Как себя вести? Что делать? Меня раскроют, ведь я ничего не знаю?!
7 прикладных советов для программистов в начале карьеры, мой личный опыт.
Расшифровка видео
Вступление
0:00
Как пройти испытательный срок самозванцы
0:02
чтобы не вылететь в первые 3 месяца с
0:05
работы как пробка программистов
0:08
увольняют чаще в начале карьеры как
0:10
этого избежать Привет я Антон я йос
0:13
разработчик живу в Бразилии
0:15
погнали проходим испытал главное нужно
Выполняй задачи
0:19
соответствовать ожиданиям работодателя и
0:22
быть полезным бизнесу то что требуется
0:25
для
0:28
этого первое делай ровно то что написано
0:31
в жиро трела выполняй задачи тебя взяли
0:35
на работу чтобы ты закрывал задачи это
0:38
одно из основных ожиданий работодателя
0:40
делаешь задачу равно зарабатываешь
0:43
деньги для компании которая потом платит
0:45
тебе зарплату в самом начале вероятно у
0:48
тебя будет наставник Бади если понимаешь
0:51
что помощи твоего наставника на работе
0:54
тебе не хватает то можешь найти ментора
0:57
который направит тебя и подтянет
1:00
работаешь с ментором уже во время работы
1:02
нужные библиотеки фреймворки чтобы в
1:05
будущем лучше ориентироваться закрыл
1:07
одну-две задачи в первый месяц работы
1:10
считай прошёл испытал показывай
1:12
результаты это
Проявляй самостоятельность
1:17
главное второе проявляй
1:20
самостоятельность любой новичок забирает
1:23
очень много времени и энергии от команды
1:25
в самом начале работы обязательно
1:28
задавай вопросы Так ты быстрее войдёшь в
1:31
курс дела и станешь самостоятельной
1:33
боевой единицей и перестанешь отнимать
1:36
время у команды при этом попытайся
1:39
свести количество вопросов к реалистично
1:42
минимуму Например у тебя вопрос по коду
1:44
или ошибки в коде в этом случае Прежде
1:47
чем идти к Тим Люду сразу Прочитай доку
1:50
загугли Почитай Сток Overflow Check не
1:52
Chat gpt посмотри материала на YouTube
1:54
Проверь тематические чаты и только после
1:57
этого если ты не нашёл ответа спрашивай
1:59
чётко Сформулируй свой вопрос и кратко
2:02
Расскажи что уже успел на исследовать
2:04
узнать изучить Так дашь понять что ты не
2:07
просто Почемучка и сам пытаешься
2:09
разобраться прежде чем сразу спрашивать
2:11
тимлид оценит главное если тебе совсем
2:14
что-то непонятно и ты в тупике или ты
2:17
понимаешь что точно не успеваешь
2:19
обязательно Поделись спроси предложи сам
2:22
решение не Сиди до последнего момента
2:24
один с непонятной
Проходи код ревью
2:28
таско третье проходи код ревью Будь
2:33
готов Что тебе нужно будет много править
2:36
в твоём коде или переделывать вообще всё
2:39
особенно в начале пути не воспринимай
2:42
как личное оскорбление подмечено
2:44
недочёты и комментарии по код тайлу
2:48
рассматривайте комменты как источник
2:50
роста Это очень полезно поблагодари
2:53
коллегу тимлида за код ревью обязательно
2:56
и учитывая все комменты своей будущей
2:58
работе
Смотри шире и переиспользуй
3:02
четвёртое смотри шире У тебя есть задача
3:05
доработать фичу или пофиксить баг не
3:08
ограничиваясь только этой задачей
3:10
исследуй проект с большей долей
3:13
вероятности найдёшь похожее решение
3:15
внутри проекта в виде похожей реализации
3:18
не топ чисть на одном месте и смотри по
3:21
сторонам Например если тебе нужно
3:23
добавить кнопку то вероятнее всего в
3:25
проекте уже есть кастомный класс UI
3:27
Button написанный другим разрабом
3:30
который учитывает все нужные особенности
3:33
внутри проекта например толщину цвета
3:35
обводки фон и так далее в этом случае
3:38
тебе не нужно наследоваться от дефолтной
3:42
Button а использовать существующий
3:45
переиспользование созданные элементы в
3:47
общем Делай по аналогии точно не
3:50
ошибёшься
Не усложняй
3:54
пятое не усложняй делай ровно только
3:57
сколько требуется первые месяцы работы
3:59
не время для инициативы внимательно
4:01
читаем жира по всем пунктам задачи
4:04
вопросы что-то непонятно обязательно
4:06
спрашиваем по техническому заданию и
4:08
делаем строго то что написано пиши
4:11
понятный код чтобы ревью легко мог
4:13
понять и принять твою работу на код ревю
4:16
закроешь несколько задач поймёшь как всё
4:18
устроено вот тогда и проявляй
Про доп задачу
4:25
инициативу шестое возьми доп задачу не
4:28
из программирования обучение новичков
4:31
отредачить документацию оптимизировать
4:33
процесс в службе поддержки узнай боле
4:36
команды Предложи свою помощь и
