Нехватка рабочей силы представляет серьезную проблему для предприятий по всему миру. С этой проблемой сталкиваются как развитые, так и развивающиеся страны. Более того, дефицит кадров наблюдается в различных секторах, включая обрабатывающую промышленность, строительную и транспортную отрасли, сельское хозяйство, здравоохранение, инженерию, науку и технологии, особенно ИКТ.
Что является причиной текущей ситуации и какими способами можно сгладить негативные эффекты от кадрового голода на экономику, смотрите в материале Института изучения мировых рынков “Кадровый голод. Почему мировой экономике не хватает людей”.
Расшифровка видео
0:00
численность населения Земли по оценкам
0:01
ООН превысила 8 млрд человек Однако мир
0:05
сталкивается с дефицитом кадров это
0:07
растущая проблема наблюдается как в
0:09
развитых так и в развивающихся странах и
0:12
имеет серьёзные последствия для мировой
0:14
экономики всё больше людей работают
0:16
дольше на фоне острой нехватки рабочей
0:18
силы и квалифицированных кадров Согласно
0:21
исследованию оэср охватывающего 40 стран
0:24
мира Кадровый голод испытывают более 70%
0:27
компаний проблема резко на фоне пандемии
0:31
ковид-19 Однако её корни гораздо более
0:34
глубокие Одной из главных причин
0:36
дефицита являются демографические
0:38
факторы в первую очередь старение
0:40
населения в развитых странах таких как
0:42
США Канада Италия Германия Япония
0:44
Австралия и Великобритания и Франция
0:47
поколение беби бумеров стареет и уходит
0:49
на пенсию к примеру в США большинство
0:51
беби-бумеров уйдут с рынка труда к 2030
0:55
году при этом в Японии и многих
0:57
европейских странах на протяжении
0:58
десятилетий наблюдался низкий уровень
1:01
рождаемости соответственно на рынке
1:03
труда остаётся меньше людей способных
1:06
занять освободившиеся позиции Кроме того
1:08
нехватки сотрудников способствуют
1:10
стереотипы о работе на производстве
1:12
несоответствие имеющихся навыков
1:14
необходимым и стремления молодых людей
1:16
получать высшее образование вместо
1:19
поступления на работу свою роль в
1:21
кадровой проблеме также играют
1:22
иммиграционные ограничения и запрос
1:25
работников на повышение зарплат и более
1:27
гибкие условия труда в результате
1:30
количество вакансий в процентном
1:31
соотношении к рабочей силе вырастает во
1:34
многих странах занятость в Европейском
1:36
союзе в 2022 году достигла рекордно
1:39
высокого уровня 74 и6 про на фоне роста
1:43
экономики на 35% в реальном выражении
1:47
количество трудоустроенных в странах
1:48
блока достигло в прошлом году
1:51
700.000 человек уровень безработицы
1:54
в ЕС достиг исторического минимума в
1:58
6,2 в
2:00
году и как ожидается не повысится в 2023
2:04
и 2024 годах компании сталкиваются с
2:07
нехваткой рабочей силы и как
2:09
работодателям так и работникам
2:11
приходится адаптироваться к меняющимся
2:13
потребностям в навыках в контексте
2:14
перехода к зелёной экономики и развития
2:17
цифровых технологий нехватка рабочей
2:19
силы в ЕС отмечается в различных
2:21
секторах экономики и на всех уровнях
2:23
квалификации ожидается Что дефицит
2:25
кадров сохранится как на позициях
2:27
требующих высокой квалификации так и на
2:30
низко квалифицированных должностях эта
2:32
тенденция обусловлена созданием новых
2:34
рабочих мест и необходимостью замены
2:36
работников выходящих на пенсию сильнее
2:39
всего Кадровый голод в 2022 году
2:41
проявлялся в таких отраслях как
2:44
строительство здравоохранение а также
2:46
наука технологии особенно
2:48
информационно-коммуникационные
2:49
технологии ИКТ инженерия и математика
2:53
дефицит кадров вероятно увеличится в
2:55
связи с прогнозируемым сокращением
2:57
численности населения трудоспособного
2:59
возраста с 265 млн в 2022 году до 258
3:05
