок
23:17
небольшое резюме. А резюме касательно того, что мы
23:22
обсудили, что для меня кажется очень важным, да, что Китай — это не про
23:28
какие-то очень коротенькие примеры. Даже недавно а была на встрече с таким у нас
23:35
есть достаточно эксперт китаист Маслов, да, и а он говорил о том, что сейчас
23:41
часто принято просто обратиться к кому-то, кто там живёт к русскому, да, и
23:47
чтобы он нам построил какую-то стратегию или что-то такое сделал. А
23:52
это не всегда верный путь, да, потому что нужно не просто там какое-то время там побыть и иметь какое-то отношение к
23:58
Китаю, да, здесь действительно очень много нужно знать китаиста, когда они там получаются в образовании. Мы очень
24:05
часто изучаем всю историю, культуры, естественно, в разной, а, степени, да,
24:10
но тем не менее, то есть очень многие вещи, они исторически заложены в Китае.
24:15
И внимание к культурным традициям, да, понимание вот этих самых основ, а, особенностей китайского общества
24:23
чрезвычайно важно. Оттуда вам будет ясно, почему эти взаимоотношения важны, почему важна твоя позиция в социальной
24:29
иерархии, почему важно это сохранять, сколько и чего им стоит добиться этого положения.
24:36
А и для меня, а также вот адаптация,
24:42
а и и бизнес стратегии всего, она выстраивается. Это такая, это игра в долгую. То есть Китай — это не про
24:48
коротко, это про историю, которая выстраивается годами, заходит аккуратно.
24:54
Мы знаем там очень тоже для другой, наверное, беседы, да, мы знаем там Starbucks, который заходил очень долго и
25:00
медленно и аккуратно, да, с концепции там от чаёв кофе переходил, да, чтобы приучить. То есть они как-то это должно
25:08
быть уважение к китайским традициям, понимание его рынка, желание его тоже
25:13
развивать, да, то есть а не просто штампование, да, там франчайзинг куда-то там, аа но при этом не чрезмерное
25:21
использование, например, там китайской символики, да, то есть помещать там дракона на ваш логотип, если вы не
25:26
являетесь там китайской компанией, это, ну, максимально странно, да? То есть это не то же самое, что подарить, а подарок,
25:33
упакованный в красную бумагу. То есть здесь очень тонкие грани вообще. Китай — это прям тонкие грани, да. Ну и
25:39
про политику я думаю, что это понятно, но решила тоже упомянуть, да.
25:45
А потому что, собственно, многие компании, такие как Walmart и Nike в своё время,
25:52
но они быстро отозвали свои заявления, да, вообще много примеров тоже на рынке, когда
25:58
несогласие с некоторыми позициями, некоторыми делами в Китае, явное несогласие, которое, а, громко
26:05
выражалось, оно, к сожалению, приводило к неминуемым результатам для
26:12
компании. компании были изгнаны с рынка, ну или, по крайне мере, их положение дел сильно ухудшилось.
Кейсы: Starbucks, Marks & Spencer, Best Buy
26:19
Аа здесь я просто упомянула а
26:25
несколько таких примеров вот именно из живых, да, я говорила про Starbucks. И вот, видите, на ноябрь двадцать пятого
26:30
года это уже 8.000 кофеин, но это действительно, то есть это для них это огромный рынок, несмотря на то, что
26:37
приходят новые кофейни, развиваются свои, ещё что-то. Но нужно понимать, да, что Starbucks как раз вот он подошёл с
26:43
того, что начал с чая. Он зашёл с того, что они любят. Они, китайцы, любят
26:48
сладкое, и поэтому там было очень много именно таких вкусов. Китайцы любят
26:53
новенькое, поэтому там были какие-то яркие моменты, да, которые они вставляли. А китайцам было непонятно,
27:02
что такое просто прийти куда-то и взять чисто кофе, да. Поэтому Starbкс там
27:08
очень много, соответственно, каких-то бутербродов, печенек, ещё что-то, да, предполагалось.
27:13
А, то есть это история немножечко вот про это. Более того, Starbucks построил огромный развлекательный комплекс завод
27:20
такой. Ну, во-первых, производственное некоторое предприятие — это тоже позитивно для взаимоотношений, соответственно, с сонастройки с
27:29
а китайским руководством, да, потому что мы не пришли не просто потреблять кошельки вашего населения, да, а мы
27:34
пришли, соответственно, эту историю как-то аа давать вам и
27:40
рабочие места, в том числе, да, и и показывать какие-то новые области экономики для вас.