4:38
экспертизу для решения вклад в работу
4:41
команды ценно Так ты сможешь
4:43
продемонстрировать на деле что ты
4:45
командный игрок и выступаешь в роли
4:47
социального клея внутри команды Будь
4:49
готов к сотрудничеству умение работать в
4:52
команде и прислушиваться к мнению других
4:55
приветствуется и будет высоко оценено
4:58
руководителями и Да если приступи к
5:01
какой-то дополнительной задаче то
5:03
обязательно не забудь её согласовать и
5:05
создать добавить утвердить её в трел и
5:08
согласовать с руководством чтобы быть на
5:10
одной странице сфере
Рассказывай про свои задачи
5:14
часы седьмое все должны понимать то над
5:17
чем ты работаешь и что делаешь
5:18
собственник продакт старший разработчик
5:21
тестировщик все должны понимать Над
5:23
какой задачей ты сейчас работаешь ни у
5:26
кого из команды не должно быть вопросов
5:29
по ти а чем же занимается этот новенький
5:31
и кто он такой вообще активно
5:34
рассказывай и документи свои задачи на
5:37
планировании ретро Дейли если на твоей
5:40
работе нет плана интеграции то сделай
5:43
его и предложи своём плане онбординга
5:46
первым пунктом запланировать личные
5:48
встречи и звонки со всеми членами
5:49
команды по 10-15 минут чтобы
5:51
познакомиться и наладить конект когда
5:54
твой тимлид пойдёт за фидбек к команде
5:57
по твоему перформанс то он не услышит в
5:59
этом случае ответов Аля Да я вообще не
6:02
знаю что это за новенький И что он нас
6:04
делает теперь представим самое страшное
Уволили, что делать?
6:07
О боже меня уволили с испытал Что делать
6:10
Как быть это же отметка в трудовой А что
6:12
теперь указывать в резюме опыт работы
6:14
оди месяц ведь рекрутёр поймёт что я уже
6:17
не прошёл испытал в одной команде и не
6:19
позовёт меня в свою команду даже на
6:21
скрининг Давай по порядку с чего обычно
6:26
начинается разговор по поводу увольнения
6:28
с испытал
6:30
твой тимлид и Чар назначают тебе звонок
6:33
и задают вопрос А как ты сам оцениваешь
6:35
качество своей работы у нас в команде не
6:39
торопись делать поспешные выводы Да
6:41
вероятно Они видят проблему в скорости
6:43
качестве работы или какие-то вопросы по
6:46
твоей интеграции часто после этого идёт
6:48
разговор о том что тебе нужно И что не
6:51
хватает чтобы делать быстрее
6:53
качественнее свою работу и так далее Это
6:56
ещё не значит что тебя увольняют это
6:58
означает то что компания реально
7:01
пытается разобраться в том как сделать
7:03
так чтобы ты работал эффективнее потому
7:06
что компании выгоднее сделать именно так
7:09
Ведь все этапы отбора уже позади и у
7:12
тебя с работодателем есть общая цель
7:14
вкатиться плавно и быстро если
7:17
работодатель увольняет кандидата во
7:19
время испытал то снова ловит большую
7:21
боль и геморрой искать нового сотрудника
7:24
и снова запускать процесс найма тратить
7:26
на это время деньги ресурсы компании это
7:29
ещё минимум 3 месяца работы команды и
7:32
минимум три зарплаты сотрудника вакансия
7:36
будет открыта ещё 3 месяца таски делать
7:38
никто не будет и Да нет никакой гарантии
7:41
главное что следующий кандидат которого
7:44
Они возьмут после тебя будет надёжнее
7:46
лучше быстрее тебя это ещё больший риск
7:49
с точки зрения ресурсов денег и времени
7:52
компании поэтому на этой встрече скорее
7:54
всего тебе предложат план обучения
7:57
помощь наставника курсы если нет то сам
8:00
предложи такие опции если мы уже наняли
Работодатель про испыталку
8:03
тебя на работу и ты успешно прошёл все
8:05
этапы отбора то сейчас мы хотим всячески
8:07
тебе помогать чтобы ты справился и даже
8:10
если твой уровень знаний ниже чем нам
8:12
нужно нам выгоднее пару месяцев
8:14
подождать чтобы ты свой уровень знаний
8:16
подтянул чем пытаться найти Нового
8:19
Человека поэтому Расскажи нам как мы
8:22
тебе можем помочь вот что реально имеет
8:24
в виду работодатель на этой встрече
8:26
сотрудник же на этой встрече А это ты да
8:29
Именно ты думаешь всё кончено меня точно
8:32
уволят Я работаю медленнее джун коллега
8:34
делает больше задач чем я а получает он
8:38
меньше чем я надо спрятаться под одеяло
8:41
ничего не делать но у работодателя
8:43
логика совсем другая и тебе важно Это
8:45
понимать если такой разговор состоится
8:47
Хотя скорее всего этого не случится и ты
8:50
смотришь это видео придумывая себе что
8:52
ты не справляешься И никто тебе пока ещё
8:55
об этом даже не говорит но всё же
Ошибки это хорошо!
