В этом видео рассуждаем о текущих проблемах рынка труда в России в 2024, работе с зуммерами и последствиями пандемии и СВО.
https://www.perplexity.ai промт- перескажи тезисно текст
Answer
Изменения на рынке труда: Работодатели продолжают думать, что есть очередь кандидатов, однако на самом деле наблюдается нехватка кадров. Молодые специалисты не стремятся работать так же долго, как их предшественники.
Причины изменений: Основные факторы включают демографическую яму, последствия COVID-19 и массовую миграцию. Люди теперь могут выбирать работу по всей стране, что усложняет ситуацию для работодателей.
Поколение Z: Это первое поколение, выросшее в цифровой среде. Они ищут баланс между работой и личной жизнью, не ценят высшее образование так, как предыдущие поколения, и предпочитают краткосрочные курсы для получения конкретных навыков.
Ожидания Z: Молодые работники хотят гибкого графика и возможности работать удаленно. Они ориентируются на зарплаты крупных городов и не готовы оставаться на одном месте долго.
Работа с предпенсионерами: Работодателям следует уделять внимание старшему поколению, которое также может быть ценным ресурсом.
Рекомендации для работодателей: Необходимо регламентировать бизнес-процессы и автоматизировать их для быстрого вхождения новых сотрудников. Важно создать комфортную рабочую среду и пересмотреть подходы к найму и удержанию кадров.
Расшифровка видео
0:00
работодатели до сих пор думают что за
0:01
забором стоит очередь из кандидатов
0:04
кадров не хватает а молодые специалисты
0:06
не хотят работать как их бабушки и
0:08
дедушки по 20 лет на одном месте Что
0:10
происходит на рынке труда и как бизнесу
0:12
работать с этим Меня зовут Александр
0:14
Сидоров я руководитель it компании и уже
0:16
более 8 лет занимаюсь наймом персонала в
0:19
свой бизнес досмотри до конца и в этом
0:21
видео я расскажу какие изменения
0:23
происходят на рынке труда и что нам как
0:25
работодателям с этим теперь делать
0:27
поехали вообще какой самый главный факт
0:29
нужно принять сейчас очередь из
0:31
кандидатов за забором закончилась людей
0:34
не хватает Но вообще Вы знаете откуда
0:36
пошла вся эта тема про очередь эта тема
0:38
пошла из девяностых когда на фоне там
0:41
разрухи кризиса развала страны любой
0:44
бизнес имел возможность набирать
0:47
высококачественный образованный персонал
0:49
Ну практически в неограниченных
0:51
количествах буквально за копейки Ну то
0:53
есть надо понимать что тогда вы могли
0:55
нанять продавцом какого-нибудь кандидата
0:58
экономических наук или там профессора
1:01
астрофизика или разработчика ракет Ну то
1:03
есть времена были такие что люди готовы
1:06
были устраиваться на любую работу Где
1:08
платили зарплату потому что в госсекторе
1:10
была разруха в образовании была разруха
1:13
то есть людям надо было просто выживать
1:15
и кем-то работать чтобы просто есть и
1:17
этот стереотип из девяностых многие Даже
1:19
те кто вообще это время не застал
1:21
почему-то несут с собой вот даже сейчас
1:24
даже в этом году но на самом деле халява
1:27
с кадрами закончилась А что вообще
1:30
послужила причина этому всему тут некий
1:32
такой комплекс факторов во-первых это
1:34
демографическая яма из девяностых годов
1:37
когда падала рождаемость это последствия
1:40
ковида когда изменилась сама вообще
1:42
парадигма взаимодействия работник
1:43
работодатель и массово появилась такое
1:46
явление как удалёнка люди реально
1:48
получили возможность искать работу вот
1:50
вообще по всей стране не привязывая к
1:52
своему локальному какому-то месту в
1:54
котором например один единственный
1:56
работодатель – это какой-нибудь там
1:57
локальный завод и Кроме этого завода
1:59
работать негде А теперь люди получили
2:01
возможность выбирать уже среди
2:03
предприятий по всей территории страны с
2:05
одной стороны это круто с другой стороны
2:07
конечно работодателям это положение
2:09
ухудшает также надо не забывать
2:11
последствия массовой волны миграции
2:13
двадцать второго года людей уехало много
2:16
да из них часть вернулась но и уехавших
2:18
тоже достаточно безусловно влияет и
2:20
процесс старения населения Ну просто на
2:23
рынок труда выходит людей меньше чем
2:25
уходит на пенсию ну правда у меня есть
2:27
идеи что с этим делать Об этом я
