Женщины програмисты – это выгодно.
Главный вопрос на который я сегодня буду стараться ответить. Это почему нам нужно больше женщин в айти на разных позициях в первую очередь технических и на него есть два ответа которые сегодня буду обсуждать с одной стороны, это источник кадров то есть сейчас есть много женщин которые в айти не работают, а могли бы работать у нас. Было бы больше кадров и соответственно будем разговаривать про то насколько большой этот источник кадров то есть насколько много там людей можно нанять с другой стороны, но хорошие там кадры это 1 ответ. Второй ответ – на самом деле если работать над привлечением женщин в айти, их то это в качестве эффекта, улучшит климат для всех не только для женщин, а для всех сотрудников и мы получим два механизма, один механизм который сплачивает команды, а другой которой дает каждому человеку раскрыть свой потенциал. (Лекция на эту тему “Девушки должны зарабатывать много Иначе Цивилизация исчезнет.”) Вот примерно об этом будет сегодня весь доклад сразу замечу, что из опыта известно что обсуждать гендерные вопросы в принципе тяжело, как только начинается разговор, вот про какие-то там различия в положении мужчин и женщин это сразу становится очень такая болезненная дискуссия. И в ней мы люди просто нападают, обвиняют друг друга там обесценивают не знаю кто-то призывает
3:16там к цензуре какой недискриминации это говоривших 70 друг друга ненавидят и считают очень плохими людьми чем
3:22ругаются между собой мне кажется что это характерно для разговоров в которых фигурирует два
3:27распространенных типа аргументации 1 аргументация морально-этическая то есть
3:33люди обсуждают что хорошо и плохо у них не сходятся ценности да они говорят хорошо одно другими от хорошо другой это там дискриминация плохо там какая-то
3:42поддержка слабо хорошо или наоборот это один вид аргументов который вызывает
3:48такие споры и другой вид аргументов это политические аргументы разговоры про власть дана что идея о том что там одни
3:54борются за власть с другими значит это такое политическое противостояние там вопрос о том кто как насколько
4:00представлен в парламенте и так далее эти вещи вызывают тяжелые разговор и поэтому
4:06я сегодня пройти весьма лить не буду это важная тема у меня по каждой из этих тем есть какая-то своя позиция но я про них
4:12сегодня говорить не буду я сегодня буду говорить совершенно с другого угла зрения мне хотелось сделать такой доклад в
4:19котором будет упорно общие интересы не на то что нас разобщает что у нас наоборот объединяет я в качестве общих
4:26интересов сегодня выбрал экономические интересы то есть то что нас сплачивает смысле
4:33коммерческого интереса в данном случает будет поиск кадров и производительность труда то есть где мы находим людей и как
4:39хорошо они работают вот в частности мне не придется никого обвинять дате люди которые со мной не согласны они неплохие
4:45я так замечу что у них могут быть некоторые сложности с конкурентами в результате на это второй вопрос замечу
4:52что если вы со мной не согласны опять же это абсолютно нормально и в принципе даже не дать немножко выгодно потому что
4:58вы конкурируете со мной за сотрудников правильно мы с вами нанимаем людей я не
5:04молюсь вы нанимаете людей если я считаю что вы не догоняете чего-то в том как там в будущем будет устроена крутым нет
5:11в принципе выгодной она ему тех людей которых вы на них не догадаетесь но на самом деле я пришел там об этом
5:16говорить потому что вот такая моя выгода на сиюминутное долгосрочная выгода в том чтобы все вот включились и на самом деле
5:23рынок тогда будет гораздо лучше для нас для всех найти на нем будет больше людей и они будут выше работе
5:29понятно что вообще любой такой разговор он обречен на то что коммунисты не понравится обязательно общем кому что
5:38очень противоположные вещи да значит кого ты там месяцами низом кто-то вообще хотел послушать технический доклада на
5:44что-то не хочется менять кому-то я не нравлюсь а вот самый классный фидбэк которая
5:49получал на предыдущей версии этого доклада и то что да и это все и так понятно я в этот момент как бы задумался
5:59о чешется тогда пришел то есть и все понятно вот но на самом деле тем кому все понятно стоит ли они уже
6:05согласно совсем что я говорю например могут пригодиться какие-то термины какие-то аргументы которые я привожу
6:11просто для того чтобы вы как добыть разговаривать людьми которым еще непонятно могли эти аргументы приводить
6:16в общем я готов к тому что вам все не понравится ну что значит давайте
6:23приступим главный вопрос почему нам нужно больше женщин айтем и первый ответ
6:28который я буду обсуждать кадровый как устроена которого ситуация войти вот я сколько лет вообще работал вот еще
6:35сначала в образовании потом в индустрии и одна и та же ситуация все говорят ужасном не хватает кадров и
6:42действительно есть ощущение что иллюстрируется достаточно быстрым она растет на самом деле со скоростью рынка
6:49труда то есть рост индустрии ограничен скоростью роста рынка труда мы бы росли быстрее если бы люди появлялись быстрее
6:56весь меня такое ощущение и мы конечно все время вкладываемся мол те у кого
7:01побольше ресурсов и вкладываются в то чтобы людей на рынке труда было больше а мы нанимаем людей из регионов там либо
7:07прям там понимаем ли переводим в столичные города мы там вкладываемся в образовании потом сделал так чтобы кузов
7:12пускали нам больше образованных людей понимаем зарплаты в конце концов и все равно вам не хватает то есть если сейчас
7:18взять и поднять зарплаты вдвое по всей индустрии на рынке не появятся в двое больше видеть то есть у нас не станет в
7:25больше сотрудников если мы просто заберем зарплат и поэтому есть такая мысль те ресурсы который мы сейчас используем
7:32кажется исчерпываются нужно искать другие ресурсы простой такое экономические соображения
7:38ну и вот они ресурсы можно заметить что
7:44в российской федерации примерно пополам мужчин и женщин на самом деле
7:49трудоспособного возраста мужчин 52 процента же 1:48 а в компании с brys
7:54например в технических проектах работаете вместе процентов мужчин 25 процентов женщин что это значит это
8:02значит есть культа запас вот если быть точным жить и люди которые не пришли вообще в эту индустрию а мы их тут сидим
8:08ждем то есть я пытаюсь нанимать людей они не пришли очень грустно хотите чтобы
8:16пришли ну вот собственно сколько их там этих самых людей вот если взять ту же самую картинку про компании джей си просто
8:22нарисовать его в пропорциях там 52 к 48 то получится что еще на 44 процента
8:28рынок мог бы вырасти то есть запас роста рынка 44 процента от текущего размера
8:35рынка это то что мы сейчас недополучаем те люди которые сейчас просто не пришли к нам работать ну в общем было бы вполне
8:41естественным этих людей привлекать на работу и здесь возникает такой очень
8:46распространенный контр-аргумент а может быть эти люди на самом деле не
8:51нужны может быть они недостаточно хороши да вот они там есть это люди да ну вот
8:57может быть они к нам войти не подходят вот вообще считаю что если честно это отмазки все то есть люди просто
9:05национализирует как бы свое нежелание что-то менять проследить на заднице нижней делать вот но тем не менее даже
9:11таких аргументов есть два один аргумент более классический такой же мужчины там лучше чем женщина чем-то справляются ну
9:19вот такой совсем с 19-го века история такая вот кто немножко по со времени и значке говорят что вот
9:25мужчины лично хороши в разных вещах очень дожди от одной женщины другое ну и
9:31тут есть некоторые сложности с этими аргументами шаг буду рассказывать там почему это не совсем так замечен что не