8:57
представим худший вариант и ты вылетел с
9:00
испытал что делать ошибки – Это хорошо
9:03
школа Универ дают понять с малых лет что
9:05
ошибки – Это плохо двойка неудачник
9:08
зачёт не сдан нет стипендии экзамен
9:10
заболел отчислен во взрослой жизни
9:12
ошибки – Это не просто хорошо а частый
9:15
единственный путь к успеху ошибки Ничего
9:17
не говорят о твоей личности и не дают
9:20
характеристику тебе они лишь указывают
9:22
на то что ты сделал что-то не так лучше
9:25
овладей навыком попробуй другой подход
9:28
Сделай выводы Вот м говорят ошибки А
9:30
знаешь почему школа прививает тебе не
9:33
любовь к ошибкам потому что школа – это
9:36
конвейер по превращению личности в
9:39
послушного безмолвного раба уроки От
9:42
звонка до звонка учебники Строго по
9:44
стандарту взрослый учитель всегда
9:46
главный и я – это вообще последняя буква
9:49
в алфавите Короче не бойся неудачи
9:51
ошибок это часть пути к достижению цели
9:54
поблагодари Теперь у тебя есть больше
9:56
понимания по процессам работы другой
9:58
компании ты увидел внутреннюю кухню
10:01
получил опыт возможно успел
10:03
познакомиться первоначально с новым
10:05
стеком всё это только плюс и ты точно
10:08
найдёшь новую работу Ведь на эту работу
10:10
тебе удалось заполучить офер получишь
10:12
ещё один вероятнее с большей суммой
Увольнение после испыталки
10:15
редко бывает и такое что увольняют после
10:18
испытательного срока в этом случае важно
10:21
понимать что ты можешь быть уволен если
10:24
сам дашь работодателю эту возможность
10:26
поговорим про то когда тебя хотят
10:29
уволить после испытательного срока по
10:31
Трудовому кодексу РФ уволить после
10:34
испытательного срока тебя очень тяжело
10:36
но об этом мало кто знает и часто ты сам
10:39
себе роешь могилу и соглашаешься на
10:41
любые условия работодателя в том числе
10:44
на заявление по собственному желанию
10:46
после испытательного срока чтобы тебя
10:49
уволить тебя надо предупредить минимум
10:51
за 2 месяца до дату увольнения это
10:54
во-первых во-вторых выплатить два оклада
10:58
компенсации Точнее не оклада а средней
11:01
зарплаты которая у тебя была за весь
11:03
период и в-третьих если ты в течение
11:05
месяца не находишь работу то заплатить
11:07
тебе ещё одну зарплату компенсации Итого
11:09
для работодателя уволить тебя после
11:11
испытал стоит пять окладов если ты попал
11:14
в ситуацию когда тебе говорят напиши
11:17
заявление по собственному желанию ни в
11:19
коем случае его не подписывай Неважно
11:22
какая причина справился ли ты правда со
11:25
своей работой или нет просто не
11:28
подписывай этот заявление лучше иди в
11:30
мой чат в телеге и задай мне вопрос я
11:33
отвечу конкретно в твоей ситуации что
11:35
тебе эффективнее предпринять чтобы
11:37
получить максимально выгодные для себя
11:40
условия обычно получается договориться
11:42
на две-три зарплаты в качестве
11:44
компенсации за увольнение Если же ты уже
11:47
подписал документ что увольняешься по
11:50
собственному желанию то ты сам поставил
11:52
себя ситуацию когда ты без работы без
11:55
зарплаты без компенсации сам себя дал
11:58
утопить ничего не подписывай и не надо
12:01
идти на вымышленную встречу и быть
12:04
хорошим с работодателем даже если тебя
12:06
запугивают увольнением по статье для
12:09
увольнения по статье нужны очень веские
12:12
доводы и аргументы и ни к чему хорошему
12:14
увольнение по статье для работодателя не
12:17
приводит это крайне долгий и мутор
12:20
процесс Поэтому ты как сотрудник должен
12:22
знать свои права и их отстаивать не
12:25
соглашайся на подписание документов по
12:28
увольнению по собственному желанию после
12:31
прохождения испытательного срока
Советы после увольнения