2:29
расскажу ближе к концу видео вообще
2:31
очень большое влияние на рынок труда
2:33
оказывает вот это вот выходящее на него
2:35
поколение зумеров то есть надо понимать
2:37
что это первое поколение рождённое Ну
2:40
полностью в цифровой среде То есть когда
2:42
они росли развивались у них уже был
2:45
доступ к гаджетам к интернету то есть
2:47
они взрослели одновременно и в
2:49
виртуальном мире и в реальном тут
2:51
наверное я бы даже больше сказал это то
2:53
поколение которое вообще не делит то
2:55
есть для них это единый мир единое
2:57
пространство и сейчас все работодатели
3:00
Ну не очень хорошо понимают как с этим
3:02
поколением взаимодействовать просто
3:04
потому что они такие первые То есть тут
3:06
простой факт что они росли Абсолютно без
3:09
границ без границ виртуальности с
3:11
реальностью без границ между странами то
3:13
есть они сразу с детства
3:15
взаимодействовали с культурами по всему
3:17
миру и вбирать в себя всё это это
3:19
оказало очень сильное влияние на всё
3:22
поколение в целом Ну и нам с вами
3:24
собственно говоря с этим Приходится
3:26
как-то работать как-то взаимодействовать
3:28
как-то встраивать их в свои рабочие
3:29
процессы Ну просто потому что с каждым
3:31
годом их будет всё больше и больше там а
3:33
старшие поколения будут потихоньку
3:36
выбывает друда Какие же особенности
3:38
зумеров очень важно учитывать для них
3:41
крайне важен баланс между работой и
3:44
личной жизнью Ну то есть это не та
3:46
история когда человек там за какие-то
3:48
там далёкие перспективы будет у Пахи там
3:51
круглыми сутками да наступит окончание
3:53
его рабочего дня Либо когда у него
3:55
закончатся рабочия задачи он просто
3:56
Встанет и пойдёт заниматься своими
3:58
делами а продавать ему идею в светлое
4:00
будущее Ну не получится также как мне
4:03
кажется они не очень видят ценности в
4:06
высшем образовании да То есть фактически
4:08
Они получают какие-то навыки из там
4:11
самообразования из открытых источников
4:13
проходят какие-то точечные курсы и
4:15
получают какой-то Ну вот конкретный
4:17
практический навык то есть они например
4:19
идут устраиваться каким-нибудь smm
4:21
менеджером они конкретно курс прошли по
4:23
СМУ всё их ничего за пределами этой
4:25
области не интересует они пошли
4:27
поработали потом захотели изучать что-то
4:29
другое там или сменить сферу
4:30
деятельности пошли изучили и вышли на
4:32
работу опять же они не готовы всю жизнь
4:35
работать на одном и том же месте даже
4:37
вспомните там ну не знаю там Мои бабушка
4:39
с дедушкой Да они устраивались на работу
4:41
и 40 лет условно работали на одном и том
4:44
же месте для нас Эта мысль кажется дикой
4:46
у нас этот цикл гораздо меньше то есть
4:48
мы всё равно выходим на работу Там 3-4 5
4:51
лет работаем и идём дальше Ну вполне
4:53
возможно что идём дальше у зумеров не
4:54
так они вышли попробовали не понравилось
4:57
сменили полностью область деятельности
4:59
ушли дальше и история просиживать стул
5:01
всю жизнь это совершенно не про них в
5:03
силу с своей истории взросления они
5:06
хотят работать в цифровой среде а не
5:09
среди бумажек каких-то то есть надо
5:11
понимать что это то поколение которое
5:12
максимально в работе хочет использовать
5:14
там мессенджеры там какие-то CRM системы
5:18
в принципе цифровые сервисы то есть они
5:20
хотят работать там для них это важно и
5:23
нам как работодателям ну важно Это
5:24
учитывать и давать им такую возможность
5:27
ну и Какое влияние это оказывает на
5:29
работодателя их способ самообразования
5:31
порождает некий разрыв в ожиданиях
5:33
работодателя и тем что он видит в резюме
5:35
то есть работодатель ожидает там увидеть
5:37
какой-то ВУЗ а поколение зумеров
5:39
перечисляет там не знаю курсы или навыки
5:42
которые они получили они в принципе
5:44
осваивают не профессии а конкретные
5:46
навыки опять же они никогда не смогут
5:48
ответить на идиотский вопрос кем вы
5:51
видите себя через 5 лет Ну Кем бы они не
5:53
видели Но это точно будет за пределами
5:55
вашей компании но не хотят они работать
5:57
долго в одном месте так устроено опять
6:00
же большая часть зумеров они
6:01
ориентированы на рынок труда по всей
6:04
стране поэтому свои зарплатные ожидания
6:06