9:38надо водить эту историю до абсурда да нельзя сказать что нет никаких различий различия между мужчинами и женщинами
9:44есть есть физиологические различия есть культурные различия до физиологические различия там у быть
9:51что мужчин растет борода у быть что женщине растет боли что женщины могут рожать детей мужчины не могут рожать
9:56детей и так далее да это называется половой диморфизм вы сами млекопитающее
10:02на что млекопитающих есть половой диморфизм замечу что из высших приматов у людей
10:07половой диморфизм выражен меньше всего то есть мужчины и женщины в самки и
10:13самцы людей отличаются друг от друга физиологически меньше чем у всех остальных приматов это может быть как то связано с тем
10:19насколько мы продвинутая не знаю вот это что касается взяла 10 отличий есть культурные отличия да а насчет женщину
10:28например можно носить юбки и брюки а мужчинам только и брюки ну иногда theft как-то вот юбки мужчина носите
10:35стрёмно культурное различие ну или такое более что ли национально заряженные культурное различие вот
10:42женщины боятся изнасилование где угодно да на темные улицы там в лифте где
10:47угодно в клубе а мужчины боятся и затем они друг в тюрьме такой факт про нож культуру врач то есть
10:54достаточно существенное различие и физиологические культурный я замечу что вы каждое такое различие можете считать проблемы может начинать проблемой если
11:02вы какое-то из них считаете проблемой то вы можете ее решить двумя способами да если говорить там о том что идеологические различия проблематичный
11:09там при этом еще не рожают детей можно решать частички двумя способами то сделать так чтобы мужчины могли рожать
11:15или чтобы женщины перестали и та же самая штамм с историей по изнасиловать данный чит можно это
11:22различия снимать тем чтобы польши насиловать мужчина улицах или меньше насилуют женщин на улицах да и то и
11:27другое возможные варианты решений проблем и если вы поставили проблему мы сейчас говорим не о проблемах о том что
11:33различия существуют и для нас важно сейчас только то какие из этих различий реально влияют на найм
11:42сотрудников то есть правда ли что из-за того что есть какие-то различия нам войти нужно или не нужно нанимать
11:47каких-то людей и ситуация в целом если посмотреть научные данные вроде как то
11:53так есть два человека и про них чего-нибудь такое известно например
11:59морфологическое у одного из них например мозг тяжелее на 100 граммов кого из них
12:06вы наймёте программистом два человека до утра и при этом не за это да алиса и боб
12:12да там андрей и бреслав для акробаты бариста вот у одного из них вы знаете только
12:17одну вещь у одного из них мозг на 100 граммов тяжелее кого из них вы наймёте программисты извините это был
12:25провокационный вопрос вот можете ли вы сделать какой-то вывод из того что у одного из них мозг тяжелее чем у другого
12:33ну вообще на сайте можете он наверно krupnye я сам просто вопрос значит если
12:39бы мы действительно очень многие научные данные они действительно вот про размеры чего нибудь там у кого-то там
12:45гипоталамус лизните гиппокамп побольше значит и такой отдел мозга вот и вот в самом такие отличия мы знаем
12:52осуществления именно такой игра физической физической структуры если бы мы могли опираться на такие вещи при
12:59найме я мы бы просто вместо того чтобы собеседовать кандидатов просто отправляли бы их соответствующую там лабораторию где в по мере либо scary вот
13:05у этого moz.com потяжелее его берем исходя из того что мы так не делаем можно предположить что наверное это сие
13:12параметры нерелевантна чем обратить в очень больших людей с большой массы
13:17мозгом поэтому на самом деле если у вас есть два кандидата а и b эту они для вас выглядят вот так масса мозга не влияет и
13:24как узнать кто из них лучше программировать наверное pride спросить какая там программирует посмотреть на их
13:30программы счет такое замечу что вот их пул здесь никак не влияет вообще-то но почему-то действительно
13:37много людей считает что это фактор существенные что вот там одни одного пола люди программируют лучшем
13:43друге и по этому поводу иногда ссылаются на научные данные и в принципе научные данные действительно какие то есть
13:49только не про программирование конечно вот есть такие научные данные значит это
13:55график два графика нормального распределения самые большие различия в
14:03интеллектуальных способностях которые зафиксированы между мужчинами и женщинами это различие в так называемые
14:08пространственное мышление пространство их способностях там людям дает какой-нибудь тест вида вот там нарисованная фигурка трехмерная
14:15что будет если вы повернуть там как-то вокруг какой-то си люди значит в голове пытаются что-то
14:20вращать и вот известно значит что мужчины справляются с этим тестам в среднем лучше чем женщины и разница между
14:28средними этих распределений составляет 073 стандартных отклонения то есть 070 ли
14:35сигмы разница это самая большая разница которая известна автор этого обзора
14:40который я читал посмотрите на эту картинку вот есть два
14:45колокола дам вот они различаются больше всех других
14:52можно ли сказать что много мужчин справляется с этой задачей сильно лучше чем много женщин ну наверно вот если вы
14:59нанимаете таких самых самых самых самых крутых то там будет побольше мужчин причем я замечу не в 10 раз и не в 100
15:06до а там типов полтора раза а если вы нанимаете просто нормальных людей год от
15:13серединки берете разброс по стандартному отклонению туда попадает огромное количество и мужчин и женщин то все
15:19честно научные данные показывают что есть какая-то разница в этих самых способностях но она не влияет на нами
15:25никак а еще если один интересный факт
15:30про пространстве способностям если взять людей мужчин и женщин
15:36померить у них самый процесс способностям а потом дать им 10 часов поиграть стрелялку только стрелял по 1
15:43лица то удивительным образом те у кого было похожим выравниваются с теми у кого было
15:48получше на самом деле они достают до уровня тех кого было получше dota тренировки то есть все вот эти вот
15:55разговоры про различия они на самом деле снимаются просто тем что люди могут
16:02доучиться до того уровня которой показывали какие-то их конкуренты если
16:08вопросе в этот момент у нас такая связь это можно задать вопрос в процессе
16:15давайте давайте через микрофон я дам просто по поводу статистике интересным
16:21возьмем шахматы и там женщины я думаю что с трудом могут конкурировать с мужчинами
16:27известно что в шахматах женщины не конкурировать с мужчинами спорт разделен
16:35также известно еще много других удивительных фактов про жизнь например что среди там правительств
16:42мировых женщин очень мало есть интересный вопрос научный вполне вопрос
16:48на который нет ответа как так вышло не известно все
16:53померь иные показатели отличаются вот так я показывал или еще меньше вот
16:58настолько вот эта характерная картинка эта картинка про математические какие то там у меня вот здесь разброс там 0 1 на
17:06самом деле про математику там нарисовано что 005 сигма вот реальность выглядит примерно так
17:13почему в шахматы по-разному играть хороший вопрос интересный научный вопрос ответа нет это не знает знаю что если
17:20что-то пытаться проверить получается вот такое замечу что есть разница какая то есть разница но на ваш name это не
17:27влияет никак вот смотрите на середину данном все люди попадают эту середину и женщины и мужчины все и я вот здесь
17:34написал красиво форма уж перед ему меньше сигма это значит что разница средне
17:40сильно меньше чем стандарт наклонения что это значит значит что если вы возьмете обычный нормальный разброс по
