Еще несколько десятилетий назад Японская экономика входила в число самых сильных в мире. Nintendo, Mitsubishi, Toyota, Panasonic – все эти бренды родом из страны восходящего солнца. Но за последние 20 лет в Японии не родилось ни одной крупной мировой компании.
В чем же проблема? Может японцам сложно идти в ногу со временем, а может новое поколение просто слишком ленивое? Разбираемся в нашем новом видео!
Расшифровка видео
0:00
Что общего у таких мощных компаний как
0:02
Nintendo Mitsubishi Toyota и Panasonic
0:04
все эти бренды родом из страны
0:06
восходящего солнца Японии после
0:08
Соединённых Штатов эта страна родина
0:10
самых известных компаний в мире и вы
0:12
наверное слышали что японцы являются
0:14
примером менеджмента и управления
0:16
бизнесом но правда в том что это совсем
0:18
не так если посмотреть ближе станет Ясно
0:21
что в некоторых отношениях японские
0:23
компании – Это настоящая беда а факты
0:25
как известна вещь упрямая Ну вот вам
0:28
пример маржа операционный прибыль
0:30
японской компании составляет менее
0:31
половины от американских и это настоящая
0:34
катастрофа которая может убить экономику
0:36
страны да это правда что японские
0:38
компании очень известные но вы знаете
0:40
хоть одну японскую компанию которая
0:42
родилась за последние 20 лет Nintendo
0:45
родилась в
0:46
1889 году Mitsubish в 1921 Панасоник в
0:50
1918 а Sony которая самая юная в этом
0:53
списке была основана в 1946 году а это
0:57
значит что Многие известные на весь мир
0:59
японские компа копании пришли к нам из
1:01
прошлого века и это имеет свои
1:03
последствия несмотря на свою отличную
1:05
репутацию японские компании как правило
1:07
крайне неэффективны они не могут
1:09
адаптироваться к новым рынкам и новым
1:11
трендам заработная плата в Японии не
1:13
растёт уже много лет а
1:14
производительность труда самая низкая
1:16
среди всех стран G7 почему так
1:18
происходит и как это связано с возрастом
1:21
компаний может японцы мало внедряют
1:23
инновации Да нет японские компании и
1:25
страна в целом одни из самых высоких в
1:27
мире по расходам на научные исследования
1:29
ОКР до пандемии Япония даже опережал
1:32
Соединённые Штаты Может у японцев
1:34
недостаток образования сейчас во многих
1:36
странах это большая проблема но и это не
1:38
подходит японцы очень высоко образованы
1:41
Япония – третья страна среди развитых
1:43
стран с самым высоким процентом молодых
1:45
людей с университетским образованием А
1:47
может причина низкой продуктивности
1:49
компании в том что японцы ленивые и мало
1:51
работают тоже нет в Японии всё совсем
1:54
наоборот это страна с самыми длинными и
1:56
изнурительные рабочими часами которые
1:58
буквально смерте для японцев Вот вы
2:01
когда-нибудь слышали что в Японии очень
2:02
высокий уровень самоубийств в 2022 году
2:05
около 3.000 Человек в Японии покончили с
2:08
собой из-за проблем связанных с работой
2:10
причина усталость и переутомление кстати
2:12
самоубийство на работе в Японии такая
2:15
большая проблема что у них даже есть
2:16
название кароси Что означает смерть от
2:19
переутомления Так и что японцы работают
2:21
больше всех тратят много денег на
2:23
инновации они очень серьёзные ребята и к
2:26
тому же очень хорошо образованы Так
2:28
почему это не работает Почему их
2:30
компаниям так не хватает продуктивности
2:32
Почему нет новых молодых процветающих
2:34
компаний способных взять штурма
2:36
международные рынки где японский
2:38
Facebook или Google а ответ прост Всё
2:40
дело в японской культуре вернее в её
2:42
бизнес культуре Япония идеальный пример
2:45
того что несмотря на наличие всех
2:47
условий для экономического успеха
2:48
культурные особенности страны могут
2:50
привести её к краху помните Эйнштейна и