млн к 2030 году структурные факторы
3:09
способствующие устойчивой нехватке
3:11
рабочей силы варьируются в зависимости
3:13
от профессии и отрасли для некоторых
3:16
профессий таких как врачи и медсёстры
3:18
сиделки и водители сложные условия труда
3:20
Или трудности в управлении человеческими
3:22
ресурсами усугубляют проблемы
3:25
работодателей с удержанием и
3:26
привлечением работников в других
3:28
отраслях таких как наука технология
3:31
инженерия и математика кадровому голоду
3:33
способствует нехватка
3:35
узкоспециализированных навыков дефицит
3:37
рабочей силы также может усугубляться
3:39
переходом к зелёной экономике ожидается
3:41
что занятость увеличится в некоторых
3:44
отраслях которые уже сталкиваются с
3:46
нехваткой кадров к примеру
3:48
транспортировка и хранение строительство
3:50
электротехника и электроника или
3:53
вероятно будут испытывать её в будущем
3:55
например технологии с нулевым уровнем
3:57
выбросов водоснабжения отходов и
4:00
некоторые научные и инженерные профессии
4:03
так например водородному сектору Франции
4:05
в этом десятилетии потребуется десятки
4:08
тысяч работников общего профиля и
4:10
специалистов по прогнозам отраслевой
4:12
организации ФНС иджен к 2030 году в этой
4:16
отрасли будет создано более 100.000
4:18
рабочих мест Однако резкое увеличение
4:21
числа предложений о работе на фоне общей
4:23
нехватки рабочей силы в промышленности
4:25
создат трудности для компаний ищущих
4:28
работников время цифровая трансформация
4:31
способствует устойчивой нехватке
4:32
специалистов в области
4:34
информационно-коммуникационных
4:35
технологий но по-видимому не является
4:38
ключевой причиной дефицита в других
4:40
профессиях в США в 2022 году было почти
4:43
вдвое больше вакансий чем безработных в
4:46
период с 2011 по 2021 годы общее
4:49
количество вакансий увеличивалось в
4:51
среднем на 12% в год в то время как
4:54
численность населения трудоспособного
4:56
возраста росла лишь примерно на 3% в год
4:59
ещё до пандемии предложение рабочей силы
5:01
в крупнейшей экономике мира ограничивал
5:04
ряд долгосрочных демографических
5:05
тенденций включая незначительный рост
5:08
числа американцев трудоспособного
5:10
возраста и исторически низкий уровень
5:13
рождаемости который Согласно прогнозам
5:15
сохранится и после 2040 года старение
5:19
поколения беби-бумеров которое в течение
5:21
десятилетия сдерживало рост рабочей силы
5:23
продолжит влиять на рынок труда Согласно
5:26
прогнозам к 2030 году Американцы в
5:29
возрасте 65 + составит пятую часть
5:32
населения бюро переписи населения США
5:34
ожидает что к 2034 году в стране будет
5:37
больше людей от 65 лет и старше чем
5:40
детей в возрасте до 18 лет Согласно
5:43
прогнозам численность населения
5:45
трудоспособного возраста то есть лиц в
5:47
возрасте от 18 до 64 лет к 2030 году
5:51
увеличится незначительно отчасти это
5:54
связано со старением населения США но
5:57
также и с тенденцией к снижению
5:58
рождаемости пандемия covid-19 нанесла
6:01
дополнительный удар по предложению
6:03
рабочей силы коэффициент участия
6:05
населения в рабочей силе в октябре 2023
6:08
года составлял
6:09
62,7 про так и не вернувшись к до
6:12
ковидному уровню в
6:14
63,3 по оценкам торговой палаты США Если
6:17
бы коэффициент участия в рабочей силе
6:19
оставался на уровне февраля 2020 года на
6:22
сентябрь 2023 года в стране было бы
6:26
дополнительно около полутора млн человек
6:28
в составе рабочих си Кроме того после
6:30
пандемии в США наблюдалась волна
6:32
увольнений в 2022 году более 50 млн
6:36
человек покинули свои рабочие места в
6:38
2021 году тоже сделали порядка 48 млн
6:42
американцев в 2023 году эта тенденция
6:45
ослабла по состоянию на август уволилось
6:48
30,5 млн работников эти показатели
6:51