17:45середине распределения то вы заберете всех этих и других такой вот факт из жизни если еще вопрос
17:52о причинах много обсуждений вот этих
17:58гендерных опасных вопросов кто кого лучшее чего вот вы сидите и ждете женщин
18:05войти а внимание вопрос а им-то надо туда отличный образ бочек спасибо значит
18:11вопрос надо ли женщинам войти удивительный вопрос мне кажется что он
18:16его масштаб перефармливать на для женщинам в такую сферу где платят очень много денег можно работать удаленно что
18:24еще большие перспективы карьерного роста и вот это все подозреваю что то этот ти будет самое
18:31главное в жизни [музыка] нет это не самая главная жизни но это
18:39довольно приятно многое много приятных зато происходит так ну давайте его это
18:46еще на один вопрос и пойду дальше допустим вы нас убедить и почему нужно
18:52больше женщин войти но будет ли продолжение тогда как сделать так чтобы было больше женщин
18:58выйти потому что размещаем допустим вакансию и ни одна женщина не
19:03откликнулась хотя там нет никаких упоминаний пропал не было ответ да спасибо ждем так значит собственно
19:13резюме этого кусочка поскольку в реальных измерениях везде
19:19где мы видим научные данные мы получаем очень маленький очень маленькую разницу между
19:25показателями разных групп и на самом деле индивидуальные различия внутри группы то есть различие между разными
19:32мужчинами разными женщины больше чем разве различия между группами мужчин и женщин такая статистика нам не помогает
19:38нанимать людей можно не использовать все что людям кажется про то что женщины
19:43хуже мужчин справляется с чем-то там это предрассудки скорее всего по крайней мере есть основания не так нет оснований
19:48думать что это не предрассудки соответственно начинаю отвечать на ваш вопрос есть такое ощущение что если
19:55где-то есть ресурс кадровый который о сильно востребования то совершенно
20:01неизбежно что бизнес будет хотеть этот ресурс использовать собственно для делаю такой прогноз вот уже сейчас крупные
20:09компании начали по-тихоничку вкладываться в то чтобы женщин в индустрии становилось больше разными способами вкладываться кто-то в
20:15образовании кто-то в какую-то агитацию еще куда то так или иначе весь крупный
20:21бизнес те у кого есть на это ресурсы будут тащить женщин индустрию это неизбежно произойдет если хотите вы этого не
20:27хотите согласны вы со мной не согласны неважно просто произойдет про потому что это выгодно и вот весь стальное доклад я
20:34буду рассказывать о соображений что это произойдет собственно и что произойдет во первых
20:40увеличится доля женщин на этом рынке ну там там до максимума не до максимума не
20:45знаю но увеличится в результате случаться всякие интересные сопряженные
20:51изменения например изменится норма поведения культура немножко меняется буду потом
20:56рассказывать подробно почему и ценности либерализма в сторону факты были при начале привезут изменится в сторону того
21:03чтобы отдельные люди могли реализовывать свой потенциал могли раскрывать потенциал сейчас есть некоторое
21:08ограничение в культуре при которой я буду рассказывать которые этого мешает что это значит это значит что даже если
21:15вы сейчас не видите большое количество женщин на рынке и даже не хотите вкладываться и так далее так далее вас все равно ждёт
21:22такое будущее когда их станет больше и культура изменится это повод прямо сейчас начать что-то делать со своей
21:29культурой внутри своей команды внутри своей компании чтобы со временем на изменившимся рынке вы могли нанимать
21:36людей потому что на чем так может оказаться что конкуренты вас сильно сильно гонит потому что не культура
21:41будет более общепринятая и в частности более пригодное для работы женщин такой
21:50интересный факт сейчас мы будем про это говорить я замечу что вот в этот момент все напрягаются
21:56надо менять черти что то менять сейчас на заставят просто нанять 50 процентов
22:02женщин скажет вот завтра пожалуйста нажмите нельзя просто причина его ученики приходят на собеседовании что я буду
22:07делать вот нет не надо доводить до абсурда опять же ведь в тупых вот
22:12вводить не надо вообще никогда войти я не могу себе представить даже как умные квоты применить просто не знаю как это
22:19сделать на всякий случай расскажу что вот и бывают умными хотя как их применить войти не знаю
22:24какая страна индия слыша пирога вот
22:30значит в индии живет там чуть миллиард человек из них 3 грамотным и там конечно большие проблемы
22:37с тем что традиционное общество достаточно сильная и очень там новой политической системой она с трудом
22:42где-то выбирается в частности лет в органах управления в индии очень мало женщин там какой-то мест не было
22:48вообще вы не сделали следующую интересную штуку они сказали но мы не можем так просто
22:54сказать а давайте мы будем выберем половину женщин это слишком они сделали так скале на муниципальных
23:00выборах каждые выбор и мы будем выбирать случайный набор округов где баллотироваться могут только женщина
23:07такая расовая дискриминация очень важная штука про любые screen ционные меры про
23:12квоты например это что они не могут быть постоянными нельзя сказать что мы навсегда запрещаем мужчину блокироваться
23:17муниципальные органы власти да это странно вот можно сказать что мы один раз в этом округе разрешим только
23:24женщинам и соответственно кого-нибудь обязательно выберут и женщина будет представителем муниципальном уровне власти что
23:31получилось это программа и обсуждать 15 случилось следующее в тех кругах в
23:36которых которые выигрывали в это утро после того кого ты рея закончилось без всяких вот стали в 5 раз чаще выбирать
23:42женщин какой из этого вывод я вижу в
23:48культуре действительно есть какие-то барьеры которые можно победить контрпримером то есть просто вот раньше никто не видел
23:55женщину в муниципальном совете а тут увидел это нормализовалось то есть на самом деле нет никакой проблемы
24:02женщины могут быть муниципальным представителями но раньше никому не приходило в голову один раз показали теперь приходит валу
24:09все в порядке если вопросе здесь
24:15теперь можно ближе к нам допусти напоминаю да что я не предлоги не предлагаю никого дискриминировать
24:20особенно сильно не знаю давайте применить что собственно можно менять у себя в компании для того чтобы ваш
24:30климат больше подходил ситуации в будущем я на всякий случай арка говоришь поскольку нас бы такой спойлер что
24:36кто-то вкладывается в то чтобы женщин приводить в индустрию чтобы что происходит на что на самом деле сейчас
24:42женщина отсеиваются между пятым и седьмом классом школой в пятом классе в
24:47олимпиадах по математике там математики и физики еще чему-то по информатике участвуют попала мальчиков и девочек а в
24:54седьмом уже сильно не пополам где-то там мы втираем в них начинаем терять это в целом такой pipeline там еще
25:00больше кидаем старших классов потом еще университете и так далее тогда просто
25:05расскажу пример что делает конкретно компания jetbrains мы пошли к тем людям
25:11которые готовят детей к олимпиадам и посмотрели просто на российскую
25:16олимпиаду по математике физике и информатике и далее приз тем у кого
25:21девочек победили про сказали вы молодцы мы подготовили девочек к победив олимпиаде спасибо вам
25:28за это большое чтобы во-первых им самим было приятно и чтобы все остальные тоже понимали что готовы
25:33девочка полезно после есть ощущение что есть сильный сильное предубеждение против того что девочки могут нас only
25:39побеждать в олимпиадах это долгосрочное стулья мы начали пару лет назад сыграет не сыграет посмотрим это один из