они формируют исходя из цифр там Москвы
6:09
и Питера соответственно поднимают Вот
6:11
эту вот планку там среднего уровня
6:14
зарплаты и это потихоньку стирает
6:16
разницу между цифрами в Москве и в
6:19
регионах опять же они хотят гибкого
6:22
подхода к рабочему времени то есть они
6:24
не хотят работать там с 9:00 до 6 и час
6:27
обед они хотят работать по задач То есть
6:29
я выполнил все задачи пошёл домой там не
6:31
выполнил сижу делаю то есть условно
6:33
подход простой там Установите мне сроки
6:35
окончания там условный дедлайн и я к
6:38
нему сдам и не надо дёргать меня каждый
6:39
день спрашивая что я делаю Ну тоже
6:41
вполне Рабочая схема Вполне себе формат
6:44
Ну а что же со старшим поколения помимо
6:46
зумеров как мне кажется особого внимания
6:49
требует поколение которое сейчас
6:50
находится в предпенсионном возрасте с
6:53
ними можно и нужно работать ведь сейчас
6:55
они в целом боятся выходить на рынок
6:57
труда потому что ну такие далёкие чары
7:00
отсекают их вот чисто по возрастному
7:02
признаку вместе с тем Ну по большому
7:04
счёту какая разница сколько человеку лет
7:06
если он выполняет те задачи которые вы
7:08
ему ставите Ну хотя если у вас
7:10
разношерстный команда там и старый млад
7:13
Что называется могут возникнуть в
7:15
определённые сложности в коммуникации Но
7:17
это то с чем в принципе можно работать и
7:19
как-то выстраивать А так не забывайте
7:21
это очень системные высокообразованные
7:24
ответственные кадры Используйте их по
7:26
максимуму И что же работодателям с этим
7:29
делать
7:30
У нас есть данность дефицит персонала и
7:33
высокая текучка кадров помимо того что
7:35
нам в принципе нужно как-то работать с
7:37
этой текуч кой нам ещё очень важно
7:38
обеспечить быстрое вхождение в должность
7:41
нового сотрудника что вообще для этого
7:43
нужно для этого вам по большому счёту
7:45
Нужно две вещи во-первых вам нужно
7:48
регламентировать ваш бизнес-процесс то
7:50
есть описать его и сформировать какие-то
7:52
регламенты простые понятные о не сложные
7:54
многостраничные документы то есть
7:56
конкретная должность к ней какой-то
7:57
процесс и регламент это первая вторая
8:00
история Вам необходимо максимально
8:02
автоматизировать эти процессы чтобы вот
8:04
сократить влияние человеческого фактора
8:06
и обеспечить вот это вот быстрое
8:08
вхождение в должность Тут даже честно
8:09
говоря не суть важно Какие программы Вы
8:11
будете использовать а важно дать
8:13
сотруднику понятную инструкцию а совсем
8:16
в идеале дать ему какую-то систему
8:18
которая будет прямо подсказывать и вести
8:20
его по шагам конкретно его
8:23
бизнес-процесса вплоть там До завершения
8:25
и достижения результата Ну а если вы
8:27
хотите внедрить средства ции такие как
8:30
CRM или Service desk то этим занимаемся
8:33
Я и моя команда мы уже более 8 лет
8:35
внедряем CRM и Service desk на базе
8:38
одной из лучших российских платформ bpm
8:40
Soft о том как мы работаем Вы можете
8:42
посмотреть в закреплённой сверху ролике
8:45
или переходите по ссылке в описании в
8:48
Telegram бот оставляйте заявочку мы
8:50
свяжемся с вами и расскажем Подробно как
8:52
мы можем помочь вам Ну и что же самое
8:55
главное и важное для работодателей во
8:57
всём этом а то что это требует
9:00
существенных изменений в процессах найма
9:02
и удержания сотрудников например
9:04
дефициты кадров явно ведёт к увеличению
9:07
заработных плат время когда можно было
9:09
за 3 коп покупать профессора прошло
9:11
просто примите это как данность опять же
9:14
сейчас вам придётся реально заниматься
9:16
построением там какой-то комфортной
9:19
социальной среды в коллективе чтобы ваши
9:21
зумеры не разбегались придётся плотно
9:23
заниматься эрами чтобы они попридержать
9:26
своих тараканов и закончили вот эти вот
9:28
свои истории 45 вы уже старые нам не
9:31
подходите кем вы видите себя через 5 лет
9:33
а Продайте мне ручку и прочая дичь
9:35
которую любят на собеседования Просто
9:37
пришло время отстраивать процессы и
9:40
найма и удержания кадров рынок
9:42
работодателей закончился А как вы и ли
9:45
ваша компания выстраивает процессы найма
9:48
и работы с зумера и предпенсионера
9:51
напишите пожалуйста в комментариях
9:52
Поделитесь мыслями С вами был Александр
9:54
Сидоров пока