отражают стремление американцев к смене
6:53
рабочих мест многие переходят на другие
6:55
позиции в поисках более гибких условий
6:57
труда более высокой платы или сильной
7:00
корпоративной культуры при этом Во всех
7:02
отраслях показатели приёма на работу
7:04
устойчиво превышают показатели
7:06
увольнения сектор образования и
7:08
здравоохранения а также сектор
7:09
профессиональных и деловых услуг сильнее
7:12
других испытывают нехватку персонала они
7:14
неизменно демонстрируют наибольшее
7:16
количество вакансий стоит отметить что
7:19
профессиональные и деловые услуги
7:21
охватывают широкий спектр специальностей
7:22
включая юридические услуги научные
7:25
исследования услуги по благоустройству
7:27
озеленению и многие
7:30
по состоянию на сентябрь текущего года
7:31
нехватка работников наблюдалась Во всех
7:33
отраслях за исключением производства
7:35
товаров кратковременного пользования
7:37
оптовой и розничной торговли
7:39
строительства транспорта и коммунальных
7:41
услуг американская сфера производства
7:43
полупроводников столкнулась с дефицитом
7:45
затронувший широкий Круг профессий после
7:48
вступления в силу закона о чипах и науке
7:51
Chips and Science данный закон
7:53
подписанный президентом США Джо байденом
7:55
в августе 2022 года направлен нание
7:59
производст компьютерных чипов внутри
8:01
страны Что повышает спрос на
8:03
специалистов в этой сфере нехватка
8:05
рабочей силы наблюдается и в
8:07
сельскохозяйственном секторе она уже
8:09
привела к росту продовольственной
8:11
инфляции в США Согласно седьмой переписи
8:14
населения Китайской Народной Республики
8:16
стране грозит дефицит рабочей силы в
8:18
предстоящем десятилетии и в последующий
8:20
период Всемирный экономический форум в
8:23
прогнозирует что годовой дефицит рабочей
8:25
силы в Китае составит около
8:28
11
8:29
нехватка рабочих рук во многом
8:31
обусловлена демографическими факторами
8:33
такими как старение населения низкий
8:35
уровень рождаемости и низкий уровень
8:37
иммиграции по данным национального бюро
8:40
статистики КНР в 2021 году в Китае был
8:43
зафиксирован минимальный за всю историю
8:45
прирост населения оно увеличилось на
8:48
480.000 человек вслед за этим в 2022
8:51
году население материкового Китая
8:53
сократилась на
8:54
850.000 до примерно 1 млр и более чем
8:57
400 млн человек Прим снижение произошло
9:00
впервые с начала тых годов прошлого века
9:03
население Китая стареет доля людей в
9:05
возрасте 60 лет и старше увеличивается
9:08
на фоне сокращения доли людей в возрасте
9:10
от 15 до 59 лет опрос проведённый cic
9:14
консалтинг показал что более 80%
9:17
китайских производителей столкнулись в
9:19
2022 году с нехваткой работников от
9:22
сотен до 1000 человек что эквивалентно
9:26
10-30 их рабочей силы мини образования
9:29
КНР прогнозирует нехватку почти 30 млн
9:32
работников в обрабатывающей
9:34
промышленности к 2025 году структурная
9:37
безработица наиболее распространённая в
9:39
высоко квалифицированном секторе Китая
9:42
во многом связана с образовательным
9:43
разрывом в экономике в Китае
9:45
насчитывается 170 млн квалифицированных
9:48
работников но среди всего занятого
9:51
населения только 7% составляет
9:53
высококвалифицированный персонал около
9:55
48 млн способный выполнять сложные
9:58
задачи и быстро адаптироваться к
10:00
технологическим изменениям так КНР
10:02
испытывает дефицит специалистов в сфере
10:04
производства полупроводников которые
10:07
усугубляется попытками США отрезать
10:09
Китай от глобальных цепочек поставок
10:11
нехватка работников полупроводниковой
10:13
отрасли В Китае оценивается примерно
10:15
200.000 человек в этом году дефицит
10:18
кадров наблюдается и в сфере
10:19
искусственного интеллекта в ходе
10:21
глобального опроса проведённого маккензи
10:23