25:45примеров мы пытаемся в том где то вкладываться в самом начале кто-то вкладывается попозже делает культ агитацию еще еще что-то будет потом про
25:50это еще немножко рассказать это то что происходит pipe они а то что можно сделать у вас в компании
25:56на рабочем месте одна проблема с которой сталкиваются люди приходя в новое место
26:04это гендерная будем говорить разобщенность ситуация когда все ней вместе мальчики в одном углу девочки в
26:10другом углу я приведу три примера один пример который мы оба знаете как язык
26:16много забавный некоторые люди матеряться на работе это нехорошо неплохо можно
26:21выделиться на работе если он понравится но представьте себе вот есть команда у
26:27нас там себе работает хорошо все в порядке материться на работе и тут
26:32приходит новый человек и при нем не матерятся касаемся этот человек может может не
26:40материнского что женщина может потому что там не знаю я вот очень интеллигенты выглядящий молодой человек не материться как-то стрёмно вот я вхожу в комнату за
26:47что они переходят на другой язык в этот момент но я себя чувствую очень
26:52неопределенность вот они там сплочённая команда я тут какой-то отдельно не очень приятным человеком это разобщают
26:57поведение если вы замечаете что ваша команда развалилась на две части из-за того что
27:04часть говорит на том языке а другая часть на другом языке это наверное проблема команда перестала быть единым целом у нее чувство локтя пропала она не
27:12может целиком идти к одной цели на каком языке говорит на работе это вам решать какой вам нравится на ком вы говорите в
27:18общем из моих знакомых прикольнее всего матерятся как раз женщин это такое дело анекдотической
27:24ситуации вот в любом случае если вы видите что у вас команда разговаривать и
27:29реагировала и разные части говорят на разных языках наверное от проблем второй пример про приветствие гораздо более на
27:36общий известный в россии принято когда вы приходите на работу с утра мужчины
27:41здороваются за руку друг с другом это специфическая тратит совершал горит квадратичный а если вы не приходили
27:47работу последним дату видно что обходится не знаю сколько там сколько вас помнить о столов от вы с каждым значит здоровье
27:53вот при этом с женщинами как танис не принято здороваться за руку есть такая проблема у я прихожу с утра на работу в
28:00комнате сидят что человек и помощью двое женщин яркость мужчина и поздоровался за руку от женщины и мне как-то
28:08самому операх немножко неуютно абстрактное на имя не очень приятно я стараюсь из от имени женщин как бы не
28:13говорите как они себя чувствуют ну могу предположить вот такая у ситуации же разобщение да то
28:19есть есть ритуал приветствия он у одних более тесные они там что-то друг друга касаются физически а у других значит нет
28:25но вот эти люди оказываются где-то на расстоянии опять же хорошо бы чтобы у сплоченной команды был как единый ритуал
28:31приветствия которое вот на всех распространяется как решать эту проблему опять же как хотите со всеми здороваться
28:36за руку низким нет ворваться за руку заодно алгоритм нибудь квадратичный там кто-то переходит с рукопожатия надо и 5
28:41там что что то что угодно но должен быть общий ритуал наверное если вы хотите сплоченную команду последний пример
28:48такой достаточно специфический а во многих на самом деле ну в нескольких офисах видел что на стене висят такие
28:56нибудь пин-ап постеры или эротические постеры то есть фотографии там с обнаженными или полуодетыми женщины я в
29:04этот момент представляю себя как бы я себя чувствовал в офисе где на стенах фотографии мужчин всех наладите разных
29:10позах вот я обращаюсь в основном мужчинам в этом зале вот вам бы как было у него
29:17было неприятно я могу рассказать почему потому что у меня вот момент остается ощущение в я начила чувствует опасность
29:23мясо и ощущение что я здесь нет а мне не человек не специалист а кусок мяса все
29:31это разобщают практика есть есть люди которые соответственно смотрят на меня как на кусок мяса есть я и вот мы далеко
29:38друг от друга мы ни одна команда такие вот есть проблема как с ним бороться но
29:43опять же как хотите вы это можете видеть к проблемам уж не витька проблема для что
29:49же такое эффект есть это то что касается разобщенности
29:54связанные с гендерными признаки на самом деле есть целый большой спектр вещей
30:00которые вообще никак не связаны с полом да там женщины мужчины люди с другой гендерной идентичности на них на всех
30:06влияет некоторые штука просто на женщин так получается что она влияет заметнее я щас расскажу опыт одного интересного
30:13эксперимента им удачного который на самом работать на улучшение климата для всех и позволяет просто широкому
30:21количеству людей раскрыть свой потенциал опыт этот произошёл в американском
30:29польша халимат вы про него скорее всего не знаете потому что это буквы в ряд в
30:35россии не очень известные американские колледжи который не исследовательские а он на самом деле топ-3
30:41штатах то есть он конкурирует там саманте со стэнфордом и тогда лет частный университет такой же как вот все
30:47популярные американские университеты нормальный вот буква вряд очень хороший и в нем вот такая вот картинка случилось
30:54значит это график давали женщин среди выпускников компьютер сайт специальности фармим от
31:01вот видно что у них там в пятом шестом году было там 15 процентов а пятнадцатом
31:07году уже 50 такой вот эффект при этом
31:13очень важно что они не сделали аж практически ничего специально для женщин весь этот эффект произошел от того что
31:21они применяли меры которые полезны всем кто может чувствовать себя неуверенно и всё вот собственно эти меры
31:31во первых у них понятно была задача выпускать специалистов пока мы бросаемся
31:37но опять же не приходит бизнес хочет наверное от них чтобы выпускники были а поэтому они сделали вводный курс на
31:42компьютер станет обязательным на первом курсе на что это американский поле что есть там вы не говорите что я вот пришел учиться на программиста вы говорите я
31:48пришел там входишь и дальше у вас первый год вообще вас никто не спрашивает кем
31:54вы будете вы просто разные классы берете есть какая-то маленькая обязательно программу вот это обязательно программа не включили компьютер сайт и этот самый
32:01первый курс по компьютер со ын су они разделили не на мужчин и женщин а на тех кто раньше программировал и те кто
32:07раньше не программировал и дальше очень важно что они тех кто раньше не
32:13программировал хотели уравнять в итоге по навыкам стильных а программировал поэтому
32:19начинающих они учили программировать а тех кто уже умел они не учили ни тому
32:24что будет на следующем семестре потому что пригодится потом там через два-три года и соответственно в итоге по навыкам
32:31за семестр они выравнивают навыки студентов то есть то что нужно будет во втором семестре
32:36есть на равна хотя то программировал раньше не программировал 1 мера 2 мера
32:43не знаю как для всех но по крайней среди начинающих все задания делаются в парах то есть много со мной речь купить ему
32:50про домашние задания чтобы не получалось такого что у меня что-то не получается я думаю ты один такой тупой кошмара этот
32:56курс на не подходит я больше никогда не вернусь к питу осовец мне не получается этом сама это человеку который точно
33:02также не получается им не понятно что ему это нормально всех не получается 3
33:09мира они последовательно каждый профессор рассказали студентам что их успехи в
33:16этом курсе зависит ровно от двух вещей от того насколько прилежно не работают и от того как они запрашивают помощью
33:23никаких природных способностей ничего вот этого просто вот если вы вкалываете и во время спрашиваете когда вам что-то