27:46
А также, как и, в принципе, они пошли вот в развлекательный такой больше контент, да, то есть они внесли что-то
27:52
новое, но они адаптировались. Они не просто взяли это ровно то же самое, что есть в других странах, а они всё-таки
27:59
адаптировались и развили это в Китае по-своему, да, несмотря на то, что сейчас вы вполне можете найти и тогда, я
28:06
думаю, могли найти ровно те же напитки, которые есть во всём мире, да? А,
28:11
однако, например, там вот компания Marks and Spencer, которая пришла там в Китай,
28:16
они пришли просто как, ну, мы бренд, мы известны, да, у нас, а, название говорит
28:22
о том, что семейный бизнес, что очень ценно там в Европе, да, мы знаем, что очень много семейных компаний, ну, и в
28:27
США, на самом деле, тоже. Аа и ценности свои особенности, да, фишки какой-то для
28:34
Китая, для китайской культуры, они не привнесли. Они просто решили сделать некую франшизу. Ну, в общем-то, это было не суперруспешно, да. Ну, там ещё там из
28:42
таких маленьких примеров, а, Bestby, тоже аа компания, которая, ну, это что-то
28:50
типа техники, да, такой магазинной техники большой. А много там, где они пытались зайти
28:59
более правильно, много где они, соответственно, не совсем идеально попали. Но, наверное, самая их такая
29:06
фатальная была ошибка — это перевод, банальный перевод, транслитерация, да, обма это 100 раз подумай прежде, чем
29:13
покупать. Ну, то есть надо понимать, что Китай и китайцы, они всё-таки уже там
29:21
достаточно давно есть грандость, да, и они в иероглифах видят ещё значение, хотя звучание похоже.
29:29
Это просто несколько таких примеров для, наверное, понимания, как имплементировать некоторые вещи, о
29:34
которых мы говорили. А здесь я просто на подумать, наверное,
Иероглиф «кризис» = опасность + возможность
29:39
да, это а кризис. И очень часто вы сейчас можете
29:45
видеть, что говорят: «Вот слово кризис в китайском обозначают первый иероглиф».
29:50
То есть это опасно возможность и опасность. Опасность возможность, да? То есть это А, но здесь очень много
29:57
дискуссий, что именно, то точно ли это возможность, да? И как это воспринимают китайцы. Это скорее такое я хотела
30:05
оставить, а, для вашей дальнейшей интерпретации, да, с главно этого понимания. Аа немножко оставлю своих
30:13
контактов. А если появятся какие-то вопросы, да, всегда рада ответить, э,
30:19
может быть, подсказать, да, что-то помочь, что настроить. И у нас, мне кажется, есть
30:26
также а ссылки в конце поста к этому,
30:32
да, где у нас можно перевести что-то в благотворительные фонды, да,
30:39
один занимается больше развитием, а, образования в математике, да, другой здесь больше занимается,
30:46
а, такой из Башкирия, откуда я родом, и он поддерживает семьи, которые воспи
30:51
воспитывают очень сложных детей, сложных по здоровью и сложных
30:57
по, скажем так, по в поведенческом контексте. Это часто приёмные дети, от
31:04
которых очень много раз отказывались. Вот фонд Мархамад. Аа в общем-то, наверное, всё. Я буду очень рада
31:11
ответить на вопросы, если у меня получится их увидеть. Или, наверное, Александра попрошу. Я
Вопросы зрителей
31:18
Слушайте, я зачитаю без проблем. А на тему фондов? Да, конечно, мы и в комментариях поместим. И вот сейчас я на
31:23
Ютубе добавил фонд и на Махромат, и на ФЦК6, да, вот, собственно, фонд Андрея
31:29
Михайловича Гогородского по развитию математики и не только. По вопросам
31:34
давайте зачитаем. А, от Дарьи Крючковой, спасибо за лекцию, много нового узнала. А как китайцы воспринимают русскую культуру? Какие у них лише о нас?
31:42
А здесь, на самом деле, достаточно интересно. Я точно могу сказать, что китайцы держатся, как сказать,
31:48
китайцами, да, образуют некоторые, а, как сказать, такие коммунны, да, когда
31:55
они к нам переждю вообще азиаты. Очень часто они живут именно друг дружкой. А при этом, когда я жила в Китае и до сих
32:01
пор, да, они очень интересуются другими культурами. Они с большой с большим уважением относятся к другим культурам.