2:53
его теорию относительности Но это как в
2:54
фильме интерстеллар Где на далёких
2:56
планетах время идт гораздо медленнее так
2:58
вот японски компании ещё хуже чем
3:00
планеты в интерстелларе дело в том что
3:03
японцы тратят на решение простых задач
3:05
кучу времени на то что в американской
3:07
компании уходит 10 секунд в японской
3:09
компании занимает 10 часов а почему
3:11
Потому что в японской философии понятие
3:13
времени циклично для обычного американца
3:16
многие повседневные решения на рабочем
3:17
месте должны приниматься быстро и
3:19
автономно даже если не всегда удаётся
3:20
принять наилучшее из возможных решений
3:23
но у японцев так не принято они тратят
3:25
колоссальное количество времени на
3:27
принятие решений обсуждают всё на
3:29
бесконечно совещаниях проверяют всё ли в
3:31
порядке и бюрократию процесс японские
3:34
боссы и менеджеры контролируют абсолютно
3:36
всё вплоть до мельчайших деталей просто
3:38
сходите в ресторан в Японии и попросите
3:40
официанта Добавить дополнительный
3:42
ингредиент которого нет в меню Скорее
3:44
всего вы получите отказ ведь для того
3:46
чтобы это сделать официанту потребуется
3:48
согласовать это со своим боссом он
3:50
просто не может принять решение сам
3:52
смотрите это обычный американский офис
3:54
каждый сотрудник имеет свой отсек и
3:56
работает Независимо А вот это
3:58
традиционный японский офис полностью
4:00
открытый и созданный для того чтобы
4:02
начальство могло постоянно
4:03
контролировать своих сотрудников да
4:05
такие бизнес-модели есть не только в
4:07
Японии но японцы не только используют их
4:09
уже несколько десятилетий но и довели до
4:11
крайности Почему Да потому что у них в
4:13
крови прямой контроль над сотрудниками
4:15
руководство хочет контролировать даже
4:17
самые мелкие детали но хуже всего то что
4:20
в работнике ценятся не его результаты
4:22
как это может быть в Европе или Америке
4:24
а его усилия и часы работы поэтому
4:26
многие сообразительные работники тратят
4:28
рабочее время на то чтобы выглядеть как
4:30
можно более занятыми даже если это на
4:33
самом деле не так многие японские
4:35
работники просто придумывают себе
4:36
бесполезную работу Чтобы выглядеть
4:38
занятыми весь день на эту тему даже есть
4:40
много анекдотов например как работники
4:42
копируют бумаги в компьютер затем
4:44
переносят их обратно на бумагу а потом
4:46
снова на компьютер в Японии важна не
4:49
эффективность А прежде всего внешний вид
4:51
лояльность к начальству и исследование
4:53
жёстким нормам правда в этом есть и свои
4:56
плюсы в передовых отраслях где требуется
4:58
высочайшее качество продук продукция
5:00
японский контроль и скрупулёзность точно
5:02
гарантия успеха например камеры для
5:03
iPhone часто производятся в Японии Mazda
5:06
mx5 и двигатели Honda используемые Red
5:09
Bull в Формуле 1 также сделаны в Японии
5:11
или вот взять Тайвань остров который
5:13
производит лучшие в мире микрочипы так
5:15
вот эти чипы печатаются в специальной
5:17
смоле которая опять же полностью
5:19
производится в Японии Япония –
5:21
промышленный Титан в производстве
5:23
высококлассных товаров но в других
5:25
отраслях её бизнес-модель контроля и
5:27
бюрократия – Это полный провал Почему
5:29
работники просто не уходят в другие
5:31
компании которые меньше эксплуатируют и
5:33
более эффективны потому что они этого не
5:35
хотят потому что в Японии работа это как
5:38
часть культурного кода вы приходите в
5:40
компанию когда заканчиваете университет
5:42
а уходите из неё только на пенсию
5:44
прихватив с собой Бронзового коня Ну или
5:46
дракона за свои услуги перед компанией и
5:49
это совсем неважно насколько вы
5:50
продуктивный умный или глупый ваша
5:53
компания так же часть вас как ваш рост