33:30не понятно у вас все получится и на самом деле эта штука основана на исследованиях действительно известно что
33:36если какие-то люди стерео типические считаются как-то менее способными если
33:41их разбить на две группы и 1 дать контроля по математике сказать что она
33:46на природные способности а другим точно такую же контролю по математике из конечно на приобретенные
33:52навыки та группа про приобретенные навыки напишу души и причем там напишет
33:57так же как вот эти самые там белые мужчины у которой все порядка самооценкой вот и последняя такая
34:05интересная мера направлена против таких как я вот они выделили студентов которые
34:11активнее всех в классе задают вопросы чет говорят все время простительно скале
34:16ты классный вообще очень здорово все делаешь но тебя как-то многовато очень
34:22давайте попросим лишь проходить после лекций вот если меня не заткнуть что я буду говорить бесконечно и так вот они с
34:28таких нашли и попросили их пройти отдельно в итоге понятно что у
34:34преподавателя есть достаточно внимания на всех студент быть и 5 вещей привели к тому что у них за несколько
34:41лет количество мужчин и женщин среди выпускников компьютер сайнса сравнялся обратить внимание никакие гендерных вещи
34:48здесь нет фильм утверждаю что какие то похожие вещи можно делать рабочем месте
34:54конечно если у вас вообще нет ни одной женщины в компании наверно не очень поможет женщинам но поможет тем мужчинам
35:01которые себя не очень уверенно чувствует мне кристаллики которые замечать не программист и в чем могут
35:07сделать вообще классно но иногда в это кое-что вычеркните задачу в плену тут
35:12как-то все сложно очень непонятно ничего не получится и все что надо сказать чувак садись делай все бы хорошо у него
35:20все получается всегда в cig сто процентов времени вот соответственно
35:25таким людям точно поможет то есть то вам нужно делать чтобы начинающие сравнивали
35:31себя с начинающими чтобы никто не чувствовал что у него у одного ничего не получается чтобы люди
35:38понимали что их результаты их статусу зависит от того как хорошо они работают и как они запрашивают помощь и
35:45естественно чтобы у всех был равный доступ к вниманию там окружающих внимание руководители так далее если
35:52вопросе очень классный доклад спасибо
36:02у меня в точнее у нас в команде есть две девушки уме нет никаких предрассудков по поводу их способности но что мне делать
36:10как тем виду если я боюсь девушек спасибо важный очень вопрос я на всякий
36:21случай замечу сначала нет ни в ответ на вопрос а просто важная штука даже если у вас нет предрассудков против например
36:27женщин у них есть смысле что эти люди выросли в культуре в
36:33который вокруг все время были предрассудки против способности женщин поэтому они скорее всего интер мобилизовали вот попова того что делать
36:40если вы боитесь это можно обобщить в целом то есть есть какие-то категории
36:45людей кары вы боитесь вам наверное не приятно вот здесь вам будет сделать выбор либо попытаться как-то научиться
36:54не боятся там можно потом обсудить отдельно как можно научиться не боятся достачно личный разговор ибо мы признаться себе штуки и я не могу
37:01работать с этими людьми просто и такой мое ограничение тогда вы получаете у вас есть проблема вы не можете нанимать
37:07некоторых людей соответственно быть проигрывать конкуренцию кому-то но опять же этот вопрос как вот какую цену вы готовы
37:13заплатить либо чет собой сделать либо получить вот этот недостаток при найме поделаешь 1 2
37:223 александр компания rim так вот интересный вопрос в не затронули понят уж тенденция женщины войти она
37:29постепенно будет расширяться это как бы нормальная практика но если брать вот бездушный безэмоциональный бизнес он
37:36обычно смотрит и такой фактор как беременность то есть например не все готовы потерять сотрудника плечевого или
37:43ценного который может уйти на полгода на год и соответственно если брать в длину эти моменты то к сожалению к сожалению
37:49бизнес на это дело внимание обращает и поэтому это одна из причин почему не получают ключевые посты большие
37:55должности и прочие моменты то есть только выбор возникает либо либо ребенок либо карьера
38:01это одна из тех проблем почему еще нет нет войти под эту дилемму к сожалению прикажу стату тяжело решить спасибо да
38:08личность это важный вопрос я нескольк очень хочу по этому поводу сказать меч во первых мы движемся в ту
38:14сторону когда отпуск по уходу за ребенком будут брать уже не только женщинами мужчины тоже законодательства это разрешается и это
38:20начинает происходить пока только там в редких супер-продвинутых компаниях но тем не менее это будет нарастать то есть
38:26шанс как вы говорите потеряет сотрудника там на полгода будет что с мужчинами и женщинами примерно одинаковый то есть если вы берете людей
38:33которые уже католические священники мужчин тогда нормально ну почти а по
38:40всем остальным поводом но как бы никто не застрахован это 1 и 2 есть такое общие соображения впечатление бизнеса
38:46именно что нам лучше вот человек у нас там при хорошем а стенда проработают там 15 лет в компании из них там год-полтора
38:54или сколько-то не проработает что нам выгоднее . нанять или не нанять ну
39:01зависит опять же это наш бизнес выбор и в этом смысле мне кажется что очень
39:06сильно зависит от того в каком горизонте компании мысли то есть если мы живем сегодняшним днем мы начинаем
39:11оптимизировать такие вещи как декретный отпуск если мы смотрим в будущее понимаем что мы на этом рынке там еще на 20 лет тауна
39:18совершенно другие приоритет становятся давайте еще один вопрос я тоже под вопросом разделение первокурсников опыта
39:25программирования и опытные и неопытные получали одинаково и задание или они
39:32получали разные задание а потому что похожую штуку себя в вузе применяем
39:39поделили условно говоря на умных и красивых но на самом деле это решить две
39:46проблемы петь беспаловой среди красивых очень много парней понятно вот так это
39:56помогло решить проблему то что с большим отсевом то есть это уменьшило отсев те
40:03кто по более хардкорной программе шли они получали более сложные задания на
40:08могли претендовать допустим на 4 и на ну на четверку автоматом или на пятерку
40:13а те кто шли по менее хардкорной программе у них были
40:18задания попроще но они могли сами выбрали оценку себе либо 3 автоматов либо 4 на экзамене это помогло вот было
40:25ли что-то подобное вот вместе во первых есть очень очень важная проблема с тем чтобы delica умных и
40:32красивых это на самом деле пункт предпоследний про hard work in a skin
40:38for half значит если вы сами в голове у себя думаете что вот те кто уже
40:43программировал они умные а те кто не программировал неумные эта
40:48проблема потому что вы таким образом им тоже там прямо не прямо доносить эту
40:54мысль у вас не получится если вы до этого не пробовали у вас не получится и опять же есть лабораторные и
41:00инструментальные данные про то что тогда у них действительно не получается естественно кто-то через это пробьется
41:05кто-то не пробьется вот и что что сделали в харде мат на самом деле они разделили этот курс на 2
41:11да то есть не так что люди которые раньше не программировали берут оценку над берут задачу на 3 а те кто
41:18программировал беру задачу на 5 и те кто соответственно просто имеет меньше
41:23подготовки чувствуй тебя хуже это два разных курса начинающий берут свои задачи на 5 а не для начинающих и тех
41:32кто уже программировал берут свои задачи на 5 они для них ее за программу них разные дан то есть задача курса для
41:38начинающих сравняться по уровню с теми кто уже программировал задачи коши курс для программирования рассказать