32:08
А, и России, безусловно, интересует. Но при этом нужно сказать, что м история
32:14
про, например, знаете, как говорит: «Китайцы любят там российский шоколад». Ну да, они действительно его в целом любят, да. Ну сказать, что теперь можно
32:20
говорить, что всё сделано в России, ну и это будет их привлекать в чистом виде, я
32:26
думаю, что вряд ли, да? То есть всё-таки они смотрят ещё на другие факторы. А поэтому
32:33
интерес очень большой. Они прекрасно понимают, что Россия — это их большой сосед. Они понимают, что у них есть
32:39
много общего в целом. Я бы сказала, что большинство китайцев относится достаточно позитивно. А я знаю китайцев,
32:45
которые женится на россиянках. Да, не знаю, кстати, обратных кейсов. А лично
32:52
не знаю близко. Аа в принципе интерес к культуре большой, но сохранение своей
32:59
культуры намного более важно. Да, я вообще часто заметила, я работаю с большим количеством стран и жила, я работала в
33:06
больших количество стран и работаю с компания из разных стран. И, а, сделки
33:11
мы делали в очень разных геолокациях, там, от Бразилия до Китая, да. И, а, я,
33:17
в принципе, обратила внимание, что когда есть очень глубокое самосознание собственной культуры, а, то тогда мы
33:25
очень а широко интересуемся и другими. У нас, как сказать, ценность этой культуры гораздо
33:31
выше, и мы действительно обращаем на это внимание.
33:38
Так, следующий вопрос. Скажите, пожалуйста, влияет ли знание китайского на успех переговоров, как относится к специалистам женщин в деловой среде? Вот
33:44
это я понимаю вопросы. Спасибо за вопрос. Да, спасибо, Дарья. До этого и вери сейчас. А, в принципе,
33:52
нужно сказать, что если там я часто слышала, я достаточно мало работала сейчас в Центральной Азии, а, но с тем,
33:59
что я работала, да, например, в Центральной Азии, действительно, в некоторых странах женщине сложновато
34:05
быть весомой, скажем так. А вот в отличие от этого в Китае в принципе женщины вполне
34:12
себе могут быть у руля. То есть там нет вот этой, а роли, я не знаю, условно женщины в декретах там или ещё что-то,
34:20
да, всё-таки это очень, а, плотно и часто вовлечённые в китайскую
34:25
экономику люди. А, кроме того, а в
34:31
какой-то момент женщины там мужчин было точно я сейчас, к сожалению, не знаю, было больше, чем женщин, да,
34:38
соответственно, ещё боролись за их за них. В общем, а в этом смысле женщина
34:43
себя чувствует вполне нормально как партнёр. А я имею в виду деловой в том числе, да, вполне равновесный. Но,
34:49
наверное, всё-таки, если посмотреть по такой общей статистике и всему, всё-таки мужчин, конечно, в правлении, их везде
34:55
гораздо больше. А если, ну, с китайцами при общении, я, кстати, никогда не
35:01
слышу, что они говорят: «Ну, вот там, ну, вот эта женщина». То есть у них вот этого
35:06
в общении не чувствуется очень жёсткого разделения. А если говорить про китайский язык, я
35:12
думаю, что базовое знание китайского языка, безусловно, помогает выстраивать взаимоотношения. Но это как часть такого, что вы интересуетесь, если вы
35:19
знаете исключительно нихау, да, ну там, то это, ну, это значит, что вы примерно вот
35:25
не послушав не то что там нашу лекцию, а в принципе перед встречей за 2 минуты
35:31
забили в чат GPT, как нужно общаться с китайцами. Эта история. А,
35:36
соответственно, если вы знаете уже несколько фраз хорошо, да, или лучше там чуть-чуть попытались всё-таки не вести
35:43
переговор, да, ну, хотя бы можете вас поприветствоваться, ещё что-то, то это просто показатель такого уважения. Аа, в
35:51
принципе, там нужно ли свободно учить китайский, но я очень часто говорю, что у меня когда-то был, точнее, он есть, он
35:57
действующий часки пять, а это уровень такой достаточный для обучения в китайском вузе. Я его давненько не
36:03
использую, поэтому у меня сейчас совершенно не тот уровень. Но по своей сути я всегда говорю, что если мне
36:09
понадобится вести, а там не знаю, подписывать, например, договор с китайцами, я обязательно найму
36:14
переводчика, причём не любого, потому что я как китаист как раз очень хорошо знаю, как много там тонкостей, да,
36:21
поэтому аа с точки зрения выстраивания взаимоотношений однозначно поможет.