5:55
вес или место рождения а для японцев
5:57
очень важно быть в большой компании
5:59
которая также является частью их семьи и
6:01
кстати в этом тоже есть свои плюсы
6:03
компании дают Вам работу на всю жизнь а
6:05
это значит гарантия стабильности для
6:07
всех сотрудников чаще всего крупные
6:09
компании предпочитают терять деньги чем
6:11
увольнять сотрудников некоторые японские
6:13
компании сохраняют нерентабельный
6:15
предприятия чтобы сохранить занятость и
6:17
эти предприятия продолжают работать если
6:19
конечно они не приносят больших убытков
6:21
Чем дольше человек работает в компании
6:23
тем больше ему платят и тем меньше он
6:25
поднимается по служебной лестнице Так
6:27
что на самом деле японские топ-менеджеры
6:29
далеко не самые умные и не самые
6:31
эффективные просто они дольше всех
6:33
работают в компании так и в чём проблема
6:35
разве не лучше если люди с наибольшим
6:37
опытом будут получать большую зарплату и
6:39
обладать наибольшей властью Не факт
6:41
смотрите это сундар пичаи генеральный
6:43
директор Google не молод но и не совсем
6:45
динозавр А это НР tiktok ему 41 год а
6:48
марка цукерберга вы и так все знаете все
6:51
они относительно молодые по крайней мере
6:53
гораздо моложе чем например генеральный
6:54
директор Sony которому 64 года проблема
6:57
в том что у молодых людей есть желания
7:00
энергии и прежде всего куча новых идей
7:02
Свежая кровь как сейчас любят говорить
7:04
главная проблема Японии в том что она не
7:06
может адаптировать свои бизнес-модели к
7:08
новым временам она почти не конкурирует
7:10
в новых секторах Ну вот взять например
7:13
видеоигры когда-то Япония была там
7:15
суперзвездой А сегодня сильно сдала
7:17
позиций молодёжь застревает на стажёр
7:19
ских позициях и разносит кофе менеджерам
7:21
а ведь у них гораздо больше потенциала
7:23
для обновления Ну вы ведь помните что
7:25
менеджером становится только по выслуге
7:26
лет а не по продуктивности друзья если
7:29
вам нравится наш контент и вы хотите
7:31
быть первыми кто его увидит поддержите
7:33
нас на бусте там же вы найдёте
7:34
расширенные версии выпусков бэкстейдж со
7:36
съёмок конкурсы приколы и многое другое
7:39
ну и в конце концов нам будет просто
7:41
приятно если вы поддержите наш проект
7:43
ссылку оставим в описании а мы
7:45
продолжаем знаете Почему работники не
7:47
хотят менять работу и переходить в
7:48
другие компании потому что в этом случае
7:51
они теряют свой стаж свою должность и
7:53
начинает всё с нуля но то есть они снова
7:55
становятся главными по разнос кофе Но
7:58
если всё так плохо почему бы акционерам
8:00
компании не изменить систему и не нанять
8:03
молодых менеджеров напрямую разве они не
8:05
хотят зарабатывать больше денег конечно
8:07
хотят но дело в том что японский
8:09
Трудовой кодекс устроен Так что старых
8:11
менеджеров практически нельзя уволить
8:13
вот Почему многие менеджеры не хотят
8:15
инвестиции и не хотят принятия важных
8:17
решений и против масштабных
8:19
реструктуризации их главный стимул не в
8:21
том чтобы зарабатывать деньги А в том
8:22
чтобы сохранить бесконечный статус кво
8:25
оставить всё как есть Не дай Бог станет
8:27
ещё хуже И тем самым хранить и свои
8:30
рабочие места Конечно если не
8:31
инвестировать не принимать важных
8:33
решений дела компании могут идти не так
8:35
хорошо но зато топ-менеджер не рискует
8:38
своей работой вот взять опять же
8:39
американцев их топы стремятся
8:41
максимально увеличить корпоративные
8:43
показатели а для руководителей японских
8:45
компаний главное – это выживание
8:47
компании в любой другой стране
8:48
акционерам проще уволить менеджеров но
8:51
только не в Японии Нет конечно если
8:53
очень сильно захотеть уволить японского
8:55