41:44что-нибудь полезное но не то что пригодится в следующем семестре вот
41:52давайте я на продолжим собственно все эти миры которые
41:58применялись в carrymap они направлены на тех кто чувствует себя неуверенно
42:05так получилось что наш культур так устроена что многие женщины чувству тебя не уверен и потому что им там многие
42:11говорили какие-нибудь слова про то что у них не получится что помогает конкретно
42:17женщинам что у тебя менее неуверенно кроме таких общих мер показывает пример
42:22время как в индии что действительно можно и так получается да если есть предубеждение что женщина не может
42:28занимать высокий пост посмотрите премьеры женщин когда занимают высокие посты есть есть ощущение что женщина не может
42:34заниматься наукой посмотрите примеры женщин которые успешно занимались наукой есть специальные конференции где
42:40прям сосредоточено занимаются тем что подсвечивает научные достижения женщин то нужно не потому что на высшее
42:46достижение женщин лучше чем научные достижения мужчин а потому что чтобы другие женщины чувствую себя увереннее
42:52это необходимо подсвечивать это одна вещь вторая вещь да ради этого в языках
43:01вроде русского с грамматическим родом вводят фемининным действительно говорят
43:07о том чтобы использовать странные слова доктор к инженер к звучит так себя но это случается просто
43:17интегрируется вы привыкнете вот если вам этот его очень тяжело как многим это
43:23очень понятно действительно язык как будто ковер каяться вы всегда можете задаваться риторическим вопросом а вот почему говорят химии нити
43:30вы они феминистки вопросы не решает ни
43:36кого проблемы но вам может стать легче и последнее важная штука опять же для того
43:41чтобы женщины видели пример других женщин у кого что-то получается очень полезно звать женщин выступает на
43:47конференциях и отправляйте своих коллег женщин поступает на конференциях прям супер полезно на наш конференция сегодня
43:54и 10 трех человек упомянуто в программе пять женщин можно лучше я в этот момент
44:00передаю привет недавно закрывшийся конференции по php центральный брови которая закрылась как
44:07раз по поводу того что а не было по моему 0 докладчиков женщин и
44:12докладчики мужчины сказали обе завтра какого хрена когда-то рассказали о и все и закрыли конференцию ну как бы личный
44:20выбор каждого но так вам хотя бы будет понять не почему вообще кто-то обращает внимание вот и количество потому что
44:26важно для общей судьбы индустрии чтобы был какой-то пример возможны тогда
44:32процент бы постепенно нарастать это система использует на обратно снять заключение хочу еще раз поговорить 3
44:40мысли основные которые я хотел донести в этом докладе мысли 1 с со временем процент женщин
44:47войти будет расти потому что это выгодно бизнесу это будет просто происходить мысли 2 этот процесс будет связан с
44:55изменением климата и это изменение климата будет помогать каждому члену
45:00команды реализовать свой потенциал лучше то есть те кто например до этого чувствую себя менее уверенными смогут
45:06чувствует себя более уверенными и соответственно мы все получим лучший результат их работы и последний пункт
45:11ключ победе объединении мы сейчас слишком и запрещены можем чувствовать себя гораздо более вместе я благодарю
45:18тех кто помогал мне делать этот доклад это замечать не социологи ли земнухова ясинов конская ромба порчей тренер
45:26конференции antico и кристина для которой рассказал у меня еще раз а вот
45:36давайте отличный вопрос значит почему я
45:41не консистентная используя семенить его в русском языке потому что мне сложно я
45:47понимаю зачем то надо это сложно я не всегда справляюсь я ответил спасибо вот
45:56да и последнее спасибо кристине ли который рассказал мне про харлама спасибо большое за внимание у нас есть время на вопросы спрашивайте
46:07вопросы ты тут у меня хорошая история то
46:16есть у меня есть девушки разработчики 1 не из них уже ушла в декрет мы сейчас
46:21коды возвращаю назад то есть какие есть не знаю там лайфхаки и там чек-лист по
46:28которому нужно вот чтобы мы не потеряли человек из компании чтобы кабина за тут вот этот весь процесс провести им на
46:36грамотном потому что в россии материалов нету я когда об этом кому-то рассказываем и так смотрит девушка
46:44игру до девушка в декрете да есть такое вот помогите у меня нет прим хорошего
46:51ответа я могу предположить что если человека с перерывом в работе в год он
46:57портить также как нового сотрудника просто аккуратно пройтись по всем пунктам то будет надежнее всего нужно
47:04отследить чтобы то ни было обидно а в остальном ну то есть в собственные тесной проблемы которой есть шлют там
47:10какие то вещи случились и она них не знает ну вот узнает он болен для этого что .
47:20добрый вечер в знаете смотрели статистику по россии там или по снг
47:27почему потому что когда моя мама заканчиваем к до девчонок было
47:33большинство абсолютно когда я заканчивал вмк у нас девчонок было 20 процентов знаю почему вообще
47:41и и за пределами россии снг была в такой момент когда программист ки это были
47:50переучены и машинистки был такой момент когда эта профессия не было престижным она это была такая
47:56техническая работа не связана ни с каким портом там очень много женщин и потому что мой стиль и типические женщины это
48:02мыс понимают как не знаю аккуратный там еще какие-то так хорошо значит его
48:13возражение такое вмк фундаментальные вещи ничего не могу сказать про мкм знаю
48:18две вещи на китайском союзе был переход примерно в конце восьмидесятых когда
48:24женщин программировать стало очень мало итар тасс она сейчас в америке гораздо раньше это одна вещь и 2 вещи в
48:30советском союзе был очень много женщин на инженерной работе потому что инженерами работа не была престижный просто уже был очень много инженеров но
48:37вы же не вышли все это не было престижно не облазят конкуренции это объяснение социологическое более глубоких
48:42объяснения не знаю к сожалению здравствуй огромное спасибо за доклад
48:49вопрос про мужской декрет и вот это вот все я знаю что в
48:55развитых странах северной европы это уже практически норма можете ли рассказать
49:01может быть вы что-то знаете когда у нас ситуация стране изменится потому что у нас отношения к там ног мужчине как к
49:09отцу вообще отвратительная начиная от родительских прав заканчивая простить
49:14тебе свою комнату матери и ребенка это жутко неудобно да все понимаем про
49:20когда ничего не могу сказать действительно в странах северной европы в развитых штатах северной америке это
49:26все происходит но мы так быстро наверное не впишемся но впишемся рано или поздно
49:32и я считаю что в течении 50 лет 5-10 лет это должно вам поменяться насчет матери
49:38ребенка ничего не гарантирую возможно просто сниму табличку вот но в принципе
49:45процесс идет то есть у меня есть какое-то количество знакомых мужчин которые брали отпуск уход за ребенком и ничего вроде никто не пострадал
49:53здравствуйте я здесь наблюдение где-то вот там держа меня зовут альберт я лид и
50:00в моей команде поровну парней и девушек но так получилось что они как-то начали
50:07делиться то есть девочки с девочками мальчики с мальчиками мне это не нравится я хочу это как-то исправить
50:15но и не знаю что делать с чего начать гам ну я опять же у меня нет каких-то
50:21готовых рецептов в любой ситуации я бы проверил кит очевидные вещи но тебе пример который я приводил
50:27если какие-то очевидно разобщают традиции их можно пытаться поменять а кроме этого можно поговорить собственно
50:33с командой ребят вот мы просто можем заметить в жизни что вы не вместе как
50:40вам это вам комфортно так не вместе мы можно предположить что если даже им комфортно то они понимают что это мешает