36:27
Насколько глубоко нужно погружаться? Ну, как бы здесь вот точно не совсем два
36:32
слова, да, но, возможно, вы можете просто попробовать историю про несколько фраз, начать изучать. Это, в конце
36:37
концов, очень интересный язык, признаться, честно, не тема нашей дискуссии, но это и он, кстати, очень
36:43
логический и интересный, мне кажется, так, это алгоритмически устроен.
36:49
М. Следующий вопрос. Почему подарки от нас, чай-калиграфия? Кажется, что наш чай как будто и не нужен, потому что
36:56
наш-то чёрный индийский, а вот тут шоколад и алкоголь, если уместно, будет лучше. Ну, с алкоголем, безусловно, я согласна.
37:03
Байдё, да. У них это у них есть свой своя водка. И, а, в общем,
37:10
она, наверное, она совершенствуется. Я небольшой эксперт, но она ани точно
37:16
предпочтут, наверное, нашу зачастую. Хотя он считается свои, безусловно, вкусы. А здесь я не говорю о том, что
37:24
это наш российский обязательно чай, да, это скорее по сути своих подарков, это что-то, что близко к их культуре. То
37:31
есть это скорее как часть проявления уважения вот к ним про это, да, не пытаясь демонстрировать, но я не знаю,
37:38
там, наверное, если французу подарить вино, то это будет немножечко, ну,
37:43
российское вино, да, хотя оно сейчас не такое плохое, но это будет такое восприятие, что вы нас чуть ли, да,
37:49
пытаетесь, нам у нас такой шикарный продукт, а вы пытаетесь его как-то дискриминировать. Это скорее, а, то есть
37:55
это не про страну происхождения подарка, это скорее про вид подарка, про то, что может быть там актуальным.
38:02
Я на правах модератора сам себе задам вопрос. А, смотрите, такой вопрос. Можете рассказать, поделиться, а,
38:09
каким-то своим самым запоминающимсям опытом о разницах менталитетов? Вот когда какие-то вещи, которые оказались,
38:15
ну, невероятно очевидные, сыграли не так и не туда.
38:21
А, наверное, для меня интересно было бы вот, когда мы даём
38:26
некий, а отзыв, да, о каких-то А, да, даже не так, я, наверное, вот такой момент скажу, что у нас принято в
38:34
западных культурах. Я сейчас говорю даже не про Россию. Я Россию считаю где-то посерединке с точки зрения важности и
38:41
вот именно высоконтекстной культуры и прочего. Я считаю, на самом деле, гораздо ближе к Китаю по своей сути,
38:46
если вот смотреть на всех этих многочисленных диаграммах. А, но а
38:52
принято считать, что на Западе есть очень такой, да, у нас везде горизонтальная структура подчинения, там
38:59
все друг, все ноты и так далее, и так далее. Но по факту, проработав 15 лет в
39:05
глубоко западных структурах и очень таких больших, крупных, там, крупнейших,
39:11
наверное, в мире, да, а я знаю, что это совершенно не так. У меня был кейс, когда я там была, ну, условно сотрудник,
39:17
которой лет пять работал, достаточно хорошая должность, но всё-таки сильно ещё не синер, да, не высокопоставленный.