12:37
никогда прикладным советом после
12:40
увольнения Что же делать с резюме что
12:43
рассказывать чарам как реагировать эти
12:46
вопросы многих шокируют и ответ лежит на
12:49
поверхности
12:51
никак не надо говорить что тебя уволили
12:54
не надо говорить что тебе что-то не
12:56
понравилось тем более не нужно в
12:58
негативном ключе отзываться о предыдущей
13:00
команде если об этом зайдёт разговор
13:03
Просто скажи что обещали один стек на
13:05
работе В итоге дали другой или обещали
13:07
один проект после собеса а при выходе на
13:10
работу в итоге дали другой и ты решил не
13:12
тратить своё время и сразу решил уйти
13:14
искать новое место всё просто не
13:17
рассказывай об этой ситуации Не указывай
13:19
и не показывай этот опыт чтобы не
13:22
порождать какие-то дополнительные
13:24
вопросы у HR Если же тебя уволили с
13:27
испытал в конце третьего месяца то лучше
13:30
предыдущий опыт просто растянуть То есть
13:33
например у тебя предыдущее место работы
13:35
было по февраль и вот февраль март
13:37
апрель работал ты на испытал тебя
13:40
уволили в апреле тогда предыдущий опыт
13:42
лучше растянуть до конца апреля до конца
13:45
испытательного срока чтобы У Чара не
13:46
появлялся вопрос А что ты делал эти 3
13:48
месяца Просто укажи свой опыт до апреля
13:51
и всё если при трудоустройстве будут
13:54
вопросы скажешь что работал на испытал
13:57
но обещали один проект проект так и не
14:00
дали и ты решил уйти как я говорил ранее
14:02
не стоит вообще Париться на эту тему
14:05
никаких проблем не возникает по этой
14:07
теме и Если тебе кажется вот меня
14:09
уволили теперь все знают что я какой-то
14:12
не такой ничего не умею всем плевать
14:15
глубоко пофиг чаще бывает что
14:17
разработчики сами уходят с
14:19
испытательного срока потому что
14:20
чувствуют что им что-то не подходит это
14:23
твой случай не ставь на себе клеймо для
14:26
многих испытательный срок – это как
14:29
длинный экзамен стрессовый период и
14:31
боязнь увольнения постоянная боязнь мой
14:34
личный опыт и опыт моих друзей
14:35
разработчиков говорит о том что девять
14:37
из десяти ты пройдёшь испытал
14:40
большинство этих страхов есть у каждого
14:42
из нас в голове Как у опытных разрабов
14:45
так и у начинающих разработчиков
14:47
руководствуйтесь
14:59
Я знаю что ты смотришь этот видосик
15:01
чувствуешь внутренние переживания и у
15:03
меня было Точно так же но просто
15:06
рассуждая с трезвым и холодным разумом и
15:09
не допуская ошибок о которых я сегодня
15:11
говорил чаще человек сам придумывает что
15:14
у него всё сгорело не справляется и сам
15:16
увольняется так как сам себя загнал в
15:18
эту могилу и Потом сидит без работы
15:22
Зачем И даже работодатель зачастую не
15:26
понимает почему человек ушёл в этой ситу
Мой опыт
15:29
мой личный опыт прохождения первой
15:31
испытал был успешным Я выбрал подход где
15:34
не буду бежать впереди паровоза и если
15:37
сработают и быстро вникнуть Если же нет
15:41
то пойду дальше искать это сильно
15:43
помогло чувствовать себя стабильно и
15:46
уверенно я изначально выбрал подход где
15:49
не буду лезть вон из кожи доказывать во
15:52
время испытал что я лучше чем я есть на
15:54
самом деле а именно я не старался
15:56
работать на пределе скорости не
15:59
задерживался после работы было буквально
16:01
пару раз и применил все советы которые я
16:03
давал в начале видео Верь в себя И
16:06
запомни что ничего страшного в ошибках
16:09
нет А если у тебя есть вопросы то пиши в
16:12
мой чат в телеге и я постараюсь тебе
16:15
ответить на все вопросы на этом У меня
16:17
всё комменты лайки туда не забудь
16:20
подписаться на канал пока-пока
16:22
[музыка]
16:27
успехов
16:33
N