50:47вместе бежать к цели давайте подумаем чего приводит к тому что мы так сильно
50:53разобщены и что можно сделать чтобы поменять прямо готовых рецептов кроме того что я назвал много у меня нету но
51:00можно подумать про конкретный случае чего не придумать вопрос здравствуйте
51:06спасибо за доклад чуть не джефф он было очень интересно есть предположение что проблема с
51:14женщиной выйти это скорее проблема культурно и кроме вот того способа про
51:22индию есть еще какие-то рецепт но вот главный рецепт это вот этот конечно то
51:29есть мне кажется что но опять же то есть немножко поможет вот эта история с
51:34конкретными раза общающимися акте коми но больше всего помогут общие меры по
51:41выравниванию среды для неуверенных людей опять же здесь это и такая комплексная
51:47штука вообще замечено что люди которые начинают об этом думать даже начинают там очень сильно с этим спорить есть
51:53люди у которых аллергия на всю историю там не покусали какие политические активисты и они теперь вы очень сильно
51:59значит селятся как начать про это говорить даже эти люди если они достаточно часто в голове эти мысли
52:04прокручивают начинают как-то смещаться смешать свои представление реальности поэтому постепенно выработают все
52:11какие-то изменения дополнительные есть не только вот эти которые можно там более-менее организационно сделать и какие то еще
52:17просто культур подстроиться вот собственно вот это тоже важно да тут
52:23показывает пример действительно следить за тем чтобы там подсвечивать успехи женщин не меньше чем мужчин есть
52:30прекрасное упражнение на там любом разговоре низких человек просто дети секундомером если делать низко и считать
52:36сколько времени говорят мужчины сколько женщин и и потом пропорционально поделить очень интересные числа получать
52:44еще предстоит
52:50микрофон женщин я вот уж поддерживают мысли а вот этот тоже не катастрофично
52:56прошу добрый день доклад вызывает у меня противоречивые чувства я найти
53:02я не имеют проблем с работой войти и амиду их детей и меня такой возник
53:09вопрос ну давай а преимущество женщинам мы не уснем не случайно правах мужчин но
53:16преимущество как вот в индии сейчас надо спасибо
53:21давая преимущество женщинам мы непременно ущемлен в правах всех остальных я только не предлагаю давать
53:29преимущества женщинам вот смотрите значит еще раз я прям честно покажу слайда вот эти три примера
53:35не про преимущества а про равенство да про одинаковые ритуалы и отсутствие 1
53:44дискриминационной штуки вот эти штуки не про преимущества никому до мне женщинам
53:51и мужчинам это возможность людям которые меньше уверены в себе когти себя проявить вот эти штуки это
53:57целенаправленная поддержка для женщины действительно вы примените вы это тоже выравнивание остальное да целенаправленной поддержка
54:04для женщин но можно говорить о пляже о том что на выравнивающая на не делает мужчин менее подсвеченными она просто
54:09чуть-чуть увеличивает сравнительную подсветку женщины женщина всем меньше мужчины будут подсвечены но чуть больше
54:16чем сейчас ведь он не совсем ну
54:21ванна еще можно да конечно всем привет меня зовут аня я тех лет в компании киви
54:28банк и это знаешь спасибо большое за твою позицию очень интересно я когда тебя
54:33слушала создавалось впечатление что история несколько выдумано по крайней мере для меня возможно мне везло с
54:41компаниями я работала в киеве и я работала в яндексе и такой проблемы не было никогда я ли ты профессионал то
54:47тебе не нужно создавать вот эту вот радужно розовую среду как для неведомой
54:54зверушки не нужно тебе там ноутбук цвета фуксии и говорить инженер к если ты
55:01профессионал все будет ок а если ты не профессионал то начинается начинается вот это вот все возможно я не
55:08права и но не думаешь ли ты что вот эти какие то дополнительные как сказать меры по
55:15внедрение женщины в среду умненькие это еще больше будет ущемлять их потому что
55:22если женщина профессионал то пофигу женщину или нет профессионала в первую очередь
55:28спасибо за вопрос до точки зрения очень понятно есть проблема мне кадры нужны
55:34вот этих профессионалов среди женщин вот столько очень мало надо больше андрей
55:43спасибо за даровать таня компания плез новосибирск слушала тебя внимательно и
55:48искала в своем опыте а примеры которых ты рассказываешь и не нашла можно
55:54провести мимо исследования девочки которые в зале поднимите руку если в ваших компаниях права женщин притесняют
56:02спасибо у нас действительно промыта факт о литых зака-зака просят пожалуйста
56:10ищите девочек нам нравится как они работают чувствуем себя отлично же секунду для
56:15наших интернет зрителей не было поднято няня ни одной руки не была понята и смотрите мы сейчас провели такой
56:21интересный эксперимент называется ошибка выжившего инструкция по применению значит мы собрали собрались здесь на
56:28тимлид comfy да и спросили женщин которые скорее
56:35всего работают и до нее войти компаниях у вас есть проблемы то нет у нас нет
56:40проблем конечно так вот такая вот есть ситуация умеете вот есть еще вот этот запас 44
56:49процента от сегодняшнего объемы рынка не проходят этот фильтр и вопрос
57:03так давайте я просто чему что для очень многих женщин проблема есть вопрос такой
57:10очень мне понравилось то что вы работаете со школами поделись как можно
57:15в этом может поучаствовать тоже если какой-то тренд чтобы вот работать
57:21начиная со школ чтобы равенство это появлялась и может быть какие школы порекомендуешь да слушаю это очень
57:29интересный вопрос я к совершенно не подготовлен у него отвечать то есть как поучаствовать пока не знаю каждый как-то
57:35по-своему можем потом по прижмись как месте просто вместе подумать как поучаствовать по факту вот что люди
57:41делают но есть всякие стипендии целевые которые так тисками на тоненько выглядят там у них и свети есть обратный эффект и
57:48то что на самом деле сейчас были комментарии от женщин есть очень важный sentiment что обидно когда говорил что
57:55женщины какие-то недостаточно не знаю такие же им нужна специальная поддержка это неприятно и в этом смысле
58:02когда девочка дают стипендии не часто обижаются с этим есть проблема поэтому нужно при отдаем призы преподавателям
58:10который подготовили девушек к победе в олимпиаде вот в общем это достаточно сложная история но можем что-то делать
58:15пытаться вот опять же те вещи которые не дискриминационные то что homemade было сделано они скорее всего помогут вот
58:22надо еще подумать как их там российской школе тени коллективного обучения применить вот каких конкретных школах но
58:28кажется что нужно работать с теми школами где есть 5 класс и то есть там если школа старшая то
58:35поздняк метаться ну и по крайне мере гораздо меньше эффективность будет нужно где-то между пятом и седьмом класса вам
58:40начинать работать позже тоже можно но самое эффективное будет вот там вот пока все что она пускали вопрос у нас принципе время это
58:48вышло но мы можем еще хоть до утра диску дауна способны так вот поэтому как бы давайте общаться я газет девушки там
58:55тоже спасибо большое за доклад было очень круто очень рада что эта тема
59:00наконец-то проникла на нашей конференции тоже они только там штатовских каких-то историях звучит вопрос такое мне конечно
59:07есть уже мнение на эту тему частично ты уже ответил на этот вопрос я обратила внимание что больше всего сопротивления
59:12эта история вызывает именно у девушек да и вопросы начинаются тома как бы мужчин случайно не про теснить не у
59:18мужчин а именно у девушек матерись пожалуйста кинуть мнением почему это происходит ни одного ноуте есть я замечу