среди руководителей высшего звена в 2022
10:26
году 75% респондентов сообщили о
10:29
трудностях при найме специалистов по
10:31
работе с данными по оценкам маккензи к
10:34
2030 году спрос на специалистов с
10:36
навыками разработки продуктов ии в Китае
10:39
вырастет в шесть раз по сравнению с
10:41
текущим уровнем с 1 млн до 6 млн человек
10:45
Однако местные зарубежные университеты и
10:47
существующие высококвалифицированные
10:49
кадры как ожидаются обеспечат лишь около
10:51
2 млн или 1/3 необходимых специалистов
10:55
таким образом к 2030 году в отрасли ии
10:58
Будет не хватать 4 мл специалистов более
11:01
половины компании в Японии испытывают
11:03
нехватку штатных сотрудников занятых
11:05
полный рабочий день показал опрос
11:07
проведённый ку датабанк ТД в январе 2023
11:11
года в то же время около 31% предприятий
11:14
сообщили о нехватке сотрудников занятых
11:17
неполный рабочий день по прогнозам
11:19
исследовательской организации recr Work
11:21
institute 24 году Япония Может
11:24
столкнуться с нехваткой более 11 мл
11:26
работников ожидается что численность
11:29
населения трудоспособного возраста
11:30
сократится на 20% с 2020 года до почти
11:34
60 млн к 2040 году дефицит кадров
11:38
особенно обостриться в трудоёмкие
11:40
секторах таких как транспорт и
11:41
строительство а также в здравоохранении
11:43
на фоне растущего спроса со стороны
11:45
стареющего населения чтобы восполнить
11:47
нехватку рабочей силы японские компании
11:49
всё больше полагаются на пожилых
11:51
работников по данным Министерства
11:53
Здравоохранения труда и социального
11:55
обеспечения Японии доля компании где
11:57
работают люди в возрасте 70 лет и старше
12:00
в 2022 году составила 39% увеличившись
12:04
более чем вдвое за десятилетие в
12:07
строительном секторе и сфере розничной
12:09
торговли работники в возрасте 65 плюс
12:12
составляют более 10% рабочей силы в то
12:15
время как другие страны мира борются с
12:17
проблемами старения населения и
12:19
выраженной нехваткой рабочей силы в
12:21
Индии напротив предложения рабочей силы
12:23
растёт быстрее чем спрос каждый год по
12:26
всей стране 12 млн молодых индийцев
12:28
достигают трудоспособного возраста
12:31
Согласно прогнозам к 2030 году в Индии
12:34
будет насчитывать свыше 1 млрд
12:36
работающих лиц трудоспособного возраста
12:39
несмотря на это в Индии также есть
12:41
дефицит квалифицированной и
12:42
неквалифицированной рабочей силы по
12:45
оценкам национальной корпорации развития
12:47
навыков спрос на квалифицированную
12:48
рабочую силу в Индии в 2022 году достиг
12:52
примерно 103 млн работников Однако
12:54
предложение сократилось на 29 млн
12:57
работников Индия сталкивается со
12:59
значительным дефицитом кадров в
13:00
различных отраслях включая строительству
13:03
сферу it и технологий обрабатывающую
13:05
промышленность оптовую и розничную
13:07
торговлю и так далее дефицит кадров в
13:10
стране обусловлен целым рядом факторов
13:12
включая миграцию низкие зарплаты а также
13:15
проблемы образования и профессионального
13:17
обучения в России где безработица в
13:19
сентябре третий месяц подряд держалась
13:21
на минимальном за весь период наблюдений
13:23
с 1991 года уровня 3% также наблюдается
13:27
дефицит кадров спрос на труд численность
13:30
занятых работников и свободных вакансий
13:32
значительно вырос за первые 6 месяцев
13:34
2023 года прирост численности рабочей
13:37
силы оказался менее значительным Чем
13:39
рост потребности в трудовых ресурсах в
13:41
результате нехватка рабочей силы
13:43
обострилась и по оценкам Центробанка
13:45
стала главной проблемой российской
13:46
экономики в августе 60% предприятий
13:49
сообщили о нехватке персонала в большей
13:51
степени квалифицированных специалистов
13:53