39:24
был человек, который был не топ-менеджмент совсем-совсем, но у нас разница в позициях условно была там, а,
39:30
наверное, два-три грейда, условно, да, то есть небольшая разница, порядка 5 лет опыта, да, если считать, что мы там
39:36
одинаково развивалась бы карьера. И я как-то там типа третий раз за неделю
39:43
напомнила человеку о том, что он мне очень сильно что-то должен. Причём это был не мой личный интерес, а это нужно было клиенту. И человек на третий раз
39:51
пошёл и не ответил мне, но пошёл к моему руководителю и стал говорить, что вот
39:56
вот как она себе такое позволяет и так далее. Для меня это тогда было такое интересное открытие, да, что мы знаем,
40:03
что, например, там британцы часто там, ну, всё очень вежливо улыбаются, но при этом там 6:00 закрывают и неважно, что у
40:09
тебя происходит. Ну, я сейчас не хочу говорить про всех, но зачастую, да, мы понимаем, что есть вот эта вертливость, она скорее, ну, зачастую она такая
40:15
демонстративная, а по факту вот этой вовлечённости в тебя нет, то здесь при том, что заявляет
40:21
всегда, что всем всё равно и, ну, все очень такие горизонтальные, на самом деле этот момент есть. Аа при этом,
40:28
наверное, ещё из интересных вещей было, что когда я приехала в Китай, я думаю, что они так сильно хотят быть как
40:34
европейцы. И я помню, что они, мне кажется, сейчас до сих пор так делают. На свадьбах у них есть белое платье и
40:42
есть красное платье. То есть белое, красное — это традиционное, да, а
40:49
белое — это, соответственно, чисто вот подражание американц, ну, там, западной моде в этом контексте, да. Хотя вообще
40:56
сочетание белого чёрного, к слову, в Китае, ну, в классической культурной истории считается совершенно а нехорошим
41:04
сочетанием. Но интересно было, что мне казалось, что они так сильно хотят
41:10
быть как европейцы. А по своей сути вот прошествии лет я поняла, что они просто, ну, как бы они
41:16
пытались вникнуть в ту культуру и совершенно сохраняя при этом своё, что очень важно. А, кстати, если говорить
41:23
про цвета, понятно, что красный, золотой, да, а, но чёрно-белые. Я
41:28
недавно выступала там в одном месте для компании, а, и в том числе там был, ну,
41:34
то в общем-то там был некий фокус на Китае, и я думала о том, что там одеться. Нам ещё надо было одеться там
41:39
команды, ещё что-то там красное, не красное. А и выяснять, что мой партнёр она может только в чёрном. Думаю, блин,
41:46
бело-чёрное это же не очень хорошо в целом, ну, если уж там пытаться подражать традициям. И потом ради интереса посмотрела как бы, да,
41:53
Сиденьпини и его супруга, как они одеваются в и в Китае, и вовне. И оказалось, что
41:58
одеваются в классический деловой стиль, чёрно-белосия. То есть это вполне норм, без каких-то Поэтому всё достаточно
42:07
нейтрально, я бы сказала.
42:12
Так, давайте ещё раз проверю вопросы, как будто бы Ух ты, новые появились. Что с Новым
42:19
годом? Какой по счёту? Так хороший вопрос-то. Я не знаю, нам я
42:25
знаю, что год лошади красный, огненный, и он очень специфически считается.
42:32
Вот. И он, ну, я думаю, что вы все знаете, да, что китайский Новый год он,
42:37
а не 31 декабря, хотя у нас принято, что сейчас везде там красные лошадки и
42:45
прочее, но это не совсем так. Вот. И отмечание культуры, традиции, кстати, отмечание китайского Нового года, она
42:52
совершенно иная. Вот я, кстати, посмотрела, 17 февраля у нас будет Новый год.
42:57
Вот. А и китайский, я имею в виду, Новый год. И на Новый год у них, то есть наш
43:04
Новый год, у них это праздник, это скорее такая тусовка. Ну там, не знаю,
43:09
может быть, сейчас есть и салюты, да? То есть это а история больше про
43:15
такую вечеринку. О, вот я жила в Китае и как раз тоже и Новый год мы там отмечали, а вот и Хэллоуин они иногда
43:24
тоже отмечали. Тоже было очень, кстати, был самый весёлый Хэллоуин в моей жизни. А если говорить про их Новый год, да, то
43:32
здесь уже есть там как бы больше намного там на неделю. То есть ты должен понимать, что в феврале у тебя где-то аэ
43:41
неделю никаких ответов не будет от китайцев, да? То есть у них это действительно такое вот, как у нас
43:47
долгосрочные праздники, не стоит пытаться в них влезать.
43:55
Новогодние, вот я смотрю, у них 17 февраля по 3 марта уявленно. Да, ну это такая у них считается достаточно
44:02
серьёзная история. Ну и год у нас красной огненной лошади, мне кажется, будет очень бодрый,
44:11
но но я не хочу уходить в астрологию. Нет, уход астрологии нам здесь не
44:17
простят, конечно. Так, вопросы закончились, наверное, думаю, на этом можем завершаться. Вот. Большое спасибо
44:24
за лекцию. Приходите ещё. До свидания. Спасибо большое. Да, до свидания. Было
44:30
очень приятно находиться. До свидания. M.