59:24отмоем нет уж лучше бы конечно остальные остальные женщины которые такое мне не
59:29высказывают сами сказали моя версия такая что любой мысли о том что я
59:35какая-то не такая же как мужчины мне нужна дополнительная поддержка неприятная ну да обидно вот ну то есть
59:44когда я был например там студентам из восточной европы в microsoft еще очень стажировки и я туда попал по квоте не
59:50было видно немножко то есть был прикончила попал немножко пятна что паковать я как мне уж хуже других в этом
59:56смысле кого-то плохо ну вот я думаю что как то так мысль развивается не знаю точно можно спросить здравствуйте и тут
1:00:05да собственно вопрос касается вот самого начала вашего pipeline а который вы
1:00:11описали вряд ли на уровне из средней школы существуют какие-то различия в обучении
1:00:17математике физике другим точным наукам от какой стороны различия стороны преподавателей со стороны преподавать
1:00:23чувствуют очень существует по своему опыту могу сказать что не никак преподаватели не поощряли там
1:00:32обучение точным наукам мальчиков и наоборот сдерживали это у девочек тем не
1:00:37менее как вы сами описали к седьмому классу почему то происходит какая-то разница наверное существует даже если
1:00:45есть отношение преподаватели какое-то существуют еще какие-то причины я тут не
1:00:51про физиологию и что-то другое давайте расскажу что я про это знаем
1:00:57значит я про это знаю две вещи есть исследование динамики развития разных
1:01:04способностей в частности вербальных способностей которые как то там могут быть связаны с обучением вербальной
1:01:09способных такая динамика они в самом раннем возрасте типа там топ-2 что ли
1:01:14лет девочки сильно лучше мальчиков показывать вербальные способности то какого-то там не помню возраста что
1:01:19четырех лет потом они сравниваются и потом есть еще один разряд где то там
1:01:24вот в школьном возрасте а потом снова сравниваешь кажется что это все опять же там различия все вот
1:01:30как я показывал всё не о чем то есть на самом деле влияет что-то еще точно никто не знает есть это логические
1:01:37теории о том что до влияют предрассудки вообще и учителя по-разному себя ведут я знаю
1:01:43примеры когда взял девочку привели в кружок по шахматам преподаватель кружка отговорил бабушку значит отдавать туда
1:01:50девочку потому что девочка назима с чем-то другим есть какие примеры из школы из там дошкольного возраста бывают
1:01:56такие случаи в случае когда нет такого не происходит бывают случаи когда в адрес девушек там отпускаются какие-то шутки про тоже
1:02:02насчет умные и красивые это как бы не то чтобы напрямую им говорят что вы не можете ну в общем понятно они уж ему-то не доходят причем
1:02:09это и мужчину приговорили женщин прикрывать или делают равной степени опять же если с преподавателями всё в порядке то и всегда есть родители и там
1:02:16знакомые родителей другие школьники и все остальное то есть он все может влиять точных данных про это получить
1:02:23очень трудно пока штурма ставить эксперименты на о сообществах людей но есть вот такие теории от все что я знаю здравствуйте большое
1:02:31спасибо за доклад у меня вопрос по поводу слайда с языком рукопожатием и camden коми дам
1:02:40вот как вы верно заметили всегда есть
1:02:45два пути решать проблему так может эффективнее было бы научить девочек материться и вешать плакат с голыми
1:02:51мужиками пожалуйста вот пожалуйста вот насчет плакатов я подозреваю что это
1:02:56будет наоборот разобщают я мера потому что все лучше точно вот одни объективируют одних и другие других то
1:03:01есть это будет как раз наоборот кого научить материться еще раз не важно на каком языке будет разговорить ваша
1:03:07команда хоть там на подонков скам сленге из двух тысяч на чем хотите горошина
1:03:12одном можно научить и вдохновенно не надо очень материться они умеют
1:03:18спасибо друзья у нас буквально пару минут осталось до пожалуйста андрей
1:03:25спасибо за доклад я и крис контур я посчитал время твоего доклада у нас соотношение полов инженерных
1:03:31подразделений 66 на 33 где 30 лет а кто эта женщина java на базе где-то больше
1:03:38тысячи человек ты сказал что же дворе и 7525 я немножко знаю какая сестра немножко знаю как же
1:03:45grains все устроено и я далек от мысли что там культура внутри компании процесс
1:03:51собеседования и отбора либо шпильки и другие вещи сильно ведут потому что имя такое соотношение устанавливается вот и
1:03:58за того что компания такая я услышала докладе такую мысль что кажется что это просто рынок такое состояние в компаниях
1:04:04сильно отражая этого coins рынок труда не знаю приходят на собеседовании ну вот в таком соотношении вроде бы пока
1:04:11получается и тогда вопрос годную или аудиторию ты выбрал для своего доклада я немножко общаюсь с нашими ребятами
1:04:17которые в университетах там преподают программирование так далее и они там проводят двойное слепое
1:04:23плацебо-контролируемое правильного руку контролирует проверку вступительных заданий границы жировку и
1:04:30так далее и наружу что в общем-то никого не отсеивают вроде бы тоже может быть фиксик надо просто
1:04:36посетить эффективнее в другом месте вот именно в седьмом классе эффективности вообще ставил те же
1:04:42позиция что это красиво и штаны см2 есть утверждение 1 вот про где фиксить я согласен что фиксить надо начинать там
1:04:49дальше надо весьма плане фиксить но начинать надо там я аудитория в правильную потому что деньги есть у наших компаний никто за нас не будет эта
1:04:57фиксить нам нужны кадры фиксик нам ну то есть понять тем у кого есть ресурсы те и пойдут фиксить больше
1:05:03никому это первый год во вторых нас по поводу того что интересно что разные проценты немножко у контура и уже
1:05:11браниться это может быть связано не только с тем что разные с разных рынков нанимаем может быть еще связана с репутация
1:05:16компании хочет браниться превратно я репутация что носки это очень очень высокие барьеры на входе
1:05:23это неправда на всяк случай это неправда с нормальной барьера и не хуже чем у всех остальных вот и имеет виду что
1:05:29опять же есть такое есть исследование про это тоже что женщины сильно себя недооценивают часто можно предположить
1:05:35вам приходит на вход меньше женщин просто это еще вопрос пожалуйста сделано
1:05:41очень сильно давайте возьмем по сути вопроса дальше я сойду за сценой может быть то же самое но там по центру я
1:05:46просто есть предположение почему всему украсть отсеиваются девушки я не могу сказать точно в общем есть деюсь что
1:05:54девушки просто идут по другому пути потому что это принято и им становится интересно немного другие предметы
1:06:01они те технические предметы которым нравится ну вот это им становится
1:06:06интересно и это сложно сложно утверждения потому что принятая помощью согласен . как розовый и синий цвет есть
1:06:12против магазин игрушек там есть два отдела розовый и разноцветный и это
1:06:17забавно на самом деле у меня есть там много знакомых детей маленького возраста
1:06:23многие из них значит девочки предпочитаю действительно розовая с некоторого времени так строится принято они
1:06:29усваивают что от них ожидают взрослыми вот спасибо большое за вопрос и я сейчас просто вот выйду за дверь и и буду там
1:06:36стоять и можно будет со мной поговорить и спасибо андрей подожди подожди черт черт
1:06:41черт будешь выбирать я всегда был любил столько вопросов какой дорадо dance
1:06:47поминай может мы очень тяжело мне я у тебя всегда ждать последнему
1:06:54человеку он видимо придется действительно дать последнему человеку потому что я просто всегда был извините
1:06:59пожалуйста ну что ж спасибо и сертификат участие спасибо сувенир