менеджера Конечно можно правда ситуация
8:57
от этого вряд ли поменяется помните же
8:59
что в японских компаниях продвижение по
9:01
службе осуществляется только по выслуге
9:03
лет Так что когда увольняют гендира
9:05
компании на его место приходит абсолютно
9:07
такой же человек с такой же
9:09
корпоративной культурой и практически
9:10
теми же идеями То есть если в США смена
9:13
руководства Обычное дело и как правило
9:15
способствует оживлению компании то в
9:17
Японии от таких перемен результат не
9:19
изменится а иногда ситуация может стать
9:21
ещё хуже есть ещё один фактор который
9:23
вообще не способствует переменам
9:25
правительство японское государство
9:27
постоянно охраняет т и выручает крупные
9:30
компании даже если это унылые и
9:32
убыточные машины Nissan получил самую
9:35
большую гарантию по кредиту когда-либо
9:37
выданную японским правительством вот
9:39
зачем что-то менять если правительство
9:41
всегда спешит на помощь постоянные
9:43
выплаты под залог разлагают японскую
9:45
производственную систему с одной стороны
9:47
маленькие инновационные компании не
9:49
могут конкурировать с гигантами которых
9:51
защищает государство с другой стороны в
9:54
бизнес-система зомби которые не вносят
9:56
никакого вклада в экономику и живут за
9:58
счёт налогоплательщиков выход есть
10:01
Япония просто должна позволить
10:02
бесполезным компаниям умереть и это
10:04
сможет простимулировать экономический
10:06
рост сегодня государство Да и сами
10:08
компании уже начинают понимать что их
10:10
модель была полностью провальной и
10:12
бизнесу нужны перемены в 2015 году
10:15
правительство запустило новый кодекс
10:17
корпоративного управления этот кодекс
10:19
даёт возможность усилить контроль
10:20
акционеров над менеджерами и полностью
10:22
изменить систему корпоративного
10:24
управления правительство хочет чтобы
10:26
компании вводили в свои советы
10:27
директоров независимы профессионалов со
10:30
стороны именно тех людей которые
10:32
попадают в совет директоров по их
10:33
собственным заслугам а не просто потому
10:35
что они работают в компании всю жизнь с
10:37
момента введения нового кодекса доля
10:39
компаний в которой хотя бы на треть
10:41
состоят независимые директора выросла с
10:43
ничтожных 6,4 про до полных
10:47
72,8 про всего за 6 лет осталось теперь
10:50
чтобы эти компании не остановились на
10:52
своих кадровых перестановках и начали
10:54
наконец решать свои экономические
10:56
проблемы проблему длинного рабочего дня
10:58
в Японии пытаются решить путём внедрения
11:00
новых механизмов таких как
11:22
телерадиоведущих
11:27
дневную рабочую неделю эксперимент с
11:30
четырёхдневной пару лет назад провёл
11:32
филиал Microsoft дополнительный выходной
11:34
в пятницу дали всем 2.300 сотрудникам
11:37
зарплату оставили такой же а одни из
11:39
отпуска не вычитали в результате
11:41
компании сэкономила на потреблении
11:43
энергии оно снизилось на 23% и на бумаге
11:46
сотрудники печатали на 58% документов
11:49
меньше итог производительность труда в
11:51
компании выросла на 40% Так что Вполне
11:54
вероятно что со временем молодые люди
11:56
смогут изменить японскую деловую
11:57
культуру многие приедут из других стран
12:00
с новыми идеями и Япония наконец
12:02
оправится от экономической депрессии но
12:04
это только время покажет а что думаете
12:07
вы Сможет ли Япония преодолеть свои
12:08
устаревшие методы корпоративной культуры
12:11
принесёт ли это пользу экономике и не
12:13
приведёт ли это страну к новому кризису
12:15
например к массовой безработице как
12:17
считаете Пишите в комментариях также
12:19
Напоминаем Вам про наш бусти переходите
12:21
по ссылке в описании и поддержите наш
12:23
проект нам будет очень
12:27
приятно
12:32
Y