показал проведённый банком России опрос
13:56
сильнее всего дефицит кадров ощущался в
13:58
сфере машиностроения где об этой
14:00
проблеме сообщалось 76 предприятий в
14:04
химической промышленности дефицит кадров
14:06
испытывают 71 предприятий в металлургии
14:09
и обрабатывающих производствах в целом
14:12
70% загрузка рабочей силы в
14:14
промышленности В целом в июне 2023 года
14:17
достигла максимума за всю историю
14:19
наблюдений Согласно опросам значительно
14:21
повысился спрос на труд со стороны
14:23
импортозамещающих производств которые
14:25
стремятся набрать обороты и занять
14:27
рыночные ниши после уходы из страны ряда
14:29
иностранных компаний ещё одной причиной
14:32
увеличения спроса на труд по информации
14:34
предприятий стал рост госзаказов по
14:36
результатам августовского опроса цбрф
14:39
почти 80% предприятий сообщали о
14:42
проблемах с наймом персонала среди
14:44
основных причин они отметили
14:46
несоответствие уровня квалификации и
14:48
завышенные зарплатные ожидания
14:50
соискателей между тем наблюдался переток
14:52
кадров между отраслями так происходил
14:55
отток работников из сферы торговли услуг
14:57
и сельского хозяйства в обрабатывающую
14:59
промышленность и строительство
15:01
обрабатывающая промышленность Где на
15:03
фоне увеличения числа заказов произошёл
15:05
наибольший рост зарплат стала главной
15:07
отраслью реципиентом привлекающий
15:09
сотрудников из других секторов
15:11
российской экономики проблема нехватки
15:13
трудовых ресурсов носит глобальный
15:15
характер в течение многих лет она
15:17
зачастую решалась путём переноса
15:19
производства в Страны с более низкой
15:21
стоимостью рабочей силы Однако сейчас
15:23
даже такие производственные центры как
15:25
Китай и Тайвань Индия Бангладеш и
15:27
Вьетнам Наряду с аргентиной колумбией и
15:29
Турции сталкиваются с нехваткой рабочей
15:32
силы и несоответствием уровня
15:34
квалификации что угрожает целому ряду
15:36
отраслей при общемировой тенденции
15:38
снижения рождаемости дефицит рабочей
15:40
силы будет сохраняться по некоторым
15:42
оценкам к 2030 году во всём мире из-за
15:45
нехватки квалифицированных специалистов
15:48
могут остаться не занятыми более 85 млн
15:51
рабочих мест что примерно соответствует
15:54
населению Германии старение населения
15:56
ускорилось почти во всех развитых
15:58
странах и во многих странах с
15:59
развивающейся экономикой что привело к
16:01
сокращению предложения рабочей силы
16:03
котороя вряд ли будет компенсирована за
16:05
счёт внешней миграции технологические
16:07
изменения в частности внедрения
16:09
искусственного интеллекта ещё не
16:11
оправдали оптимистичных прогнозов
16:13
относительно их вкладов в повышении
16:15
производительности Хотя такие инновации
16:17
необходимы для решения проблемы нехватки
16:19
рабочей силы технологические инновации
16:22
сами по себе будут стимулировать спрос
16:23
на работников по оценкам ВФ к 2025 году
16:27
из-за развития ии автоматизации появится
16:29
по меньшей мере на 12 млн рабочих мест
16:32
больше чем будет ликвидировано в силу
16:34
этих причин 85 млн рабочих мест будут
16:37
сокращены Однако 97 млн новых рабочих
16:40
мест будут создано в Ваше странах и
16:43
позволит автоматизировать многие
16:45
рутинные а иногда и опасные задачи такие
16:48
как ввод данных или работа на сборочных
16:50
линиях предприятий технологии изменят
16:53
характер работы на многих должностях
16:55
позволяя людям в большей степени
16:56
сосредоточиться на задачах который часто
16:59
требуют межличностного взаимодействия
17:01
творчества стратегического мышления и
17:03
так далее для полного раскрытия
17:05
потенциала мировой рабочей силы будет
17:08
необходимо значительное увеличение
17:10
инвестиций в образование и
17:12
профессиональную подготовку